<p>尽管报告了公司历史上最好的季度之一，<strong>思科系统公司</strong> (NASDAQ: CSCO) 正在进行裁员，裁减人数达到 4,000 个。然而，首席执行官 <strong>查克·罗宾斯</strong> 坚持认为这一举措是为了战略性地 “重新分配” 资源，以推动不断扩展的人工智能 (AI) 基础设施，而不是传统的削减成本措施。</p>
<h2><strong>推动人工智能和硅谷热潮</strong></h2>
<p>受超大规模企业需求激增的推动，思科最近报告了创纪录的 158 亿美元的第三季度收入。然而，人工智能革命的步伐要求内部投资进行调整。</p>
<p>“我们故意想避免让这看起来像是借口，因为这并不是我们这样做的原因，” 罗宾斯在 CNBC 上对 <strong>吉姆·克莱默</strong> 说道，谈及裁员问题。相反，这一举措旨在支持思科的高增长领域。</p>
<p>“我们需要在硅谷获得更多资金。我们需要在光学方面获得更多资金，我们需要在我们的人工智能解决方案中获得更多资金，我们需要在安全方面获得更多资金，” 罗宾斯解释道。</p>
<p><strong>另请阅读：</strong>
<strong>思科股票强势回归——这些国会议员也有投资</strong></p>
<h2><strong>在快速变化的市场中保持 ‘灵活’</strong></h2>
<p>思科最近将其 2026 财年的 人工智能基础设施订单预测 从超大规模企业上调至 90 亿美元，突显了该领域爆炸性、前所未有的增长。为了抓住这一超级周期，公司必须迅速转变。</p>
<p>“考虑到市场变化的速度，我们需要迅速重新分配资源，” 罗宾斯指出。</p>
<p>他强调，新技术的突然出现需要极大的企业灵活性。“你必须灵活，必须准备好行动，” 罗宾斯说，并指出市场的动态 特性，新人工智能发展似乎一夜之间就成为客户的首要任务。</p>
<h2><strong>将人才转移到新角色</strong></h2>
<p>尽管更广泛的科技行业因效率要求而经历了大规模裁员，思科仍希望在可能的情况下保留并转型现有人才。罗宾斯承认了 重组的个人困难。</p>
<p>“听着，当我们说这不是成本削减，而是重新分配时，这对受影响的员工来说毫无意义。我们理解这一点，” 罗宾斯表示。</p>
<p>然而，他强调公司在构建人工智能和硅谷团队方面对内部流动性的承诺。“许多可能受到影响的人实际上会去担任这些职位，” 罗宾斯说。“如果他们具备相关技能，如果我们能培训他们做到这一点，那么我们会这样做。”</p>
<h2><strong>2026 年 CSCO 的表现如何？</strong></h2>
<p>截至目前，CSCO 的股价上涨了 49.98%，而纳斯达克综合指数在同一时期上涨了 14.63%。周四收盘时上涨 13.41%，每股价格为 115.53 美元。</p>
<p>在过去一个月中，CSCO 上涨了 39.85%，在过去六个月中上涨了 48.12%。<strong>Benzinga 的股票排名</strong> 显示，CSCO 在短期、中期和长期内保持强劲的价格趋势，但价值排名较差。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png"/></p>
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<p><strong><em>免责声明：</em></strong> <em>本内容部分由人工智能工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。</em></p>
<p><em>图片来源：MacroEcon/Shutterstock</em></p>

思科

北美科技软件股指数 ETF - iShares

标普软件与服务 ETF - SPDR

半导体 ETF - VanEck Vectors

CSCS

费城交易所 半导体 ETF - iShares

半导体 3 倍做多 - Direxion

CSCL

<p>思科首席执行官查克·罗宾斯宣布将重新配置 4000 个职位，以支持人工智能和硅材料的增长，而不是作为削减成本的措施。尽管公司创下了 158 亿美元的收入纪录，但其目标是在人工智能热潮中迅速转型。罗宾斯强调了在快速变化的市场中灵活性的重要性，并承诺将现有人才转型到公司内的新角色</p>

