万宝盛华 2026 年人才短缺调查显示，来自 41 个国家的 39,000 名雇主中有 72% 报告在填补职位时遇到困难，因为对人工智能能力的需求超过了工程和传统 IT 技能
, /PRNewswire/ -- 人工智能（AI）技能首次超越其他所有技能，成为全球雇主最难寻找的技能，超过了传统的工程和 IT 能力。这一历史性转变突显了全球人才危机的新阶段，72% 的雇主报告招聘困难——较去年 74% 的比例略有下降，具体数据来自万宝盛华今天发布的 2026 年人才短缺调查。
&#34;人工智能技能在短缺名单上升至首位反映了人才市场变化的速度，&#34;万宝盛华董事长兼首席执行官 Jonas Prising 表示。&#34;公司正在通过提升技能和更灵活的劳动力模式来应对，认识到他们需要为潜力招聘，同时在员工中建立人工智能素养，以便人们能够以判断和信心应用新技术。人工智能并不是在取代工作，而是在重塑工作，能够将生产力提升与机会和职业发展相结合的公司将在人才稀缺的世界中处于最佳竞争位置。&#34;
这项研究涵盖了 41 个国家的 39,000 多名雇主，显示出整体招聘的适度缓解被对人工智能能力的激烈竞争所抵消。
2026 年人才短缺调查关键发现
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<li>人工智能创造了新的技术需求层次 人工智能模型与应用开发（20%）和人工智能素养（19%）现在在全球难以找到的技能排名中位居前列，其次是工程（19%）、销售与市场（18%）以及制造与生产（17%）。这些人工智能能力共同取代了传统的 IT 与数据技能，后者降至第七位（17%），这表明战略人才投资正迅速向人工智能驱动的能力重新调整。</li>
<li>人类优势变得更加珍贵 尽管对人工智能的需求激增，核心人类技能仍然受到重视。沟通、协作与团队合作是最受欢迎的属性，占 39%，其次是专业精神与职业道德（36%）和适应能力与学习意愿（34%），这进一步强调了人际交往技能的持久价值。</li>
<li>地理位置定义了稀缺体验 寻找人才的压力是普遍存在的，但其强度因地点而异。德国（83%）、法国（74%）和英国（73%）的雇主面临显著短缺，而美国（69%）略低于全球平均水平。中国（48%）则是约束最小的主要市场，揭示了一个碎片化的全球格局，当地条件决定了竞争策略。</li>
<li>稀缺是跨行业现象 虽然信息行业面临最高的短缺（75%），但关键服务行业如酒店业（74%）和公共部门、健康与社会服务（74%）报告的压力几乎相同。这一广泛的挑战扩展到专业、科学和技术服务（73%）、制造业（72%）以及金融和保险（71%），表明经济增长和服务交付面临广泛的约束。</li>
<li>雇主策略：投资、适应和竞争 面对结构性稀缺，91% 的雇主正在采取多种策略。主要关注点是内部发展和灵活性：提升技能/再培训（27%）居首，其次是提供更多的时间灵活性（20%）和地点灵活性（18%）。为了在外部竞争，增加工资（19%）和瞄准新的人才池（18%）是关键杠杆。</li>
<li>规模加剧了挑战 组织规模显著影响招聘成功率。员工人数在 1,000-4,999 的最大公司报告的短缺率最高（75%）。这一比例比员工人数少于 10 人的小型公司（64%）高出 11 个百分点。</li>
</ul>
有关万宝盛华 2026 年人才短缺调查的更多信息，请访问：https://www.manpowergroup.com/en/insights/2026-global-talent-shortage
关于调查方法 万宝盛华在 41 个国家对 39,063 名雇主进行了访谈：阿根廷、澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克共和国、芬兰、法国、德国、希腊、危地马拉、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、以色列、意大利、日本、墨西哥、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、葡萄牙、波多黎各、罗马尼亚、新加坡、斯洛伐克、西班牙、瑞典、瑞士、台湾、荷兰、土耳其、阿联酋、英国和美国。所有市场的实地工作在 2025 年 10 月 1 日至 31 日之间完成。
关于万宝盛华 万宝盛华（NYSE: MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，通过寻找、评估、发展和管理人才，使他们能够获胜。我们每年为数十万家组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万跨多个行业和技能的人们找到有意义、可持续的就业。我们的品牌家族——万宝盛华、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多个国家和地区为候选人和客户创造了显著的价值，并且已经持续了超过 75 年。我们因多样性而获得一致认可——被评为女性、包容性、平等和残疾的最佳工作场所，并且在 2025 年万宝盛华第 16 次被评为全球最具道德公司的企业，这一切都确认了我们作为需求人才首选品牌的地位。
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前瞻性声明 本报告包含前瞻性声明，包括关于某些地区、国家和行业的劳动力需求以及经济不确定性的声明。由于风险、不确定性和假设，实际事件或结果可能与前瞻性声明中包含的内容有重大差异。这些因素包括在公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中找到的因素，包括在截至 2025 年 12 月 31 日的年度报告的 “风险因素” 标题下的信息，该信息在此通过引用并入。万宝盛华不承担更新本声明中任何前瞻性或其他声明的义务，法律要求的情况除外。
