當一個組織臃腫到那個地步，它就不再是為了解決問題而存在，而是為了消耗預算而存在。以前那兩千人每年在幹嘛，他們在開會，在拉通，在對齊，在為了一個按鈕的顏色吵三個月，在搞那些虛偽的價值觀建設。