威尔逊准备就 lululemon 提供的主要条款达成协议
, /PRNewswire/ -- lululemon athletica inc.（纳斯达克代码：LULU）（&#34;lululemon&#34;或&#34;公司&#34;）的创始人兼最大股东之一 Chip Wilson 今天发布了关于与 lululemon 董事会（&#34;董事会&#34;）近期和解讨论的以下声明。
&#34;我们没有理由不能迅速解决这场斗争。董事会目前没有向我提供关于我们分歧的详细信息，但截至上周五，我们似乎在主要条款上达成了完全一致。我仍然坚定不移，愿意采取建设性态度。我对我们高度合格的独立提名人的技能充满信心，他们带来了无与伦比的品牌和市场营销专业知识。我准备为所有 lululemon 的股东做出最好的决定，无论是投票还是与董事会达成协议。所有股东都希望我们务实、合作，专注于做正确的事情以释放价值，&#34;威尔逊先生说。
威尔逊先生继续说道，&#34;我关注的仍然是确保 lululemon 在董事会中拥有合适的技能，优先考虑品牌/产品专业知识，并使 lululemon 恢复活力。我想要主导 lululemon 的战略这一说法是错误的。我是 lululemon 及技术服装领域的热情投资者，我相信我的经验可以对我投资的企业有所帮助，我为我们的成功感到自豪。正如我在电子邮件中告诉 Chip Bergh 的，我的希望只是与任何大型股东保持定期对话。&#34;
在 5 月 13 日的电子邮件中，Chip Bergh 代表董事会提议了八项主要条款，并抄送了 Marti Morfitt。这些条款由 Bergh 先生直接陈述如下：
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<li>我们（lululemon）在股东大会后选择并任命您的两名提名人进入董事会。</li>
<li>我们同意在现在到 10 月之间再增加一名双方同意的董事。</li>
<li>一名现任董事将在 2027 年股东大会上辞职。</li>
<li>我们（lululemon）将您的两名提名人加入我们的 CRSG 委员会。</li>
<li>我们（lululemon）将创建一个产品/品牌咨询委员会，并将您的第三名提名人任命为该委员会成员。</li>
<li>我们（lululemon）将接受您的去分类提案，并在代理投票中推荐&#34;支持&#34;。</li>
<li>我们（lululemon）要求两年的静默期和不贬损，并希望您在这两年期间与董事会投票一致。</li>
<li>双方同意的新闻稿。</li>
</ul>
威尔逊先生在 5 月 14 日回应并原则上同意这八项关键条款，同时对董事任命时间等事项提供了进一步的细节，并拒绝了&#34;口袋辞职&#34;的提法。其他条款将与市场标准条款对齐，例如替换权和费用报销。这些条款非常常见，以至于在 lululemon 的法律顾问为其他客户进入类似情况的 20 个和解协议中至少包含了 14 个。威尔逊先生还要求董事会成员之间定期举行会议，类似于与任何股东的互动，这对于大型活跃股东来说是完全习惯的。
威尔逊先生坚持支持这八项主要条款，并愿意与董事会进行建设性对话以促成这一和解。
为了让股东充分透明，下面提供了 lululemon 的条款清单和威尔逊先生的回应的详细表格。
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<td>条款</td>
<td>LULU 提案 (5/13/26)</td>
<td>Wilson 先生提案 (5/14/26)</td>
</tr>
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<td>Wilson 提名董事的任命</td>
<td>2 名来自 Wilson 先生提名的新董事将在 2026 年年度会议后加入董事会。未说明他们将加入哪个类别 ( 在 LULU 之前的 4 月 12 日提案中，LULU 提议立即加入一名新董事)</td>
<td>Wilson 先生同意，但由于 LULU 不希望新董事在 '26 类别中，Wilson 先生提议将提名人作为董事会观察员，直到 '26 年股东大会，然后再将他们放入 '27 类别</td>
</tr>
<tr>
<td>任命双方同意的董事</td>
<td>任命一名由 LULU 选定并获得 Wilson 先生批准的第三名新董事</td>
<td>Wilson 先生同意，但第三名新董事由 LULU 从 Wilson 先生创建的候选人名单中选定</td>
</tr>
<tr>
<td>替换董事</td>
<td>无</td>
<td>Wilson 先生提议在协议期间有权更换任何离开董事会的新董事</td>
</tr>
<tr>
<td>董事会离职</td>
<td>2 名现任董事将在 '26 年股东大会上不再竞选连任，另有一名将在 '27 年股东大会上不再竞选</td>
<td>Wilson 先生同意</td>
</tr>
<tr>
<td>董事会委员会</td>
<td>从 Wilson 先生提名的新董事将加入企业责任、可持续性和治理委员会</td>
<td>Wilson 先生同意</td>
</tr>