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来源：万宝盛华

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万宝盛华 2026 年人才短缺调查显示，全球就业市场发生了显著变化，72% 的雇主在填补职位时面临困难，主要原因是人工智能技能短缺。人工智能能力已超越传统的工程和 IT 技能，标志着人才获取的新纪元。关键发现表明，人工智能模型与应用开发以及人工智能素养是最受欢迎的技能。雇主们通过投资技能提升和提供灵活的工作安排来适应这一变化。调查强调了各行业普遍存在的人才稀缺现象，并指出在招聘挑战上存在地域差异

ManpowerGroup's 2026 Talent Shortage Survey of 39,000 employers across 41 countries reveals 72% report difficulty filling roles as demand for AI capabilities overtakes engineering and traditional IT skills
<div class="lb-trans">万宝盛华 2026 年人才短缺调查显示，来自 41 个国家的 39,000 名雇主中有 72% 报告在填补职位时遇到困难，因为对人工智能能力的需求超过了工程和传统 IT 技能
</div>, /PRNewswire/ -- For the first time, Artificial Intelligence (AI) skills have surpassed all others to become the most difficult for employers to find globally, overtaking traditional engineering and IT capabilities. This historic shift highlights a new era in the persistent global talent crisis, with 72% of employers reporting hiring difficulty—down modestly from 74% last year—according to the 2026 Talent Shortage Survey released today by ManpowerGroup.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- 人工智能（AI）技能首次超越其他所有技能，成为全球雇主最难寻找的技能，超过了传统的工程和 IT 能力。这一历史性转变突显了全球人才危机的新阶段，72% 的雇主报告招聘困难——较去年 74% 的比例略有下降，具体数据来自万宝盛华今天发布的 2026 年人才短缺调查。
</div>&#34;The rise of AI skills to the top of the shortage list reflects how quickly the talent landscape is evolving,&#34; said Jonas Prising, ManpowerGroup Chair &amp; CEO. &#34;Companies are responding with upskilling and more flexible workforce models, recognizing they will need to hire for potential; while building AI literacy across their workforce so people can apply new technology with judgment and confidence. AI is not replacing jobs, it is reshaping work, and companies that connect productivity gains with opportunity and career growth will be best positioned to compete in a talent-scarce world.&#34;
<div class="lb-trans">&#34;人工智能技能在短缺名单上升至首位反映了人才市场变化的速度，&#34;万宝盛华董事长兼首席执行官 Jonas Prising 表示。&#34;公司正在通过提升技能和更灵活的劳动力模式来应对，认识到他们需要为潜力招聘，同时在员工中建立人工智能素养，以便人们能够以判断和信心应用新技术。人工智能并不是在取代工作，而是在重塑工作，能够将生产力提升与机会和职业发展相结合的公司将在人才稀缺的世界中处于最佳竞争位置。&#34;
</div>The research, spanning more than 39,000 employers in 41 countries, reveals that modest relief in overall hiring has been offset by fierce competition for AI capabilities.
