<p><strong>Heron 修改了首席执行官 Craig Collard 的雇佣协议，并重新制定了高管 Ira Duarte、William Forbes 和 Mark Hensley 的保留协议，更新了终止、控制变更和遣散条款。</strong></p>
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
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</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>个人</td>
<td>Craig Collard</td>
<td>Ira Duarte</td>
<td>William Forbes</td>
<td>Mark Hensley</td>
</tr>
<tr>
<td>职位</td>
<td>首席执行官</td>
<td>执行副总裁、首席财务官</td>
<td>执行副总裁、首席发展官</td>
<td>首席运营官</td>
</tr>
<tr>
<td>变更类型</td>
<td>修改和重新制定雇佣协议</td>
<td>修改和重新制定管理保留协议</td>
<td>修改和重新制定管理保留协议</td>
<td>修改和重新制定管理保留协议</td>
</tr>
<tr>
<td>生效日期</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
</tr>
<tr>
<td>原因</td>
<td>修改与终止、控制变更股权处理、奖金机制、限制性条款、适用法律/地点相关的条款</td>
<td>修订终止、控制变更股权处理、奖金和股权遣散、适用法律；增加保护性条款</td>
<td>修订终止、控制变更股权处理、奖金和股权遣散、适用法律；增加保护性条款</td>
<td>修订终止、控制变更股权处理、奖金和股权遣散、适用法律；增加保护性条款</td>
</tr>
<tr>
<td>替代信息</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
<tr>
<td>背景详情</td>
<td>修订澄清了控制变更的定义；更新了地点和适用法律为北卡罗来纳州；增加了保密、发明转让、24 个月的非竞争/非招揽条款；澄清了奖金支付条件；删除了过时条款</td>
<td>协议修订了之前的保留协议（Duarte:2023 年 6 月 16 日）；提供遣散和归属加速条款；COBRA 福利；更新适用法律为北卡罗来纳州</td>
<td>协议修订了之前的保留协议（Forbes:2023 年 6 月 6 日）；提供遣散和归属加速条款；COBRA 福利；更新适用法律为北卡罗来纳州</td>
<td>协议修订了之前的保留协议（Hensley:2025 年 4 月 28 日）；提供遣散和归属加速条款；COBRA 福利；对某些基于绩效的股票期权在控制变更窗口外的非自愿终止时提供特殊的立即归属处理；更新适用法律为北卡罗来纳州</td>
</tr>
<tr>
<td>董事会/委员会角色变更</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>原始 SEC 文件：HERON THERAPEUTICS, INC. /DE/ [ HRTX ] - 8-K -2026 年 4 月 6 日
<strong>免责声明</strong></p>
<p>这是一个由人工智能生成的摘要，可能包含不准确的信息。请考虑与来源核实重要信息。请注意，此摘要仅基于提交给 SEC 的文件。</p>

纳斯达克生物科技指数 ETF - iShares Nasdaq

纽交所高增长板生物技术指数 ETF - First Trust

动态生物技术与基因组 ETF - Invesco

医药突破 ETF - ALPS

标普生物技术 ETF - SPDR

标普生物技术 3 倍做多 - Direxion

2 倍做多纳斯达克生物技术 ETF - ProShares

HRTX

生物科技 ETF - VanEck Vectors

<p>Heron Therapeutics 已修改首席执行官 Craig Collard 的雇佣协议，并更新了高管 Ira Duarte、William Forbes 和 Mark Hensley 的留任协议。这些变更自 2026 年 4 月 3 日生效，包括对终止、控制权变更股权处理和遣散条款的修订。修订内容明确了定义，将适用法律更新为北卡罗来纳州，并引入了保护性条款。协议还提供了遣散和归属加速条款，以及 COBRA 福利，同时删除了之前协议中的过时条款</p>

