$Opendoor Tech(OPEN.US)這股在美國散户中也是瘋了。我找了 open 向 SEC 提交的 8k 文件，簡單來説説新 ceo 的薪酬結構吧，大家自行斟酌要不要上這趟車吧。

1. Nejatian 的基本工資是 1 美元，也沒有年終獎。

2.他入職 “只有” 1500 萬美元 現金 + 1500 萬美元的股票 “的保障，這部分是一次性的，作為他離職 shopify 的補償。他要幹滿 9 個月才能拿到這筆錢。

3. 剩下的是兩檔股票激勵計劃。

a. 第一檔獎勵（~4088 萬股）

入職滿 1 年解鎖 20%

剩餘 80% 在第 2–5 年按季度逐步解鎖

股價門檻：

股價（60 日均價）≥ $6.24 才能歸屬

保護條款：

若公司被收購，價格 ≥ $25/股，則可觸發加速歸屬

b. 第二檔獎勵（~4088 萬股）

分 7 份，每份有股價門檻：

$9 → $13 → $17 → $21 → $25 → $29 → $33

第 1 年末解鎖第 1 個檔位

第 2–3 年按季度解鎖第 2、3 個檔位

第 4 年解鎖第 4、5 個檔位

第 5 年解鎖第 6、7 個檔位

其他條款：

死亡/殘疾：未歸屬部分立即歸屬

特殊解僱（無故/被迫離職等）：可額外給 60 個交易日窗口判斷股價門檻是否達成

若公司被收購，價格 ≥ $25/股，同樣可能觸發加速歸屬

總的來説，ceo 除了入職那筆 “小錢” 外，完全依賴股價激勵計劃來賺錢。ceo 會想方設法，最起碼不讓這個股價低於 6.24