<div class="lb-trans">这项研究涵盖了 41 个国家的 39,000 多名雇主，显示出整体招聘的适度缓解被对人工智能能力的激烈竞争所抵消。
</div>2026 TALENT SHORTAGE SURVEY KEY FINDINGS
<div class="lb-trans">2026 年人才短缺调查关键发现
</div><ul>
<li>AI Creates a New Hierarchy of Technical Demand AI Model &amp; Application Development (20%) and AI Literacy (19%) now lead the global ranking of hard-to-find skills, followed by Engineering (19%), Sales &amp; Marketing (18%), and Manufacturing &amp; Production (17%). Together, these AI capabilities displace traditional IT &amp; Data skills, which fell to seventh place (17%), signaling a rapid realignment of strategic talent investment toward AI-driven capabilities.</li>
<li>The Human Edge Becomes More Valuable Even amid the surge in demand for AI, core human skills remain in-demand. Communication, Collaboration &amp; Teamwork are the most sought-after attributes at 39%, followed by Professionalism &amp; Work Ethic (36%) and Adaptability &amp; Willingness to Learn (34%), reinforcing the enduring value of interpersonal skills.</li>
<li>Geography Defines the Scarcity Experience The pressure to find talent is universal, yet its intensity varies dramatically by location. Employers in Germany (83%), France (74%), and the U.K. (73%) face significant shortages, while the U.S. (69%) tracks slightly below the global average. China (48%) stands out as the least constrained major market, revealing a fragmented global landscape where local conditions dictate competitive strategy.</li>
<li>Scarcity Is a Cross-Industry Phenomenon While the Information industry faces the highest shortage (75%), critical service sectors like Hospitality (74%) and Public Sector, Health &amp; Social Services (74%) report nearly identical levels of strain. This widespread challenge extends across Professional, Scientific, and Technical Services (73%), Manufacturing (72%), and Finance and Insurance (71%), indicating a broad-based constraint on economic growth and service delivery.</li>
<li>Employer Strategy: Invest, Adapt, and Compete Faced with structural scarcity, 91% of employers are deploying a mix of strategies. The primary focus is on internal development and flexibility: Upskilling/Reskilling (27%) leads, followed by offering more Schedule Flexibility (20%) and Location Flexibility (18%). To compete externally, Increasing Wages (19%) and Targeting New Talent Pools (18%) are critical levers.</li>
<li>Scale Exacerbates the Challenge Organizational size significantly impacts hiring success. The largest companies—those with 1,000-4,999 employees—report the highest shortage rate (75%). This is 11 points higher than the smallest firms (under 10 employees at 64%).</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>人工智能创造了新的技术需求层次 人工智能模型与应用开发（20%）和人工智能素养（19%）现在在全球难以找到的技能排名中位居前列，其次是工程（19%）、销售与市场（18%）以及制造与生产（17%）。这些人工智能能力共同取代了传统的 IT 与数据技能，后者降至第七位（17%），这表明战略人才投资正迅速向人工智能驱动的能力重新调整。</li>
<li>人类优势变得更加珍贵 尽管对人工智能的需求激增，核心人类技能仍然受到重视。沟通、协作与团队合作是最受欢迎的属性，占 39%，其次是专业精神与职业道德（36%）和适应能力与学习意愿（34%），这进一步强调了人际交往技能的持久价值。</li>
<li>地理位置定义了稀缺体验 寻找人才的压力是普遍存在的，但其强度因地点而异。德国（83%）、法国（74%）和英国（73%）的雇主面临显著短缺，而美国（69%）略低于全球平均水平。中国（48%）则是约束最小的主要市场，揭示了一个碎片化的全球格局，当地条件决定了竞争策略。</li>
<li>稀缺是跨行业现象 虽然信息行业面临最高的短缺（75%），但关键服务行业如酒店业（74%）和公共部门、健康与社会服务（74%）报告的压力几乎相同。这一广泛的挑战扩展到专业、科学和技术服务（73%）、制造业（72%）以及金融和保险（71%），表明经济增长和服务交付面临广泛的约束。</li>
<li>雇主策略：投资、适应和竞争 面对结构性稀缺，91% 的雇主正在采取多种策略。主要关注点是内部发展和灵活性：提升技能/再培训（27%）居首，其次是提供更多的时间灵活性（20%）和地点灵活性（18%）。为了在外部竞争，增加工资（19%）和瞄准新的人才池（18%）是关键杠杆。</li>
<li>规模加剧了挑战 组织规模显著影响招聘成功率。员工人数在 1,000-4,999 的最大公司报告的短缺率最高（75%）。这一比例比员工人数少于 10 人的小型公司（64%）高出 11 个百分点。</li>
</ul>
