<p>两名求职者已对一家人工智能招聘平台提起集体诉讼，声称该公司在未告知或征得同意的情况下，秘密对申请者进行评分，违反了消费者保护法。</p>
<p>该投诉已在加利福尼亚州对抗科斯塔县高等法院提交，指控该公司 Eightfold 违反《公平信用报告法》和该州的《调查消费者报告机构法》，在未告知申请者的情况下对求职者进行排名，并且没有争议的选项。</p>
<p>原告 Erin Kistler 和 Sruti Bhaumik 在诉状中辩称，Eightfold 收集用户的个人数据——包括他们的社交媒体帖子、位置信息、互联网活动和网站 cookie 信息——以评估平台上的候选人，_Decrypt_报道。</p>
<p>诉讼称，Eightfold 利用这些数据编制 “匹配分数”，根据申请者的 “成功可能性” 给予 0 到 5 的排名。进一步声称，由于评分系统，排名较低的申请者在任何人查看他们的申请之前就被 “丢弃”。</p>
<p>根据 Kistler 和 Bhaumik 的说法，用户并未被告知这一排名系统，也没有手段对其排名提出异议。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7"/></p>
<p>Eightfold 是一家人工智能招聘平台，因涉嫌在未告知、未征得同意或未提供争议手段的情况下收集求职者的个人数据并对其进行排名而被提起集体诉讼（Getty Images/iStockphoto）</p>
<p>“本案涉及一个反乌托邦的人工智能驱动市场，在这个市场中，幕后操作的机器人正在决定我们生活中最重要的事情：我们是否能找到工作、住房或医疗保健，” 代表原告的 “Towards Justice” 执行董事 David Seligman 在 X 上发文写道。</p>
<p>原告寻求根据联邦法律每次违规 100 到 1000 美元的实际和法定赔偿，以及根据加利福尼亚州法律每次违规 1 万美元的赔偿。</p>
<p>Kistler 是一名计算机科学毕业生，拥有近 20 年的产品管理经验，在使用该平台申请 PayPal 的高级职位后未能获得一次面试。</p>
<p>Bhaumik 也是一名项目经理，在通过 Eightfold 平台申请后仅两天就被微软的职位自动拒绝。</p>
<p>根据诉讼，大约三分之二的大型公司使用像 Eightfold 这样的人工智能技术来筛选候选人，最多有 38% 的公司使用人工智能软件对申请者进行排名和匹配。</p>
<p>诉状声称，Eightfold 的 LLM 从 “超过 100 万个职位名称、100 万个技能和超过 10 亿个在各个职位、职业和行业工作的人” 的资料中提取信息，然后进行 “推断”，以创建它认为反映申请者的 “偏好、特征、倾向、行为、态度、智力、能力和才能” 的档案，所有这些都在申请者不知情或未同意的情况下进行。</p>
<p>_The Independent_已请求 Eightfold 对此进行评论。</p>

北美科技软件股指数 ETF - iShares

标普软件与服务 ETF - SPDR

国泰中证计算机主题ETF

天弘中证计算机主题ETF

云计算 ETF - GlobalX

天弘中证沪港深云计算产业ETF

<p>两名求职者对人工智能招聘公司 Eightfold 提起了集体诉讼，指控其违反《公平信用报告法》和加利福尼亚州的《调查性消费者报告机构法》。原告声称，Eightfold 在未获得他们同意的情况下，秘密使用个人数据对申请者进行排名，导致基于评分系统的自动拒绝。他们寻求对每项违规行为的赔偿，强调了对人工智能在求职申请中作用的担忧。该诉讼突显了人工智能驱动的招聘过程缺乏透明度，许多公司依赖这种技术来评估候选人</p>

