<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/pCXA5eLkRIxYqZ5UzXHeHg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjg-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/e9c79e92bc6a770860edf73e4cb6734d?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" width="1242" height="828" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/pCXA5eLkRIxYqZ5UzXHeHg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjg-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/e9c79e92bc6a770860edf73e4cb6734d"/></p>
<p>NTUC 副秘书长 Desmond Choo 呼吁制定新的工业政策，以适应入门级工作，而不是试图在人工智能时代保留常规工作。</p>
<p>新加坡 - 随着人工智能（AI）正在重塑各行业的职业，参与预算辩论第二天的国会议员呼吁采取生命周期的方法来支持新加坡工人。</p>
<p>NTUC 副秘书长 Desmond Choo 呼吁制定新的工业政策，以适应入门级工作，而不是试图在人工智能时代保留常规工作。</p>
<p>Choo 先生表示，越来越多的初级职位必须包括对人工智能输出的监督和审计，以确保其真实性，并提供机器无法复制的背景和同理心。</p>
<p>“现在这是一个更高价值的角色，但这也是一个更困难的角色，因为它假设在职业生涯早期就具备一定的成熟度和技能，” 他说。</p>
<p>Choo 先生表示，激励公司转变入门级工作的一个方法是借鉴德国和瑞士的学徒制，这种制度不仅限于技术工种，还扩展到银行、保险和高级服务。</p>
<p>在这些制度中，国家和行业紧密合作，以标准化培训，使学徒从一开始就能高效工作。Choo 先生表示，在新加坡，政府可以在一定时期内提供共同资助，因为这些角色能够建立长期的国家能力。</p>
<p>相反，固守过去将使新加坡面临中层人才流失的风险，因为如果任由市场力量发展，公司可能会选择更少的初级工人和更多的人工智能。</p>
<p>“如果我们现在采取行动重新创造入门级工作，我们可以将这种干扰转变为机会，” 他说。</p>
<p>即使在进入职场之前，Jamus Lim 副教授（盛港 GRC）表示，高等教育必须从死记硬背和解决已知问题的方式转变为培养同理心、社交网络、判断力和创造力等软技能。</p>
<p>WP 议员还呼吁在小学阶段缩小班级规模，并谨慎使用教育科技，引用研究表明，儿童从其他人类而非设备中学习效果最佳。</p>
<p>长期以来作为学生评估主要方式的高风险考试，在人工智能时代也将变得不那么相关，Lim 教授呼吁转变思维，远离考试，转向持续评估。</p>
<p>工人党议员 Wan Rizal 指出，中年工人在风险管理方面常常面临困难，并且在更新技能以适应重新设计的工作时面临时间紧迫的问题，因为他们有照顾和财务的责任。</p>
<p>没有清晰的角色图景进行培训也会导致挫败感，Rizal 博士补充道，他是 NTUC 就业与就业能力研究所的利益相关者管理主任。</p>
<p>他呼吁在新加坡的过渡支持框架中嵌入职业指导和信心建设，以便工人不仅获得技术培训，还能在重新就业的过程中获得指导和动力。</p>
<p>Poh Li San 女士（森巴旺西）提议政府每 10 年共同资助工人进行再培训，从他们 30 岁时开始。</p>
<p>这种 “每 10 年回到学校一次” 的方式将帮助工人保持相关性，以免他们最终被取代和不满，她呼吁尽快采取行动，特别是针对那些在 50 岁和 60 岁的人，他们可能会成为 “失落的一代”，不得不依赖国家支持。</p>
<p>“我们再也不能指望我们的初始学位能够支撑我们整个职业生涯而不需要补充，” 她说。“持续教育是一种生活方式，无论我们的职业是什么。”</p>
<p>NTUC 副秘书长 Desmond Tan 和 Sharael Taha 先生（巴西立 - 樟宜）提议进行深思熟虑的工作重新设计，使老年工人有更多的途径进入他们经验具有战略优势的角色，例如成为培训师、导师和安全监督员。</p>
<p>“在一个老龄化社会中，使老年人能够保持生产力、受到尊重并获得公平报酬，不仅仅是人力资源政策。这是包容性增长的核心，” Sharael 先生说。</p>
<p>更广泛地说，工会主席 Ng Chee Meng 呼吁政府和雇主与工会运动合作，培训和提升工人以适应变化的环境。这包括 NTUC 的 AI-Ready 平台，为工会工人提供高达 50% 的合格人工智能工具订阅费用的折扣。</p>
<p>提名议员 Sanjeev Kumar Tiwari 表示，最终，如果工人清楚看到三件事，他们对未来将充满信心：如果他们学习，最终会有一份工作；如果他们的角色发生变化，有公平的程序和早期帮助；如果他们工作更长时间，工作是可持续的，他们的退休是有保障的。</p>
<p>Tiwari 先生，NTUC 中央委员会成员和公共员工联合会的总秘书，表示三方合作伙伴——政府、雇主和工会面临的任务是将政策转化为公司和工人层面的可预测路径，并建立保护工人适应能力和福祉的规范。</p>
<p>“工作的未来不应是工人忍受的事情——它必须是他们可以期待的事情，确保未来会更好，” 他说。</p>
<p>来源：海峡时报 © SPH Media Limited。转载需获得许可。</p>
<p>了解如何享受其他优质文章。</p>

<p>在新加坡的预算辩论中，国会议员强调了制定新工业政策以适应人工智能对就业影响的必要性。新加坡全国职工总会的德斯蒙德·朱（Desmond Choo）提倡采取生命周期的方法来支持工人，建议为入门级职业培训提供共同资助，类似于德国和瑞士的学徒制。其他国会议员强调了教育的演变、持续再技能培训和职业指导的重要性，以帮助工人适应不断变化的工作需求。他们强调了包容性增长的必要性，特别是对年长工人的支持，并呼吁政府和雇主合作提升劳动力技能</p>

