<div id="readability-page-1"><article><p>今年，1270 万高校毕业生即将走出校门，毕业规模创下历史新高。与此同时，一场由生成式 AI 引发的职业焦虑正在蔓延。“AI 到底是抢走了我们的工作，还是给了我们新的可能？” 成为直击人心的现实拷问。春招期间，知乎发起 2026 offer 季特别策划，从理论上探讨毕业生在 AI 时代的发展方向与应对策略，并在实操上为求职者搭建起求职桥梁，通过 AI 求职工具和资深人脉团提供指导建议与工作机会。</p><h2>“吾辈问答” 探讨求职困境：AI 是 “抢饭碗” 还是 “送饭碗”</h2><figure><img height="1500" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/WfGFbk07h5WM7z5AAYM6GbHdi6cKB6Cz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1125" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/WfGFbk07h5WM7z5AAYM6GbHdi6cKB6Cz"/></figure><p>在知乎 “吾辈问答” 圆桌活动中，面对 AI 带来的不确定性，四位领答人给出了不尽相同却彼此呼应的判断。清华大学计算机系教授刘知远认为，电子计算机的出现，让 Computer（人类计算员）职业消失、Programmer（程序员）职业兴起；而 AI 新兴技术的到来，正让传统 Programmer 走向式微，逐步催生架构师这类新职业。AI 不是编程行业的 “终结者”，而是行业升级的 “助推器”。</p><p>智联招聘 CEO 康雁则从就业岗位的更迭中看到了结构性转变。他的判断是，AI 不是在消灭岗位，而是在重新定义岗位。他走访的一家纺织厂不再招聘缝纫工，而是急招算法工程师；一家新能源电池工厂里，一名考取工业机器人操作证的大专生，月薪从四五千元涨到一万二千元。在康雁看来，AI 正在完成一场 “知识平权运动”，学历壁垒被逐步削低，企业招聘的标准将越来越转向 “人 +AI” 能产出什么，而不是一张毕业证。他甚至提出，AI 可能打破所谓的 “35 岁魔咒”——当重复性劳动被 AI 接管，资深者的行业经验、大局观和对人性的理解反而成为稀缺品。</p><p>清华大学助理教授许华哲在此次 “吾辈问答” 回答中，首次公开其破壳机器人创始人身份，这是对 AI 领域的一次真实创业探索。他直言，AI 是现有工作的强盗，也是未来工作的圣诞老人。这一轮 AI 浪潮与以往任何一次工业革命都不同，它不再只是替代体力，而是开始替代人类的劳动价值本身。然而，懂 AI 的人才反而越来越贵、越来越抢手。</p><p>北京师范大学教授钱婧结合实操经验，为年轻人开出一剂精神良药。她表示，很多人在面对 AI 时要么焦虑逃避，要么浅尝辄止，真正需要养成的是一种 AI 思维，即把 AI 当成一个 “也许笨但极高效的伙伴”。钱婧认为，AI 时代最硬的护城河不是某个具体的技术栈，而是驾驭 AI 的能力。过去讲领导力说 “不会带人，你就干到死”，现在得说 “不会带 AI，你一样得干到死”。</p><p>2026 offer 季这场 “吾辈问答” 讨论，最终沉淀为一份《给年轻人的 AI 时代长跑指南》。它没有给出一个简单的 “是” 或 “否”，而是凝聚了这样的共识：AI 不是终点，而是分水岭。AI 时代难以被替代的能力在于深度共情与情感连接、复杂决策与判断、跨领域整合、真实体验的感知力、领导力与组织力。这些恰恰是 “让人更像人” 的部分，也是 AI 无论多强大都无法真正拥有的。</p><h2>“春招人脉团” 分享求职秘籍，助力求职者直通 offer</h2><p>作为一个真人讨论和互助的社区，知乎上汇聚了大量求职经验和技巧分享，“过来人” 毫无保留地奉上求职秘籍。资深架构师 “老哥聊技术” 结合自己的招聘经验分享了简历筛选逻辑——校招简历看的是毕业院校、实习经历和项目成果，有没有成为优秀职场人的潜力；社招简历则看重工作经验、技能匹配度，是否来了就能干活。</p><p>今年 offer 季，知乎号召 AI、科技、汽车、游戏等领域的招聘方及行业从业者组成 “春招人脉团”，为解决毕业生的真实困惑支招。超级简历 Wonder CV 创始人朱英楠分享当面试被问到 openclaw（小龙虾）价值时的回答思路——首先下定义，用自己的话说清楚它是什么；其次给判断，明确它的价值和局限；最后落在自己身上，结合具体使用场景展现对于新事物的思考和应用能力。</p><figure><img height="1188" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/DiW71257Q7N3YzH9AYw757f3nsd7m7Yz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1376" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/DiW71257Q7N3YzH9AYw757f3nsd7m7Yz"/></figure><p>除了真诚的社区讨论，知乎在这个 offer 季还上线了 “求职数据通” 工具和 “AI 简历分析大师” 功能，为毕业生提供科学的就业决策辅助和全真面试场景陪练。</p><figure><img height="1338" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/esQazG_QGWf_7eZis4_76Y6Kw7i5mFK0?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1125" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/esQazG_QGWf_7eZis4_76Y6Kw7i5mFK0"/></figure><p>更令人惊喜的是，众多知名企业在知乎开放专属内推通道。包括阿里巴巴、字节跳动、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、阶跃星辰等公司主动向毕业生抛出橄榄枝，提供春招岗位机会及众多实习机会。通过这些举措，知乎为毕业生搭建了一个多元且有效的求职平台，让他们在 AI 时代的就业浪潮中更有底气和方向。</p><p>当新一代年轻人困在春招迷雾中，知乎稳稳接住他们的求职焦虑，帮助实现从校园到职场的平稳过渡。每一个 “我经历过，我这样走过” 的真实坐标，都是一份来自陌生人的托举，这也是知乎最朴素且强大的价值，通过真人之间的连接，帮助更多人找到答案。</p></article></div>

知乎-W

博时全球中国教育(QDII-ETF)

知乎

<p>今年，1270 万高校毕业生面临就业挑战，知乎通过 2026 offer 季特别策划，探讨 AI 时代的求职策略。活动中，专家们讨论 AI 对职业的影响，认为 AI 并非消灭岗位，而是重新定义岗位，推动行业升级。AI 可能打破学历壁垒，未来的招聘标准将更注重人和 AI 的结合。清华大学教授指出，AI 是行业的助推器，而非终结者。</p>

- 1270 万高校毕业生面临 AI 时代的职业焦虑与求职挑战。  
- 知乎通过 “春招人脉团” 等举措为毕业生提供求职支持与资源。  
- AI 转变岗位定义，推动新职业产生，提高对 AI 运用能力的重视。

当春招遇上 AI，知乎过来人为毕业生就业保驾护航