<p><strong>Heron amended CEO Craig Collard's employment agreement and restated retention agreements for executives Ira Duarte, William Forbes and Mark Hensley, updating termination, change-in-control and severance terms.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>Heron 修改了首席执行官 Craig Collard 的雇佣协议，并重新制定了高管 Ira Duarte、William Forbes 和 Mark Hensley 的保留协议，更新了终止、控制变更和遣散条款。</strong></p>
</div><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
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<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Individual</td>
<td>Craig Collard</td>
<td>Ira Duarte</td>
<td>William Forbes</td>
<td>Mark Hensley</td>
</tr>
<tr>
<td>Role</td>
<td>Chief Executive Officer</td>
<td>Executive Vice President, Chief Financial Officer</td>
<td>Executive Vice President, Chief Development Officer</td>
<td>Chief Operating Officer</td>
</tr>
<tr>
<td>Type of Change</td>
<td>Amendment and restatement of employment agreement</td>
<td>Amended and restated management retention agreement</td>
<td>Amended and restated management retention agreement</td>
<td>Amended and restated management retention agreement</td>
</tr>
<tr>
<td>Effective Date</td>
<td>April 3, 2026</td>
<td>April 3, 2026</td>
<td>April 3, 2026</td>
<td>April 3, 2026</td>
</tr>
<tr>
<td>Reason</td>
<td>Amend terms relating to termination, CIC equity treatment, bonus mechanics, restrictive covenants, governing law/location</td>
<td>Revise termination, CIC equity treatment, bonus and equity severance, governing law; add protective covenants</td>
<td>Revise termination, CIC equity treatment, bonus and equity severance, governing law; add protective covenants</td>
<td>Revise termination, CIC equity treatment, bonus and equity severance, governing law; add protective covenants</td>
</tr>
<tr>
<td>Replacement Info</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
</tr>
<tr>
<td>Background Details</td>
<td>Amendment clarifies CIC definition; updates location and governing law to North Carolina; adds confidentiality, invention assignment, 24-month non-compete/non-solicit; clarifies bonus payment conditions; removes obsolete provisions</td>
<td>Agreements amend prior retention pacts (Duarte: June 16, 2023); provide severance and vesting acceleration terms; COBRA benefits; update governing law to North Carolina</td>
<td>Agreements amend prior retention pact (Forbes: June 6, 2023); provide severance and vesting acceleration terms; COBRA benefits; update governing law to North Carolina</td>
<td>Agreements amend prior retention pact (Hensley: April 28, 2025); provide severance and vesting acceleration terms; COBRA benefits; special immediate vesting treatment for certain performance-based stock options upon Involuntary Termination outside CIC window; update governing law to North Carolina</td>
</tr>
<tr>
<td>Board/Committee Role Changes</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="lb-trans"><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>个人</td>
<td>Craig Collard</td>
<td>Ira Duarte</td>
<td>William Forbes</td>
<td>Mark Hensley</td>
</tr>
<tr>
<td>职位</td>
<td>首席执行官</td>
<td>执行副总裁、首席财务官</td>
<td>执行副总裁、首席发展官</td>
<td>首席运营官</td>
</tr>
<tr>
<td>变更类型</td>
<td>修改和重新制定雇佣协议</td>
<td>修改和重新制定管理保留协议</td>
<td>修改和重新制定管理保留协议</td>
<td>修改和重新制定管理保留协议</td>
</tr>
<tr>
<td>生效日期</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
</tr>
<tr>
<td>原因</td>
<td>修改与终止、控制变更股权处理、奖金机制、限制性条款、适用法律/地点相关的条款</td>
<td>修订终止、控制变更股权处理、奖金和股权遣散、适用法律；增加保护性条款</td>
<td>修订终止、控制变更股权处理、奖金和股权遣散、适用法律；增加保护性条款</td>
<td>修订终止、控制变更股权处理、奖金和股权遣散、适用法律；增加保护性条款</td>
</tr>
<tr>
<td>替代信息</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
<tr>
<td>背景详情</td>
<td>修订澄清了控制变更的定义；更新了地点和适用法律为北卡罗来纳州；增加了保密、发明转让、24 个月的非竞争/非招揽条款；澄清了奖金支付条件；删除了过时条款</td>
<td>协议修订了之前的保留协议（Duarte:2023 年 6 月 16 日）；提供遣散和归属加速条款；COBRA 福利；更新适用法律为北卡罗来纳州</td>
<td>协议修订了之前的保留协议（Forbes:2023 年 6 月 6 日）；提供遣散和归属加速条款；COBRA 福利；更新适用法律为北卡罗来纳州</td>
<td>协议修订了之前的保留协议（Hensley:2025 年 4 月 28 日）；提供遣散和归属加速条款；COBRA 福利；对某些基于绩效的股票期权在控制变更窗口外的非自愿终止时提供特殊的立即归属处理；更新适用法律为北卡罗来纳州</td>
</tr>
<tr>
<td>董事会/委员会角色变更</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><p>Original SEC Filing: HERON THERAPEUTICS, INC. /DE/ [ HRTX ] - 8-K - Apr. 06, 2026
<strong>Disclaimer</strong></p>
<div class="lb-trans"><p>原始 SEC 文件：HERON THERAPEUTICS, INC. /DE/ [ HRTX ] - 8-K -2026 年 4 月 6 日
<strong>免责声明</strong></p>
</div><p>This is an AI-powered summary. It may contain inaccuracies. Consider verifying important information with the source. Please note this summary is solely based on documents filed with the SEC.</p>
<div class="lb-trans"><p>这是一个由人工智能生成的摘要，可能包含不准确的信息。请考虑与来源核实重要信息。请注意，此摘要仅基于提交给 SEC 的文件。</p>
</div>

Heron names Craig Collard amendment and revises retention agreements for Duarte, Forbes and Hensley

TradingView

Heron Therap

Heron 任命 Craig Collard 进行修订，并调整了 Duarte、Forbes 和 Hensley 的留任协议