🚀💥OpenAI 首席研究員 Mark Chen 最近爆出一則堪稱 AI 人才大戰最誇張現場 的故事：

$Meta(META.US) 不只試圖挖走他團隊裏 “一半的直屬員工”，Mark Zuckerberg 甚至親自登場——
端着 自己煮的湯 去敲 OpenAI 工程師的門當招募誠意；而在這之前，Meta 已經開出 一億美元級別的報價。😂

1️⃣ AI 人才戰已經進化到 “極端模式”
過去一年，大模型競爭從模型規模比拼，正式升級成對 頂級科研人才的全面爭奪戰。
Meta、OpenAI、Google、Anthropic 都清楚：
真正決定勝負的，是那幾十個關鍵研究員。

2️⃣ Zuckerberg 親自端湯，是行業壓力的真實寫照
CEO 親自下場挖人，意味着 Meta 對 AI 的投入進入 戰略加速期。
這反映三件事：
• Llama 系列之後，Meta 要把速度再提升
• 開源路線需要更多頂級算法和訓練專家
• 不能再讓 OpenAI 把前沿研究全部壟斷

3️⃣ OpenAI 的 “人才護城河” 正在接受考驗
能被 Zuck 開出 100M+ 搶的工程師，一定是核心人物。
但 Mark Chen 暗示：
• OpenAI 的使命感
• 團隊文化
• 內部研發節奏
仍然是這些天才願意留下的重要原因。

換句話説：AI 人才大戰不是單純比錢，而是 價值觀 + 技術路線 + 組織速度 的綜合比拼。

4️⃣ 這對投資者釋放了什麼信號？
當公司拼到 CEO 都親自端湯挖人時，這説明——
下一輪 AI 爆發點已在這些公司內部醖釀。
對 $Meta(META.US) 而言，這意味着：
• AI CapEx 會繼續增加
• 模型規模與產品化速度將進一步加速
• 2025 的 AI 戰爭會比今年更激烈

5️⃣ 重點來了：人才爭奪本身就是估值的領先指標
誰搶到關鍵人才，誰就掌握下一輪技術突破點。
模型會更新、硬件會迭代，但人是無法複製的。

所以最值得追問的是：
📌 接下來 12 個月，人才流向會不會就決定 AI 格局走向？
📌 $Meta(META.US) 這種激進招募，會讓它縮短與 OpenAI 的差距嗎？

你覺得在這場頂尖人才之戰中，誰會最終領先？META、OpenAI 還是其他力量準備殺進來？

📬聚焦科技企業戰略節點、AI 競爭格局與下一輪估值重塑趨勢，持續追蹤 $Meta(META.US)、#AI、前沿模型與基礎設施升級方向，為佈局中長期成長機會提供清晰參考。

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