<div id="readability-page-1"><div><div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/ONLJwtYowopOlOLwOo-m2Z3vyw9O1_71jNQ8gDhgIzmSIAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="800" height="400" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/ONLJwtYowopOlOLwOo-m2Z3vyw9O1_71jNQ8gDhgIzmSIAA/641"/></div>截至目前，多家券商的 2025 年年度报告已披露完毕，作为资本市场景气度的重要观测指标，券商薪酬数据再次成为市场关注焦点。 南都湾财社结合 Wind 及公司公告数据，对中信证券、中金公司、广发证券、华泰证券、申万宏源、中信建投、招商证券、东方证券、中国银河等多家头部机构进行梳理后发现，在市场交投回暖、业务结构持续优化的背景下，头部券商人均薪酬呈现全面同比增长态势，多数机构实现两位数增幅，行业整体薪酬水平重回上行通道。头部券商人均薪酬全线上涨 中信证券 81.28 万居首2025 年，A 股市场整体活跃度提升，资本市场改革持续深化，券商各主营业务线迎来修复窗口，直接体现在员工薪酬层面。从统计结果看，头部上市券商人均薪酬全部实现同比正增长，行业薪酬景气度显著回升。 从薪酬总额来看，头部券商整体薪酬支出规模继续扩大。中信证券以超 217.84 亿元的薪酬总额位居行业第一，庞大的业务体量与员工规模共同支撑了这一水平；中金公司薪酬总额超过 115.37 亿元，广发证券薪酬总额超过 106.64 亿元，均保持在百亿元以上区间。申万宏源、华泰证券、招商证券的薪酬总额同样处于较高水平，反映出行业整体人力投入持续增加。从人均薪酬绝对值来看，中信证券依旧稳居行业首位，人均薪酬达到 81.28 万元，是目前头部券商中唯一突破 80 万元的机构，延续了其一贯的行业领先地位。中金公司以 79.93 万元紧随其后，距离 80 万元关口仅一步之遥，在头部梯队中保持极强竞争力。广发证券人均薪酬同样表现亮眼，达到 77.25 万元，位列第三。整体来看，“中信—中金—广发” 形成了第一薪酬方阵，人均薪酬在 80 万元左右，拉开了与其他头部机构的差距。<div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OuAtWkIvNigAaWqeZh3ZjjCYdjFa1dwMNaej5zqg7yBywAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="960" height="322" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OuAtWkIvNigAaWqeZh3ZjjCYdjFa1dwMNaej5zqg7yBywAA/641"/></div>在薪酬增速方面，头部券商呈现明显分化，多家机构实现两位数增长。中金公司以 24.40% 的同比增幅领跑，成为增速最高的头部券商；广发证券增速同样突出，同比增长 18.67%；招商证券紧随其后，增幅达到 18.21%。此外，中信建投、中国银河等机构人均薪酬增速也分别达到 16.98% 和 13.65%，均实现较快修复。值得注意的是，多家头部券商的人均薪酬均实现两位数增长。不过，多家券商人均薪酬的增长幅度均控制在归母净利润的增长幅度以内。<div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OY6ADH2ZPN72LK8MF4CAOz2nB3ukNh_d1cEMIkVnp5rzMAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="572" height="382" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OY6ADH2ZPN72LK8MF4CAOz2nB3ukNh_d1cEMIkVnp5rzMAA/641"/></div>此外，部分头部券商的人均薪酬增长较为平稳，以中信证券为例，其 2025 年实现归属于母公司股东的净利润 300.76 亿元，同比增长 38.58%，但人均薪酬增幅仅为 4.23%。