<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/pCXA5eLkRIxYqZ5UzXHeHg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjg-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/e9c79e92bc6a770860edf73e4cb6734d" alt="" original-src="https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/pCXA5eLkRIxYqZ5UzXHeHg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjg-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/e9c79e92bc6a770860edf73e4cb6734d"/></p>
<p>NTUC deputy secretary-general Desmond Choo called for a new industrial policy for entry-level jobs, rather than trying to preserve routine work in the age of AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>NTUC 副秘书长 Desmond Choo 呼吁制定新的工业政策，以适应入门级工作，而不是试图在人工智能时代保留常规工作。</p>
</div><p>SINGAPORE - With artificial intelligence (AI) reshaping careers across industries, MPs who joined the second day of the Budget debate called for a life-cycle approach to supporting Singaporean workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡 - 随着人工智能（AI）正在重塑各行业的职业，参与预算辩论第二天的国会议员呼吁采取生命周期的方法来支持新加坡工人。</p>
</div><p>NTUC deputy secretary-general Desmond Choo called for a new industrial policy for entry-level jobs, rather than trying to preserve routine work in the age of AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>NTUC 副秘书长 Desmond Choo 呼吁制定新的工业政策，以适应入门级工作，而不是试图在人工智能时代保留常规工作。</p>
</div><p>Increasingly, junior roles must entail supervision and auditing of AI’s output for truth, and providing context and empathy that machines cannot replicate, said Mr Choo, who co-chairs the Economic Strategy Review’s (ESR) Committee on Managing Impact of Restructuring.</p>
<div class="lb-trans"><p>Choo 先生表示，越来越多的初级职位必须包括对人工智能输出的监督和审计，以确保其真实性，并提供机器无法复制的背景和同理心。</p>
</div><p>“Now this is a higher-value role, but it’s also a harder role because it assumes a level of maturity and skill early in one’s career,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“现在这是一个更高价值的角色，但这也是一个更困难的角色，因为它假设在职业生涯早期就具备一定的成熟度和技能，” 他说。</p>
</div><p>One way to incentivise firms to transform their entry-level jobs is to take a leaf from the apprenticeship systems of Germany and Switzerland, which extend beyond trades to banking, insurance and advanced services, said Mr Choo, who is also Minister of State for Defence.</p>
<div class="lb-trans"><p>Choo 先生表示，激励公司转变入门级工作的一个方法是借鉴德国和瑞士的学徒制，这种制度不仅限于技术工种，还扩展到银行、保险和高级服务。</p>
</div><p>In these systems, the state and industry work closely to standardise training such that apprentices are productive from the get-go. In Singapore, the Government can provide co-funding for a defined period, given that such roles build longer-term national capability, said Mr Choo.</p>
<div class="lb-trans"><p>在这些制度中，国家和行业紧密合作，以标准化培训，使学徒从一开始就能高效工作。Choo 先生表示，在新加坡，政府可以在一定时期内提供共同资助，因为这些角色能够建立长期的国家能力。</p>
</div><p>Conversely, clinging to the past will put Singapore at risk of a hollowed-out pipeline of mid-level talent, given that companies are likely to choose fewer junior workers and more AI, if left to market forces.</p>
<div class="lb-trans"><p>相反，固守过去将使新加坡面临中层人才流失的风险，因为如果任由市场力量发展，公司可能会选择更少的初级工人和更多的人工智能。</p>
</div><p>“If we act now to recreate the entry-level job, we can turn this disruption into an opportunity,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“如果我们现在采取行动重新创造入门级工作，我们可以将这种干扰转变为机会，” 他说。</p>