<p>Despite reporting one of the best quarters in the company’s history, <strong>Cisco Systems Inc.</strong> (NASDAQ: CSCO) is restructuring its workforce to the tune of 4,000 jobs. However, CEO <strong>Chuck Robbins</strong> insists the move is a strategic “reallocation” to fuel expanding artificial intelligence (AI) infrastructure, rather than a traditional cost-cutting measure.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管报告了公司历史上最好的季度之一，<strong>思科系统公司</strong> (NASDAQ: CSCO) 正在进行裁员，裁减人数达到 4,000 个。然而，首席执行官 <strong>查克·罗宾斯</strong> 坚持认为这一举措是为了战略性地 “重新分配” 资源，以推动不断扩展的人工智能 (AI) 基础设施，而不是传统的削减成本措施。</p>
</div><h2><strong>Fueling The AI And Silicon Boom</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>推动人工智能和硅谷热潮</strong></h2>
</div><p>Driven by a massive surge in demand from hyperscalers, Cisco recently reported a record $15.8 billion in t hird-quarter revenue. Yet, the pace of the AI revolution required shifts in internal investments.</p>
<div class="lb-trans"><p>受超大规模企业需求激增的推动，思科最近报告了创纪录的 158 亿美元的第三季度收入。然而，人工智能革命的步伐要求内部投资进行调整。</p>
</div><p>“We intentionally wanted to stay away from having that appear to be an excuse, because that’s not why we’re doing it,” Robbins told <strong>Jim Cramer</strong> on CNBC, regarding the workforce reduction. Instead, the move is designed to feed Cisco’s highest-growth sectors.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们故意想避免让这看起来像是借口，因为这并不是我们这样做的原因，” 罗宾斯在 CNBC 上对 <strong>吉姆·克莱默</strong> 说道，谈及裁员问题。相反，这一举措旨在支持思科的高增长领域。</p>
</div><p>“What we have to do is we need more funding in silicon. We need more funding in optics, we need more funding in our AI solutions, and we need more funding in security,” Robbins explained.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们需要在硅谷获得更多资金。我们需要在光学方面获得更多资金，我们需要在我们的人工智能解决方案中获得更多资金，我们需要在安全方面获得更多资金，” 罗宾斯解释道。</p>
</div><p><strong>Read Also:</strong>
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<div class="lb-trans"><p><strong>另请阅读：</strong>
<strong>思科股票强势回归——这些国会议员也有投资</strong></p>
</div><h2><strong>Staying ‘Agile’ In Fast-Moving Market</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>在快速变化的市场中保持 ‘灵活’</strong></h2>
</div><p>Cisco recently raised its fiscal 2026 AI infrastructure order forecast from hyperscalers to $9 billion, underscoring the explosive, unprecedented growth of the sector. To capitalize on this supercycle, the company must pivot quickly.</p>
<div class="lb-trans"><p>思科最近将其 2026 财年的 人工智能基础设施订单预测 从超大规模企业上调至 90 亿美元，突显了该领域爆炸性、前所未有的增长。为了抓住这一超级周期，公司必须迅速转变。</p>
</div><p>“Given the speed at which the market is moving, we need to make a rapid reallocation of resources,” Robbins noted.</p>
<div class="lb-trans"><p>“考虑到市场变化的速度，我们需要迅速重新分配资源，” 罗宾斯指出。</p>
</div><p>He emphasized that the sudden emergence of new technologies requires extreme corporate flexibility. “You have to be agile and you have to be ready to move,” Robbins said, pointing to the dynamic nature of a market where new AI developments become top customer priorities seemingly overnight.</p>
<div class="lb-trans"><p>他强调，新技术的突然出现需要极大的企业灵活性。“你必须灵活，必须准备好行动，” 罗宾斯说，并指出市场的动态 特性，新人工智能发展似乎一夜之间就成为客户的首要任务。</p>
</div><h2><strong>Shifting Talent To New Roles</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>将人才转移到新角色</strong></h2>
</div><p>While the broader tech industry has seen sweeping job cuts driven by efficiency mandates, Cisco aims to retain and transition existing talent where possible. Robbins acknowledged the personal difficulty of the restructuring.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管更广泛的科技行业因效率要求而经历了大规模裁员，思科仍希望在可能的情况下保留并转型现有人才。罗宾斯承认了 重组的个人困难。</p>
</div><p>“Look, when we say it’s not a cost reduction, it’s a reallocation, that means absolutely nothing to the employee who’s impacted. And we get that,” Robbins stated.</p>
<div class="lb-trans"><p>“听着，当我们说这不是成本削减，而是重新分配时，这对受影响的员工来说毫无意义。我们理解这一点，” 罗宾斯表示。</p>
</div><p>However, he highlighted the company’s commitment to internal mobility as it builds out its AI and silicon teams. “A lot of the people that are potentially impacted will actually go take those jobs,” Robbins said. “If they have the skills to do it, if we can train them to do it, then we’ll do that.”</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，他强调公司在构建人工智能和硅谷团队方面对内部流动性的承诺。“许多可能受到影响的人实际上会去担任这些职位，” 罗宾斯说。“如果他们具备相关技能，如果我们能培训他们做到这一点，那么我们会这样做。”</p>
</div><h2><strong>How Has CSCO Performed In 2026?</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>2026 年 CSCO 的表现如何？</strong></h2>
</div><p>Shares of CSCO have risen by 49.98% year-to-date, while the Nasdaq Composite has advanced by 14.63% over the same period. It closed 13.41% higher on Thursday at $115.53 per share.</p>
<div class="lb-trans"><p>截至目前，CSCO 的股价上涨了 49.98%，而纳斯达克综合指数在同一时期上涨了 14.63%。周四收盘时上涨 13.41%，每股价格为 115.53 美元。</p>
</div><p>Over the last month, CSCO was up 39.85%, and it rose 48.12% over the last six months. <strong>Benzinga’s Edge Stock Rankings</strong> indicate that CSCO maintains a strong price trend in the short, medium, and long terms, with a poor value ranking.</p>
<div class="lb-trans"><p>在过去一个月中，CSCO 上涨了 39.85%，在过去六个月中上涨了 48.12%。<strong>Benzinga 的股票排名</strong> 显示，CSCO 在短期、中期和长期内保持强劲的价格趋势，但价值排名较差。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png" alt="" original-src="https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png"/></p>
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<strong>Cisco Adds to AI Fever; Optimism About Trump's China Visit; 30-Year Bond Over 5%</strong></p>
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</div><p><strong><em>Disclaimer:</em></strong> <em>This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>免责声明：</em></strong> <em>本内容部分由人工智能工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。</em></p>
</div><p><em>Photo courtesy: MacroEcon/Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>图片来源：MacroEcon/Shutterstock</em></p>
</div>

Cisco CEO Chuck Robbins Tells Jim Cramer 4,000-Job 'Reallocation' Is An 'Agile' Move, Not 'Cost Reduction'

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Direxion Daily CSCO Bear 1X Shares

Direxion Daily CSCO Bull 2X Shares

纳斯达克综合指数

思科首席执行官 Chuck Robbins 向 Jim Cramer 表示，4000 个职位的 “重新分配” 是一个 “灵活” 的举措，而非 “成本削减”