中信证券等体量更大的机构增速相对平缓，整体保持稳健增长，体现出大型券商在薪酬管理上更加注重长期稳定与成本可控。人员结构持续优化 “提质增效” 成为共同选择与薪酬水平上行形成呼应的是，2025 年头部券商在员工规模上普遍呈现稳中有调的特征，多家机构并未盲目扩张人员，而是通过精简调整，实现人均效能提升。从员工数量变化来看，头部券商之间差异明显。中信证券员工总数保持稳定，较上年仅小幅增长 42 人，体现出在人员管理上的稳定性。东方财富证券的员工总数则出现相对鲜明的增长，较 2024 年末增长 843 人。除上述券商之外，其余 8 家头部券商均表现为人员结构调整优化的状况。其中华泰证券员工人数减少 1453 人，中国银河、中信建投、广发证券、中金公司、东方证券的整体调整人数在 300-500 人之间。在薪酬总额增长、员工数量略有收缩的情况下，人均薪酬自然出现明显提升，这也从侧面印证了头部券商正在推进 “减员增效、优岗增效” 的策略。整体来看，2025 年头部券商的人员管理思路更加清晰：一是控制总量，避免人员无序扩张带来成本压力；二是优化结构，向投行、研究、金融科技、财富管理等核心业务倾斜；三是提升人均产出，通过业务升级与数字化转型，让更少的人创造更高的价值。这种 “人员稳、薪酬升” 的格局，标志着证券行业正在从过去依赖人海战术的粗放扩张，转向依靠专业能力和科技赋能的高质量发展模式。市场景气度回升 业绩回暖夯实薪酬基础 2025 年券商薪酬整体上行，根本原因在于行业经营业绩显著修复。在市场交易量回升、投行业务常态化推进、资产管理规模扩张、机构业务需求增加等多重因素推动下，证券公司营收与利润普遍改善，为薪酬发放提供了坚实支撑。从主要股指方面来看，2025 年尽管主要股指表现有所分化，但整体表现向好，上证指数涨幅 18%，深证成指涨幅 30%，创业板指涨幅 50%。市场情绪活跃下，A 股全年成交额突破 400 万亿元，日均成交额 1.73 万亿元，均创下历史新高，日均成交额相比 2024 年增长 63%。此外，机构投资者规模继续扩张，2025 年新成立公募基金份额 1.17 万亿份，资产净值规模进一步提升，年底全市场 ETF 资产净值规模突破 6 万亿元大关。另一方面，个人投资者也保持活跃，2025 年上交所新增 A 股账户数达 2743.6 万户，同比增长 9.8%；2025 年底 A 股市场融资融券余额达 2.54 万亿元，相比 2024 年底增加 0.68 万亿元。在 IPO 市场方面，A 股 IPO 市场回暖，融资规模同比增长 96% 至 1318 亿元。与此同时，在中国资产重估及境内企业赴港上市热情回升的背景下，港股一二级市场表现亮眼，2025 年港股 IPO 融资规模同比增长 226% 至 368 亿美元，日均成交额同比增长 90% 至 2498 亿港元。在此背景下，券商行业经纪收入、投资收入实现同比显著提升，投行业务亦迎来边际改善，共同推动行业整体盈利同比显著增长，也为行业人均薪酬的增长提供了基础。<div>与此同时，数字化转型也在深刻影响券商薪酬结构。近年来，头部券商普遍加大在信息技术、大数据、人工智能等领域的投入，对技术开发、算法研究、系统架构等人才需求激增，这类岗位薪酬水平高、涨幅快，成为拉动人均薪酬上行的重要力量。传统业务与新兴业务的薪酬差距逐步拉大，也反映出行业向科技驱动、专业驱动转型的趋势。注释：</div>1、在本文的报道中，薪酬总额的计算方式采用：（支付给职工以及为职工支付的现金 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数 + 期末员工人数）/2]。2、国泰海通证券于 2025 年 3 月 14 日完成非同一控制下企业合并，其 2025 年财报的可比期间数据为原国泰君安的财务数据，因此缺少 2024 年应付职工薪酬的有效数据，不在此进行计算。采写：南都·湾财社记者 吴鸿森</div></div>

华宝中证全指证券公司ETF

广发证券

广发中证港股通非银ETF

截至目前，多家券商的 2025 年年度报告已披露完毕，券商薪酬数据成为市场关注焦点。头部券商人均薪酬全面同比增长，中信证券以 81.28 万元居首，薪酬总额超 217.84 亿元。中金公司和广发证券紧随其后，人均薪酬分别为 79.93 万元和 77.25 万元。整体来看，行业薪酬水平回升，薪酬支出规模扩大，反映出行业人力投入持续增加。

头部券商人均薪酬盘点：集体上行，中信证券 81 万年薪居首