12 月 12 日,苏农银行披露,沈志超已经因工作变动提前离任,辞去董事、副行长职务; 后续,沈志超不再在上市公司及其控股子公司任职,将彻底离开苏农银行体系。 值得一提的是,沈志超已经是苏农银行年内离任的第三位核心管理层,今年 7 月与 11 月,该行原副行长缪钰辰、行长庄颖杰先后因 “工作原因” 递交辞呈; 两年的 12 月,庄、缪、沈三人曾一同获任苏农银行高管,如今又在同一时段相继离开。 今年 11 月初庄颖杰离任之际,苏农银行已同步公告了新一任行长及副行长人选: 曾由苏农银行调任江南农商行、扬州农商行的王亮,将重回苏农银行担任行长; 成长于苏农银行内部的费海滨、来自常熟银行的耿植则出任副行长职务。 信风注意到,沈志超离任之后,苏农银行的高管团队已重回 2025 年初的 “一正四幅” 行长格局,只是其中过半成员已发生变化,团队也更倾向于年轻化; 如今,该行董事长徐晓军为 “70 后”,两位 “老副行” 邱萍、夏立军为 “75 后”,新任行长王亮为 “80 后”,新任副行长费海滨、耿植均为 “85” 后。 近 10 年以来,苏农银行业绩表现较好,自 2017 年起始终维持了营收、利润的同步增长;只是 2025 年以来增速显著放缓,前三季度营收仅微增 0.08%,利润增速也收窄至个位数。 不过苏农银行眼下的核心困局,或许并不在于业绩乏力,而在于管理层与中小股东之间的分歧: 11 月下旬,该行发行 5 亿元科创债的议案以 85.69% 的支持率通过股东会,其中接近 20% 的中小股东(持股 5% 以下)投出反对票; 更早之前,其 2023 年分红方案也曾遭遇 11.27% 的中小股东,市值 50 万以上股东的反对率更是以达到 17.63%。 两次分歧意味着,该行中小股东对该行战略、经营、利益分配的敏感度正持续提升。 此前苏农银行新管理团队曾于 11 月发布增持计划,公告王亮、费海滨、耿植将在未来 6 个月内增持不少于 180 万元。 苏农银行年轻的新管理层能否扭转业绩颓势、修复股东信心,仍有待时间的检验。