<p>新加坡的人才生态系统中正在悄然展开一场礼貌的危机。这并未成为头条新闻；事实上，它常常被包装成审慎、严谨和良好治理的表现。</p>
<p>但我们系统性地偏好那些在纸面上看起来合适的人，而非能够帮助解决未来问题的非常规人才，这是一个更为重要的管理挑战。</p>
<p>2026 年预算传达了关于新加坡下一个增长篇章的明确信息。总理黄循财将人工智能（AI）置于国家战略的中心，宣布了以行业为重点的 AI 任务和一个新的国家 AI 委员会来推动这些任务。其雄心显而易见：新加坡不仅要适应颠覆，更要引领颠覆。</p>
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<p>新加坡面临人才危机，更倾向于传统资格而非非常规人才，这阻碍了未来问题的解决。2026 年预算强调将人工智能（AI）作为关键增长战略，首相劳伦斯·黄宣布了以行业为重点的 AI 任务，并成立国家 AI 委员会。目标是让新加坡不仅能够适应变革，还能在创新方面引领潮流</p>

<p>THERE is a quiet, polite crisis unfolding in Singapore’s talent ecosystem. It does not make headlines; in fact, it is routinely dressed up as prudence, rigour and sound governance.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡的人才生态系统中正在悄然展开一场礼貌的危机。这并未成为头条新闻；事实上，它常常被包装成审慎、严谨和良好治理的表现。</p>
</div><p>But our systematic preference for people who look right on paper over unconventional talent that can help solve for the future is one of the more consequential stewardship challenges.</p>
<div class="lb-trans"><p>但我们系统性地偏好那些在纸面上看起来合适的人，而非能够帮助解决未来问题的非常规人才，这是一个更为重要的管理挑战。</p>
</div><p>Budget 2026 carried a clear message about Singapore’s next growth chapter. Prime Minister Lawrence Wong placed artificial intelligence (AI) at the centre of national strategy, announcing sector-focused AI missions and a new National AI Council to drive them. The ambition is explicit: Singapore must not merely just adapt to disruption, but lead it.</p>
<div class="lb-trans"><p>2026 年预算传达了关于新加坡下一个增长篇章的明确信息。总理黄循财将人工智能（AI）置于国家战略的中心，宣布了以行业为重点的 AI 任务和一个新的国家 AI 委员会来推动这些任务。其雄心显而易见：新加坡不仅要适应颠覆，更要引领颠覆。</p>
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‘简历陷阱’：为什么新加坡必须根据潜力而不是学历来进行招聘