</div><p>Even before they enter the workforce, Associate Professor Jamus Lim (Sengkang GRC) said education at the tertiary level must evolve away from rote learning and solving known problems, to honing soft skills like empathy, networking, judgement and creativity.</p>
<div class="lb-trans"><p>即使在进入职场之前，Jamus Lim 副教授（盛港 GRC）表示，高等教育必须从死记硬背和解决已知问题的方式转变为培养同理心、社交网络、判断力和创造力等软技能。</p>
</div><p>The WP MP also called for smaller class sizes at the primary school level and cautious use of EdTech, citing research that showed that children learn best from another human, rather than a device.</p>
<div class="lb-trans"><p>WP 议员还呼吁在小学阶段缩小班级规模，并谨慎使用教育科技，引用研究表明，儿童从其他人类而非设备中学习效果最佳。</p>
</div><p>High-stakes exams, long a mainstay of student evaluation here, will also be less relevant in an AI age, Prof Lim added as he called for a mindset shift away from exams and towards continual assessments.</p>
<div class="lb-trans"><p>长期以来作为学生评估主要方式的高风险考试，在人工智能时代也将变得不那么相关，Lim 教授呼吁转变思维，远离考试，转向持续评估。</p>
</div><p>Labour MP Wan Rizal noted that mid-career workers often struggle with risk management and face a time crunch when it comes to refreshing their skills to take on redesigned jobs, given caregiving and financial commitments.</p>
<div class="lb-trans"><p>工人党议员 Wan Rizal 指出，中年工人在风险管理方面常常面临困难，并且在更新技能以适应重新设计的工作时面临时间紧迫的问题，因为他们有照顾和财务的责任。</p>
</div><p>Training without a clear picture of what roles such workers can realistically take on also leads to frustration, added Dr Rizal, who is director for stakeholder management at NTUC’s Employment and Employability Institute.</p>
<div class="lb-trans"><p>没有清晰的角色图景进行培训也会导致挫败感，Rizal 博士补充道，他是 NTUC 就业与就业能力研究所的利益相关者管理主任。</p>
</div><p>He called for career coaching and confidence-building to be embedded in Singapore’s transition support frameworks, so that workers not only get technical training but also guided momentum towards reemployment.</p>
<div class="lb-trans"><p>他呼吁在新加坡的过渡支持框架中嵌入职业指导和信心建设，以便工人不仅获得技术培训，还能在重新就业的过程中获得指导和动力。</p>
</div><p>Ms Poh Li San (Sembawang West) proposed that the Government co-fund workers for reskilling every 10 years, starting from when they reach 30 years old.</p>
<div class="lb-trans"><p>Poh Li San 女士（森巴旺西）提议政府每 10 年共同资助工人进行再培训，从他们 30 岁时开始。</p>
</div><p>This “back to school every 10 years” will help workers remain relevant, so they do not end up displaced and discontent, she said, urging action soon particularly for workers in their 50s and 60s who may otherwise become a “lost generation” that will have to depend on state support.</p>
<div class="lb-trans"><p>这种 “每 10 年回到学校一次” 的方式将帮助工人保持相关性，以免他们最终被取代和不满，她呼吁尽快采取行动，特别是针对那些在 50 岁和 60 岁的人，他们可能会成为 “失落的一代”，不得不依赖国家支持。</p>
</div><p>“We no longer can count on our initial degrees bearing us through our careers without supplements,” she said. “Continuous education is a way of life, no matter our professions.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们再也不能指望我们的初始学位能够支撑我们整个职业生涯而不需要补充，” 她说。“持续教育是一种生活方式，无论我们的职业是什么。”</p>