<tr>
<td>顾问品牌产品委员会</td>
<td>LULU 将建立一个顾问品牌产品委员会，包括未被任命为董事会的 Wilson 提名人；Wilson 先生可以建议其他委员会成员</td>
<td>Wilson 先生同意，并提议由 LULU 的谁加入委员会，Wilson 先生和一名代表将每季度与委员会会面（在不违反适用法律的情况下）</td>
</tr>
<tr>
<td>与 Wilson 先生的季度会议</td>
<td>无</td>
<td>Wilson 先生要求 LULU 与 Wilson 先生及一名代表之间进行季度会议，以便 Wilson 先生可以分享他对产品、品牌和文化的想法。 ( 会议不会涉及重大非公开信息)</td>
</tr>
<tr>
<td>董事会去分类化</td>
<td>建议股东在 '26 年股东大会上投票支持 Wilson 先生的非约束性去分类提案，如果提案通过，LULU 将在 '27 年股东大会上提交约束性去分类提案</td>
<td>Wilson 先生同意，并提议在 '26 年股东大会上立即开始去分类，基于 Wilson 先生、Morfitt 女士和 Bergh 先生上周的对话</td>
</tr>
<tr>
<td>停滞协议的期限</td>
<td>2 年（直到 '28 年股东大会的提名）</td>
<td>Wilson 先生同意，由于 LULU 希望在 '26 年股东大会后任命 Wilson 先生的提名人（暗示为期 1 年），Wilson 先生提议停滞的第二年取决于董事会重新提名新董事（ 即新董事的任期与 LULU 请求的多年度停滞相匹配）</td>
</tr>
<tr>
<td>投票承诺</td>
<td>Wilson 先生承诺在所有提案中与董事会的建议投票</td>
<td>Wilson 先生同意，但对于完全市场标准的投票例外（ 即 允许 Wilson 先生在特殊交易和与 ISS 或 Glass Lewis 关于非董事选举/罢免提案的建议上按自己的意愿投票）</td>
</tr>
<tr>
<td>非招揽条款</td>
<td>禁止 Wilson 先生招揽/诱导任何员工/独立承包商终止或减少与 LULU 的关系（ 这在市场上不常见，并且不是和解协议的标准）</td>
<td>Wilson 先生同意，但将禁止限制为 Wilson 先生故意招揽员工终止与 LULU 的关系</td>
</tr>
<tr>
<td>费用报销</td>
<td>不报销费用（ 这在市场上不常见，并且不是和解协议的标准）</td>
<td>Wilson 先生提议报销他的所有费用 (知道费用报销是市场标准)</td>
</tr>
</tbody>
</table>
有关参与者的某些信息
Dennis J. &#34;Chip&#34; Wilson 与其他参与者（如下文定义）已向美国证券交易委员会（&#34;SEC&#34;）提交了最终代理声明（&#34;最终代理声明&#34;）和随附的 GOLD 通用代理卡，以用于向公司股东征集代理权，涉及公司的 2026 年年度股东大会（&#34;年度会议&#34;）。
公司股东被敦促阅读这些材料（包括任何修订或补充）以及参与者已提交或将提交给 SEC 的任何其他相关文件，因为它们包含或将包含重要信息，包括关于年度会议上投票事项的信息以及与参与者及其直接或间接利益（通过证券持有或其他方式）相关的额外信息。
参与代理权征集的参与者包括 Wilson 先生、Anamered Investments Inc.、LIPO Investments (USA), Inc.、Wilson 5 Foundation、Wilson 5 Foundation Management Ltd.、Five Boys Investments ULC、Shannon Wilson、Low Tide Properties Ltd.、House of Wilson Ltd.、Marc Maurer、Laura Gentile 和 Eric Hirshberg（统称为 &#34;参与者&#34;）。
最终代理声明和随附的 GOLD 通用代理卡已提供给公司的一些或所有股东，并且与其他相关文件一起，可以在 SEC 的网站上免费获取，网址为 https://www.sec.gov/。
联系方式 媒体
Val Mack, val.mack@fticonsulting.com
Pat Tucker, pat.tucker@fticonsulting.com
投资者
Scott Winter, Gabrielle Wolf
Innisfree M&amp;A Incorporated
(212) 750-5833
1. SEC 最近的二十份法律顾问合作协议的备案。
来源 Chip Wilson

露露乐蒙

LULG

lululemon 创始人 Chip Wilson 表示愿意与公司董事会就最近的和解讨论达成协议。他强调了董事会拥有合适技能的重要性，并保持与股东的开放对话。Wilson 原则上同意董事会提出的八项关键条款，包括任命新董事和建立顾问委员会。他寻求建设性的互动，以确保 lululemon 的成功和股东价值

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