<p><strong>高管面临严格的业绩条件以解锁他们最后的 40% 股份。</strong></p>
<p>根据新加坡交易所于 1 月 26 日的文件，珍宝餐饮集团有限公司已向董事和员工授予 490,800 股普通股，作为其珍宝绩效股份计划的一部分。</p>
<p>这些股份以每股 0.29 美元的市场价格授予，基于公司在授予日期的最后交易价格。</p>
<p>执行主席兼集团首席执行官 Ang Kiam Meng 获得了 83,400 股，而执行董事兼集团首席运营官 Christina Ang Chwee Huan 获得了 59,300 股。其他高级管理人员和员工获得了剩余股份。</p>
<p>这些股份将在三年内逐步归属，预计在 2026 财年归属约 30%，在 2027 财年再归属 30%，最后的 40% 将在 2028 财年归属，前提是持续服务和业绩条件。</p>
<p>根据集团的新闻声明，绩效股份计划是珍宝集团长期激励结构的一部分，旨在将管理层的利益与股东的利益对齐。</p>

珍宝餐饮集团

<p>珍宝集团有限公司已根据其绩效股票计划向董事和员工授予 490,800 股股票，股票价格为每股 0.29 美元。这些股票将在三年内逐步归属，其中 2026 财年归属 30%，2027 财年再归属 30%，2028 财年归属最后的 40%，具体取决于绩效条件。该计划旨在使管理层的利益与股东的利益保持一致</p>

<p><strong>Executives face strict performance conditions to unlock their final 40% stake.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>高管面临严格的业绩条件以解锁他们最后的 40% 股份。</strong></p>
</div><p>Jumbo Group Limited has granted 490,800 ordinary shares to directors and employees under its Jumbo Performance Share Plan, according to a filing on the Singapore Exchange dated 26 January.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据新加坡交易所于 1 月 26 日的文件，珍宝餐饮集团有限公司已向董事和员工授予 490,800 股普通股，作为其珍宝绩效股份计划的一部分。</p>
</div><p>The shares were awarded at a market price of $0.29 each, based on the company’s last traded price on the grant date.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些股份以每股 0.29 美元的市场价格授予，基于公司在授予日期的最后交易价格。</p>
</div><p>Executive Chairman and Group CEO Ang Kiam Meng received 83,400 shares, whilst Executive Director and Group COO Christina Ang Chwee Huan was awarded 59,300 shares. Other senior executives and employees received the remainder.</p>
<div class="lb-trans"><p>执行主席兼集团首席执行官 Ang Kiam Meng 获得了 83,400 股，而执行董事兼集团首席运营官 Christina Ang Chwee Huan 获得了 59,300 股。其他高级管理人员和员工获得了剩余股份。</p>
</div><p>The shares will vest over three years, with about 30% in FY2026, another 30% in FY2027, and the final 40% in FY2028, subject to continued service and performance conditions.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些股份将在三年内逐步归属，预计在 2026 财年归属约 30%，在 2027 财年再归属 30%，最后的 40% 将在 2028 财年归属，前提是持续服务和业绩条件。</p>
</div><p>The performance share plan is part of Jumbo Group’s long-term incentive structure to align management interests with shareholders, according to the group’s press statement.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据集团的新闻声明，绩效股份计划是珍宝集团长期激励结构的一部分，旨在将管理层的利益与股东的利益对齐。</p>
</div>

490,800 股的授予在珍宝餐饮集团引发了 3 年的归属期