</div>For more information about ManpowerGroup's 2026 Talent Shortage Survey, visit: https://www.manpowergroup.com/en/insights/2026-global-talent-shortage
<div class="lb-trans">有关万宝盛华 2026 年人才短缺调查的更多信息，请访问：https://www.manpowergroup.com/en/insights/2026-global-talent-shortage
</div>ABOUT THE SURVEY METHODOLOGY ManpowerGroup interviewed 39,063 employers in 41 countries: Argentina, Australia, Belgium, Brazil, Canada, Chile, China, Colombia, Costa Rica, Czech Republic, Finland, France, Germany, Greece, Guatemala, Hong Kong, Hungary, India, Ireland, Israel, Italy, Japan, Mexico, Norway, Panama, Peru, Poland, Portugal, Puerto Rico, Romania, Singapore, Slovakia, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, The Netherlands, Türkiye, United Arab Emirates (U.A.E.), United Kingdom (U.K.), United States of America (U.S.). The fieldwork was completed in all markets between October 1 – 31, 2025.
<div class="lb-trans">关于调查方法 万宝盛华在 41 个国家对 39,063 名雇主进行了访谈：阿根廷、澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克共和国、芬兰、法国、德国、希腊、危地马拉、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、以色列、意大利、日本、墨西哥、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、葡萄牙、波多黎各、罗马尼亚、新加坡、斯洛伐克、西班牙、瑞典、瑞士、台湾、荷兰、土耳其、阿联酋、英国和美国。所有市场的实地工作在 2025 年 10 月 1 日至 31 日之间完成。
</div>ABOUT MANPOWERGROUP ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for more than 75 years. We are recognized consistently for our diversity – as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2025 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time – all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.
<div class="lb-trans">关于万宝盛华 万宝盛华（NYSE: MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，通过寻找、评估、发展和管理人才，使他们能够获胜。我们每年为数十万家组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万跨多个行业和技能的人们找到有意义、可持续的就业。我们的品牌家族——万宝盛华、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多个国家和地区为候选人和客户创造了显著的价值，并且已经持续了超过 75 年。我们因多样性而获得一致认可——被评为女性、包容性、平等和残疾的最佳工作场所，并且在 2025 年万宝盛华第 16 次被评为全球最具道德公司的企业，这一切都确认了我们作为需求人才首选品牌的地位。
</div>For more information, visit www.manpowergroup.com, or follow us on LinkedIn, Facebook, and Bluesky.
<div class="lb-trans">有关更多信息，请访问 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上关注我们。
</div>FORWARD-LOOKING STATEMENTS This report contains forward-looking statements, including statements regarding labor demand in certain regions, countries and industries, and economic uncertainty. Actual events or results may differ materially from those contained in the forward-looking statements, due to risks, uncertainties and assumptions. These factors include those found in the Company's reports filed with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), including the information under the heading &#34;Risk Factors&#34; in its Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2025, whose information is incorporated herein by reference. ManpowerGroup disclaims any obligation to update any forward-looking or other statements in this release, except as required by law.
<div class="lb-trans">前瞻性声明 本报告包含前瞻性声明，包括关于某些地区、国家和行业的劳动力需求以及经济不确定性的声明。由于风险、不确定性和假设，实际事件或结果可能与前瞻性声明中包含的内容有重大差异。这些因素包括在公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中找到的因素，包括在截至 2025 年 12 月 31 日的年度报告的 “风险因素” 标题下的信息，该信息在此通过引用并入。万宝盛华不承担更新本声明中任何前瞻性或其他声明的义务，法律要求的情况除外。
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2920808/ManpowerGroup_Survey_Infographic.jpg" alt="" original-src="https://mma.prnewswire.com/media/2920808/ManpowerGroup_Survey_Infographic.jpg"/>
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SOURCE ManpowerGroup
<div class="lb-trans">来源：万宝盛华
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全球人才短缺达到转折点，人工智能技能占据首位 | 万宝盛华股票新闻