我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。美国司法部已对 Cloudera 提起诉讼，指控该公司违反《移民和国籍法》，通过创建一个歧视美国工人的招聘流程。Cloudera allegedly 将美国申请者引导至一个无法使用的电子邮件地址，同时优先考虑持有临时签证的求职者。诉讼称，Cloudera 未能遵循永久劳动认证所需的招聘流程，导致多项违规。如果被判定有责任，Cloudera 可能面临赔偿、民事罚款以及对其做法的禁令
美国司法部指控数据和人工智能平台提供商 Cloudera 滥用一项旨在为填补难以招聘职位的外国工人提供永久居留权的计划，创建了一条平行招聘流程，将美国人的申请发送到一个无效的电子邮件地址。
司法部周二宣布已向 Cloudera 提起诉讼，指控该公司在移民和国籍法方面存在多项违规行为，称其"故意歧视美国工人，偏向雇佣持有临时签证的工人。"
Cloudera 被指控的歧视性做法集中在劳工部的永久劳工认证程序（PERM）上，这是雇主在没有合格且可用的美国工人能够填补该职位时，用于赞助已经持有临时签证（如 H-1B）的工人转为永久职位的过程。
例如，提交 PERM 申请要求像 Cloudera 这样的公司在完成规定的招聘流程后，证明其结论，并记录拒绝任何美国申请者的合法工作相关理由。雇主必须在州劳动力机构发布该职位至少 30 天，内部发布通知，并在一般流通的报纸上广告两次。对于专业职位，他们还必须使用至少三种额外的招聘方法，如招聘会、私人就业公司、推荐计划、大学就业办公室或类似渠道。只有在此之后，雇主才能进行与特定工人相关的 PERM 申请。
获得该劳工认证的批准使雇主能够进行移民申请，最终支持永久居留权。
根据司法部的说法，Cloudera 没有遵循该流程。
"Cloudera……颠覆了其正常的招聘流程，做了法律禁止的事情，"司法部指控，"因为该公司将某些职位指定给持有临时工作签证的工人。"
与其正常的招聘流程不同，Cloudera 在该流程中会发布职位并允许候选人通过其网站提交申请，但该公司被指控至少跳过了七个职位的广告，并告诉美国人通过一个实际上无法使用的电子邮件地址提交申请。
"Cloudera 设置了一个无效的电子邮件地址，并指示候选人逐个发送简历，"投诉中指控道。"因此，当外部候选人使用该公司广告的故障电子邮件地址申请职位时，Cloudera 没有收到任何记录来跟踪该人的申请。"
如果属实，这显然削弱了公司在走 PERM 流程之前跟踪美国申请者的要求。
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"在创建了一个美国工人无法成功的单独招聘流程后，Cloudera 随后多次向美国劳工部证明其无法找到任何合格的美国工人，"司法部表示。
根据司法部的说法，该单独的招聘流程违反了移民和国籍法，且其在 2024 年至 2025 年之间持续近一年，表明"存在公民身份状态歧视的模式或做法。"
因此，Cloudera 面临根据移民和国籍法的三项指控：阻碍、未考虑和未雇佣至少七个投诉所涉及的美国工人。
如果被判定有罪，Cloudera 将承担未指明的损害赔偿，包括"对每个受到歧视的受保护个体"的失去工资（连同利息）、"适当的民事罚款"以及对其不当行为的禁令。
也就是说，Cloudera 可能不需要支付太多。苹果在 2023 年与司法部就类似指控达成和解，同意支付仅 2500 万美元，因其在雇佣中对美国工人存在类似歧视。正如我们在 2023 年指出的，这笔罚款仅占苹果当年第三季度净收入的千分之一。
根据 Pitchbook 的数据，Cloudera 在 2025 年 8 月时约有 3200 名员工，该公司于 2021 年被私有化。Cloudera 和司法部均未对此报道的提问作出回应。®