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埃隆·馬斯克剛剛解釋了為什麼地球上最優秀的工程師永遠不會接你的電話。

三個原因。

大多數公司都做不到這三點。

埃隆·馬斯克：“明確你的使命是什麼，我們要解決的問題是什麼？並且要清楚地表明你願意為此付出大量的心血和汗水。”

頂尖的 1% 人才不在乎你的辦公室、你的福利、你的免費午餐、你的品牌連帽衫。

他們只在乎一件事。

這件事重要嗎？

如果答案需要一句話以上才能解釋清楚，他們早就離開了。

馬斯克將動機分為三個層面。

第一層面是工作本身。

馬斯克：“總得有人期待着早上來上班。他們是否真正享受工作本身？”

不是薪水，也不是頭銜，而是工作本身。

解決大多數人甚至都無法正確描述的問題。與那些僅僅身處其中就能讓你變得更優秀的人一起工作。

如果週一早上感覺像被判了死刑，那麼沒有薪水通勤也無濟於事。

最優秀的人才會離開。不是遲遲不走，而是幾個月之內。

第二點是金錢。

馬斯克説：“他們也覺得會得到公平的經濟補償。他們喜歡經濟回報豐厚且公平合理。”

不是施捨。也不是低於市場水平的股權，更不是四年後就面臨離職風險。

公平。

一個詞。大多數公司仍然做不到。

真正瞭解自己創造價值的工程師不會談判。他們會比較。

當差距足夠大時，他們就會消失。沒有對話。沒有還價的機會。週五下午收到兩週的離職通知。

你不能限制一個達到這種水平的人的潛力。你應該匹配他的潛力。否則，六個月後你就得重新招人。

第三點，也是區分真正優秀公司和平庸公司的關鍵所在。

馬斯克：“對於世界上最優秀的人才來説，他們會想知道：他們所做的事情有意義嗎？如果他們投入十年時間，會對世界產生影響嗎？”

十年。

地球上最優秀的工程師們正在進行一項招聘人員無法用電子表格計算的計算。

如果我把人生中的十年奉獻給這家公司，世界會因為我的付出而改變嗎？

如果答案是否定的，他們就不會加入。任何簽約獎金都改變不了這一點。任何招聘人員的遊説都無法改變這一點。任何股權激勵都無法掩蓋這一點。

公司的使命必須是真實的。而且，領導者必須為之傾注心血。

馬斯克：“要清楚地表明自己願意為之付出血汗和淚水。”

人才在閲讀錄用通知書之前，就會觀察創始人。

如果公司的領導者只是在安於現狀，一心只想着退出，求穩行事，那麼最優秀的人才在第一輪面試結束前就能感受到這一點。

他們不想要一個經理。他們想要的是那種孤注一擲、即使明天還要再來一次的人。

大多數公司都會發布招聘信息。

而那些真正能招到頂尖人才的公司，提供的卻是招聘廣告無法涵蓋的東西。

工作本身必須就是回報。薪酬必須公平合理。而這項使命必須值得一個人奉獻十年光陰。

錯過一次機會，你最需要的人才可能甚至都不會打開你的郵件。