<p>香港一个法定咨询机构将于 6 月最早获得新权力，以调查政府部门负责人在 “严重、广泛或系统性” 问题上的责任，这是推动官方问责制制度化的更广泛努力的一部分。由公务员事务局起草的附属立法于周二提交给立法会，旨在赋予公共服务委员会这一独立的法定机构新的调查权力，该委员会向政府提供关于公务员任命和晋升的建议。根据提案，行政长官、部门秘书或局长可以在认为某个部门存在 “广泛、重复、系统性” 的问题，或有迹象表明部门负责人个人涉及其中时，启动调查。公共服务委员会将领导一个团队指出相关官员的不足，并识别问题的根本原因。该委员会将被授权要求获取相关信息，检查政府场所，并聘请独立专家协助调查。“这个委员会是一个熟悉公务员工作的独立机构。赋予它进行调查的权力将消除 ‘公务员在调查自己’ 的潜在指控，” 一位政府消息人士解释道。消息人士表示，公务员中大约有 60 位部门负责人，而大多数局的常务秘书将不受新的调查框架的约束。根据该局文件，如果调查报告对任何个人或组织提出批评，受影响者必须有机会进行书面或口头陈述。未能配合调查的官员将被视为未尽职责，可能会根据现有机制触发纪律处分。“部门负责人问责制” 最初在 2025 年政策演讲中提出，以增强治理，推动高层官员改善工作流程，提高管理效率。该局计划下个月将拟议立法提交给行政会议。该法案将在 6 月提交立法会进行负面审查，如果审查期延长，将于 10 月中旬生效。</p>

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<p>香港一个法定咨询机构将在六月获得新权力，以调查政府部门负责人涉及的严重问题。公务员事务局提出的立法允许公共服务委员会对广泛或系统性的问题进行调查。该委员会可以获取信息、检查场所，并邀请独立专家参与。此举旨在增强问责制和治理，正如 2025 年政策报告中所述。该立法将于下个月提交给行政会议，并于六月在立法会进行审议，可能在十月中旬生效</p>

<p>A statutory advisory body in Hong Kong will be given new powers as early as June to investigate government department heads over “serious, widespread or systemic” problems, as part of a broader push to institutionalise official accountability. The subsidiary legislation drafted by the Civil Service Bureau, which was submitted to the Legislative Council on Tuesday, sought to grant the Public Service Commission, an independent, statutory body that advises the government on civil service appointments and promotions, new investigative powers. Under the proposal, the chief executive, department secretaries or bureau directors can initiate investigations if they deem problems occurring in a department to be “widespread, repetitive, systemic”, or if there are indications that department heads are personally implicated. The Public Service Commission will lead a team to point out shortcomings of involved officials, and identify root causes of the problems. The commission will be empowered to demand access to relevant information, inspect government premises, and enlist independent experts to assist with investigations. “This commission is an independent body familiar with civil service work. Empowering it to conduct probes will dismiss potential allegations that ‘civil servants are investigating their own’,” a government source explained. The source said there are about 60 department heads in the civil service, while most of the permanent secretaries of bureaus would not be subject to the new investigation framework. According to the bureau document, if an investigation report contains criticisms of any individual or organisation, those affected must be given the opportunity to make written or oral representations. Officials who fail to cooperate with a probe will be considered to have failed in their duties, potentially triggering disciplinary action under existing mechanisms. The “Heads of Department Accountability System” was first proposed in the 2025 policy address to enhance governance, drive top officials to improve work processes and enhance management efficiency. The bureau plans to submit the proposed legislation to the Executive Council next month. It will be tabled at Legco for negative vetting in June, and will come into effect by mid-October if the scrutiny period is extended.</p>
<div class="lb-trans"><p>香港一个法定咨询机构将于 6 月最早获得新权力，以调查政府部门负责人在 “严重、广泛或系统性” 问题上的责任，这是推动官方问责制制度化的更广泛努力的一部分。由公务员事务局起草的附属立法于周二提交给立法会，旨在赋予公共服务委员会这一独立的法定机构新的调查权力，该委员会向政府提供关于公务员任命和晋升的建议。根据提案，行政长官、部门秘书或局长可以在认为某个部门存在 “广泛、重复、系统性” 的问题，或有迹象表明部门负责人个人涉及其中时，启动调查。公共服务委员会将领导一个团队指出相关官员的不足，并识别问题的根本原因。该委员会将被授权要求获取相关信息，检查政府场所，并聘请独立专家协助调查。“这个委员会是一个熟悉公务员工作的独立机构。赋予它进行调查的权力将消除 ‘公务员在调查自己’ 的潜在指控，” 一位政府消息人士解释道。消息人士表示，公务员中大约有 60 位部门负责人，而大多数局的常务秘书将不受新的调查框架的约束。根据该局文件，如果调查报告对任何个人或组织提出批评，受影响者必须有机会进行书面或口头陈述。未能配合调查的官员将被视为未尽职责，可能会根据现有机制触发纪律处分。“部门负责人问责制” 最初在 2025 年政策演讲中提出，以增强治理，推动高层官员改善工作流程，提高管理效率。该局计划下个月将拟议立法提交给行政会议。该法案将在 6 月提交立法会进行负面审查，如果审查期延长，将于 10 月中旬生效。</p>
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咨询机构将被赋予权力调查部门负责人是否存在严重违法行为