营收:截至 2026 财年 Q1,公布值为 18.95 亿美元,市场一致预期值为 18.93 亿美元,超过预期。每股收益:截至 2026 财年 Q1,公布值为 0.88 美元,市场一致预期值为 0.8613 美元,超过预期。息税前利润:截至 2026 财年 Q1,公布值为 61 百万美元。Insperity, Inc.报告其唯一的运营分部为 “HR 解决方案”。2026 年第一季度财务亮点 (与 2025 年第一季度对比)总收入: 增长 2%,达到 18.95 亿美元(2025 年为 18.63 亿美元)。毛利润: 下降 3%,至 3.02 亿美元(2025 年为 3.10 亿美元)。运营费用: 下降 1%,至 2.40 亿美元(2025 年为 2.42 亿美元)。营业收入: 下降 9%,至 6200 万美元(2025 年为 6800 万美元)。净利润: 下降 35%,至 3300 万美元(2025 年为 5100 万美元)。调整后 EBITDA: 增长 1%,达到 1.03 亿美元(2025 年为 1.02 亿美元)。调整后净利润: 下降 15%,至 5000 万美元(2025 年为 5900 万美元)。区域收入细分 (PEO HR 解决方案,2026 年第一季度)东北地区: 5.27 亿美元,同比持平。东南地区: 2.71 亿美元,同比增长 5%。中部地区: 3.42 亿美元,同比增长 2%。西南地区: 3.50 亿美元,同比增长 1%。西部地区: 3.86 亿美元,同比增长 2%。其他收入: 1900 万美元,同比下降 10%。运营指标平均 WSEEs 支付人数: 2026 年第一季度为 303,049 人,同比下降 1%。每 WSEE 每月毛利润: 2026 年第一季度为 332 美元,同比下降 2%(2025 年为 338 美元)。每 WSEE 每月运营费用: 2026 年第一季度与 2025 年第一季度持平,均为 264 美元。中期市场 WSEEs: 2026 年第一季度平均 WSEEs 人数增长 9%,占总平均 WSEEs 的约 29%。福利成本: 2026 年第一季度每 WSEE 每月福利成本增加 28 美元,每覆盖员工成本增长 5.2%。 2026 年第一季度,与前期相关的估计索赔结清变化导致成本减少 200 万美元,而 2025 年第一季度则导致成本增加 1200 万美元。工人赔偿成本: 2026 年第一季度工人赔偿成本增长 30%,即每 WSEE 每月增加 7 美元。 2026 年第一季度,估计损失变化导致工人赔偿成本减少 500 万美元,而 2025 年第一季度则减少 700 万美元。薪资税成本: 2026 年第一季度薪资税增长 2%,即每 WSEE 每月增加 27 美元。利息收入: 2026 年第一季度利息收入下降 300 万美元,主要由于隔夜、投资和存款持有的利率降低。利息费用: 2026 年第一季度与 2025 年第一季度持平。有效所得税率: 2026 年第一季度为 48%,2025 年第一季度为 29%。 2026 年第一季度,因股权激励和受限股奖励归属确认了 1000 万美元的额外所得税。现金流经营活动现金流: 2026 年前三个月经营活动净现金流出为-6700 万美元(2025 年为流出-4.43 亿美元)。投资活动现金流: 2026 年前三个月投资活动净现金流出为-600 万美元,主要用于购置不动产和设备。融资活动现金流: 2026 年前三个月融资活动净现金流出为-4600 万美元,其中包括支付股息 2300 万美元和回购/预扣股票 400 万美元。期末现金、现金等价物、受限现金、客户持有资金及工人赔偿存款: 2026 年 3 月 31 日为 8.26 亿美元(2025 年 12 月 31 日为 9.45 亿美元)。营运资本: 2026 年 3 月 31 日为 1.42 亿美元,而 2025 年 12 月 31 日为 1.02 亿美元。战略与展望Insperity, Inc.预计其手头现金、现金等价物、运营现金流以及循环信贷额度的可用资金将足以满足 2026 年剩余时间的流动性需求。 公司计划依靠这些来源以及公共和私人债务或股权融资来满足其长期流动性和资本需求。