<p>Two job hunters have filed a class-action lawsuit against an AI-powered hiring platform, claiming the company is violating consumer protection laws by secretly scoring applicants without their knowledge or consent.</p>
<div class="lb-trans"><p>两名求职者已对一家人工智能招聘平台提起集体诉讼，声称该公司在未告知或征得同意的情况下，秘密对申请者进行评分，违反了消费者保护法。</p>
</div><p>The complaint was filed in the California Contra Costa County Superior Court, and accuses the company, Eightfold, of violating the Fair Credit Reporting Act and the state's Investigative Consumer Reporting Agencies Act by ranking job applicants without their knowledge and without the option for dispute.</p>
<div class="lb-trans"><p>该投诉已在加利福尼亚州对抗科斯塔县高等法院提交，指控该公司 Eightfold 违反《公平信用报告法》和该州的《调查消费者报告机构法》，在未告知申请者的情况下对求职者进行排名，并且没有争议的选项。</p>
</div><p>Erin Kistler and Sruti Bhaumik, the plaintiffs, argue in the filing that Eightfold collects users' personal data — including their social media posts, location data, internet activity and information from website cookies — to evaluate candidates on the platform, <em>Decrypt</em> reports.</p>
<div class="lb-trans"><p>原告 Erin Kistler 和 Sruti Bhaumik 在诉状中辩称，Eightfold 收集用户的个人数据——包括他们的社交媒体帖子、位置信息、互联网活动和网站 cookie 信息——以评估平台上的候选人，_Decrypt_报道。</p>
</div><p>The lawsuit alleges that Eightfold uses the data to compile &#34;Match Scores&#34; that give an applicant a rank from 0 to 5 based on their &#34;likelihood of success.&#34; It further claims that — due to the scoring system — applicants who rank lower are &#34;discarded before a human being ever looks at their application.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>诉讼称，Eightfold 利用这些数据编制 “匹配分数”，根据申请者的 “成功可能性” 给予 0 到 5 的排名。进一步声称，由于评分系统，排名较低的申请者在任何人查看他们的申请之前就被 “丢弃”。</p>
</div><p>According to Kistler and Bhaumik, users are not told about this ranking system and have no means of disputing their rank.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据 Kistler 和 Bhaumik 的说法，用户并未被告知这一排名系统，也没有手段对其排名提出异议。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7" alt="" original-src="https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7"/></p>
<p>Eightfold, an AI-powered hiring platform, has been sued in a class-action lawsuit alleging the company collects job seekers’ personal data and then uses the data to rank them without their knowledge, consent or a means to contest the ranking (Getty Images/iStockphoto)</p>
<div class="lb-trans"><p>Eightfold 是一家人工智能招聘平台，因涉嫌在未告知、未征得同意或未提供争议手段的情况下收集求职者的个人数据并对其进行排名而被提起集体诉讼（Getty Images/iStockphoto）</p>
</div><p>&#34;This case is about a dystopian AI-driven marketplace, where robots operating behind the scenes are making decisions about the most important things in our lives: whether we get a job or housing or healthcare,&#34; David Seligman, Executive Director at Towards Justice and one of the lawyers representing the plaintiffs, wrote in a post on X.</p>
<div class="lb-trans"><p>“本案涉及一个反乌托邦的人工智能驱动市场，在这个市场中，幕后操作的机器人正在决定我们生活中最重要的事情：我们是否能找到工作、住房或医疗保健，” 代表原告的 “Towards Justice” 执行董事 David Seligman 在 X 上发文写道。</p>
</div><p>The plaintiffs are seeking both actual and statutory damages between $100 and $1,000 for each violation under federal law, and $10,000 per violation under California law.</p>
<div class="lb-trans"><p>原告寻求根据联邦法律每次违规 100 到 1000 美元的实际和法定赔偿，以及根据加利福尼亚州法律每次违规 1 万美元的赔偿。</p>
</div><p>Kistler is a computer science graduate who has nearly 20 years of experience in product management who failed to land a single interview after using the platform to apply for senior roles at PayPal.</p>
<div class="lb-trans"><p>Kistler 是一名计算机科学毕业生，拥有近 20 年的产品管理经验，在使用该平台申请 PayPal 的高级职位后未能获得一次面试。</p>
</div><p>Bhaumik is also a project manager, and was automatically rejected from jobs at Microsoft only two days after applying via the Eightfold platform.</p>
<div class="lb-trans"><p>Bhaumik 也是一名项目经理，在通过 Eightfold 平台申请后仅两天就被微软的职位自动拒绝。</p>
</div><p>According to the lawsuit, approximately two-thirds of large companies use AI technology such as Eightfold to sift through candidates, and up to 38 percent use AI software to rank and match applicants.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据诉讼，大约三分之二的大型公司使用像 Eightfold 这样的人工智能技术来筛选候选人，最多有 38% 的公司使用人工智能软件对申请者进行排名和匹配。</p>
</div><p>The filing claims that Eightfold's LLM pulls from &#34;more than 1 million job titles, 1 million skills, and the profiles of more than 1 billion people working in every job, profession, [and] industry,&#34; after which it makes &#34;inferences&#34; to create profiles it thinks reflects the &#34;preferences, characteristics, predispositions, behavior, attitudes, intelligence, abilities and aptitudes&#34; of the applicants, all without the applicants knowledge or consent.</p>
<div class="lb-trans"><p>诉状声称，Eightfold 的 LLM 从 “超过 100 万个职位名称、100 万个技能和超过 10 亿个在各个职位、职业和行业工作的人” 的资料中提取信息，然后进行 “推断”，以创建它认为反映申请者的 “偏好、特征、倾向、行为、态度、智力、能力和才能” 的档案，所有这些都在申请者不知情或未同意的情况下进行。</p>
</div><p><em>The Independent</em> has requested comment from Eightfold.</p>
<div class="lb-trans"><p>_The Independent_已请求 Eightfold 对此进行评论。</p>
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求职者起诉知名的 AI 招聘公司，指控其使用计算机对他们的申请进行排名