</div><p>NTUC deputy secretary-general Desmond Tan and Mr Sharael Taha (Pasir Ris-Changi) proposed thoughtful job redesign, such that older workers have more pathways into roles where their experience is a strategic advantage, such as becoming trainers, mentors, and safety supervisors.</p>
<div class="lb-trans"><p>NTUC 副秘书长 Desmond Tan 和 Sharael Taha 先生（巴西立 - 樟宜）提议进行深思熟虑的工作重新设计，使老年工人有更多的途径进入他们经验具有战略优势的角色，例如成为培训师、导师和安全监督员。</p>
</div><p>“In an ageing society, enabling seniors to remain productive, respected and fairly paid is not just manpower policy. It is central to inclusive growth,” said Mr Sharael.</p>
<div class="lb-trans"><p>“在一个老龄化社会中，使老年人能够保持生产力、受到尊重并获得公平报酬，不仅仅是人力资源政策。这是包容性增长的核心，” Sharael 先生说。</p>
</div><p>More broadly, labour chief Ng Chee Meng urged the Government and employers to partner the Labour Movement’s efforts to train and upskill workers for a changing landscape. This includes NTUC’s AI-Ready platform, which provides union workers up to 50 per cent off subscription costs for eligible artificial intelligence tools.</p>
<div class="lb-trans"><p>更广泛地说，工会主席 Ng Chee Meng 呼吁政府和雇主与工会运动合作，培训和提升工人以适应变化的环境。这包括 NTUC 的 AI-Ready 平台，为工会工人提供高达 50% 的合格人工智能工具订阅费用的折扣。</p>
</div><p>Nominated MP Sanjeev Kumar Tiwari said that ultimately, workers will be confident in the future if they see three things clearly: that if they learn, there will be a job at the end; if their role changes, there is a fair process and early help; and if they work longer, that the work is sustainable and their retirement is secure.</p>
<div class="lb-trans"><p>提名议员 Sanjeev Kumar Tiwari 表示，最终，如果工人清楚看到三件事，他们对未来将充满信心：如果他们学习，最终会有一份工作；如果他们的角色发生变化，有公平的程序和早期帮助；如果他们工作更长时间，工作是可持续的，他们的退休是有保障的。</p>
</div><p>Mr Tiwari, an NTUC central committee member and general secretary of the Amalgamated Union of Public Employees, said the task before tripartite partners - the Government, employers, and unions - is to translate translate policy into predictable pathways at the firm and worker level, and to have norms that protect both workers’ adaptability and their well-being.</p>
<div class="lb-trans"><p>Tiwari 先生，NTUC 中央委员会成员和公共员工联合会的总秘书，表示三方合作伙伴——政府、雇主和工会面临的任务是将政策转化为公司和工人层面的可预测路径，并建立保护工人适应能力和福祉的规范。</p>
</div><p>“The future of work must not be something workers endure - it must be something that they can look forward to, having that assurance that the future will be better,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“工作的未来不应是工人忍受的事情——它必须是他们可以期待的事情，确保未来会更好，” 他说。</p>
</div><p>Source: The Straits Times © SPH Media Limited. Permission required for reproduction</p>
<div class="lb-trans"><p>来源：海峡时报 © SPH Media Limited。转载需获得许可。</p>
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Budget debate: MPs call for new industrial policy, structured transitions as AI reshapes jobs

- NTUC 副秘书长呼吁新工业政策以适应入门级工作。  
- 强调应对人工智能时代的职业转变与培训合作。  
- 提出持续教育和职业指导以增强工人信心与适应能力。

预算辩论中，议员们呼吁制定新的产业政策和结构化过渡方案，因为人工智能正在重塑就业市场