Spotify 的高管表示，人工智能在员工人数保持不变的情况下使员工的生产力翻倍：‘我们进行了重组...’

周二，Spotify Technology S.A. (NYSE: SPOT) 的高管表示，人工智能正在显著 提高员工生产力，同时使公司能够在没有大规模招聘增长的情况下保持严格的员工战略。

Spotify 专注于生产力而非员工扩张

在 Spotify 2026 年第一季度财报 电话会议上，联合首席执行官 Gustav Söderström 表示，公司在采用人工智能后，生产力有了显著提升，一些内部绩效指标翻了一番。

“我们保持员工人数大致稳定，同时做得更多，向消费者提供更多价值，” Söderström 解释道，Spotify 选择了一种在裁员和积极扩招之间的折中策略。

Spotify 通过产出和产品发布衡量 AI 收益

Spotify 使用多个内部基准来跟踪生产力，包括软件开发产出、完成的功能发布和战略举措。

公司还开始看到人工智能驱动的改进转化为消费者使用，这被高管视为留存率和长期收入增长的强有力预测指标。

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Spotify 在人工智能投资中保持严格的成本纪律

联合首席执行官 Alex Norström 指出，自之前的重组以来，Spotify 的盈利策略一直专注于员工纪律 。

“几年前，我们对组织进行了调整。从那时起，正如你所看到的，我们没有增加员工，并且在保持整体平台稳定方面非常谨慎，” Norström 说。

他补充说，Spotify 在上个季度减少了 65 名员工。

Spotify 第一季度财报超出预期，用户增长超出预期

Spotify 发布的第一季度每股收益为 4.04 美元，超过华尔街预期的 3.72 美元。收入同比增长 8%，达到 53.08 亿美元，尽管略低于分析师预测的 53.6 亿美元。

这家流媒体巨头还实现了强劲的用户增长，月活跃用户同比增长 12%，达到 7.61 亿。在本季度，净用户新增达到 1000 万，超出公司预测的 800 万。

对于 2026 年第二季度，Spotify 预测收入为 48 亿欧元，约合 55.45 亿美元，低于分析师预期的 56.5 亿美元。

人工智能驱动的裁员在大型公司中扩展

在三月份，Atlassian Corp. (NASDAQ: TEAM) 表示将 裁减约 1600 个职位——大约占其全球员工的 10%，首席执行官 Mike Cannon-Brookes 公开承认，人工智能正在重塑 “所需角色的数量”。

早些时候，摩根士丹利 (NYSE: MS)、甲骨文公司 (NYSE: ORCL)、Block Inc. (NYSE: XYZ) 和 Capital One Financial Corp. (NYSE: COF) 也 宣布裁员数千人。

Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 据报道正在 准备开始其首次大规模裁员，计划裁减约 8000 个职位，约占其全球员工的 10%。

三月份的就业报告提供了一些缓解，显示新增 178,000 个就业岗位，远高于经济学家预期的 60,000 个。

价格走势： Spotify 的股票周二收于 434.20 美元，下跌 12.43%。根据 Benzinga Pro 的数据，该股在盘后交易中又下跌 0.16%，至 433.50 美元。

根据 Benzinga Edge 的数据，Spotify 在增长方面排名第 97 百分位，尽管其股票显示出 短期、中期和长期表现趋势的负面价格趋势。

**免责声明：本内容部分由人工智能工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。

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