<p>摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，人工智能可能会随着时间的推移重塑银行的员工队伍，该公司可能会在某些领域雇佣更多的人工智能专家，而传统银行家数量则会减少。在上海的摩根大通中国峰会上，戴蒙表示，人工智能可能会在未来减少工作岗位，但也会提高员工的生产力，并在公司内部创造不同类型的角色。</p>
<p>这一信息传达之际，华尔街正深入推进自动化，银行希望在寻求提高生产力的同时，避免因大规模裁员而引发的反弹。戴蒙将这一转型视为摩根大通可能通过自然流失来管理的过程，并指出该银行大约 10% 的年流失率，即每年约有 25,000 到 30,000 名员工离职，这为重新培训员工、重新部署员工或提供提前退休方案提供了空间。</p>
<p>更广泛的银行业也在朝着同一方向发展。渣打银行首席执行官比尔·温特斯最近表示，该银行正在用技术取代低价值的人力资本，计划在四年内裁减 8,000 个支持岗位，而高盛总裁约翰·瓦尔德伦则将后台操作形容为适合自动化的人类流水线。汇丰银行首席执行官乔治·埃尔赫德里也警告称，人工智能将会摧毁一些岗位，同时创造其他岗位。对于投资者而言，关键的启示是，人工智能可能成为全球银行的重要生产力杠杆，但如果转型过快或处理不当，可能会带来执行和声誉风险。</p>

摩根大通

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<p>摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，人工智能可能会重塑银行的劳动力，导致更多的人工智能职位和更少的传统银行职位。他指出，尽管人工智能可能会减少工作岗位，但它也可能提高生产力并创造新的职位。银行业正日益自动化，其他银行如渣打银行和高盛也在减少人力资本。投资者应意识到，尽管人工智能可能提升生产力，但如果管理不当，转型将面临执行和声誉风险</p>

<p>JPMorgan Chase  CEO Jamie Dimon has signaled that artificial intelligence could reshape the bank's workforce over time, with the firm likely hiring more AI specialists and fewer traditional bankers in certain areas. Speaking at JPMorgan's China Summit in Shanghai, Dimon said AI may reduce jobs down the road, but also make employees more productive and create different types of roles across the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，人工智能可能会随着时间的推移重塑银行的员工队伍，该公司可能会在某些领域雇佣更多的人工智能专家，而传统银行家数量则会减少。在上海的摩根大通中国峰会上，戴蒙表示，人工智能可能会在未来减少工作岗位，但也会提高员工的生产力，并在公司内部创造不同类型的角色。</p>
</div><p>The message lands as Wall Street moves deeper into automation, with banks looking for productivity gains while trying to avoid the backlash that could come from large-scale job cuts. Dimon framed the transition as something JPMorgan could possibly manage through natural attrition, noting the bank's roughly 10% annual turnover rate, or about 25,000 to 30,000 departures a year, gives it room to retrain employees, redeploy workers, or offer early retirement packages.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一信息传达之际，华尔街正深入推进自动化，银行希望在寻求提高生产力的同时，避免因大规模裁员而引发的反弹。戴蒙将这一转型视为摩根大通可能通过自然流失来管理的过程，并指出该银行大约 10% 的年流失率，即每年约有 25,000 到 30,000 名员工离职，这为重新培训员工、重新部署员工或提供提前退休方案提供了空间。</p>
</div><p>The broader banking industry is already moving in the same direction. Standard Chartered CEO Bill Winters recently said the lender is replacing lower-value human capital with technology as it targets 8,000 support-role cuts over four years, while Goldman Sachs President John Waldron described back-office operations as a human assembly line suited for automation. HSBC  CEO Georges Elhedery also warned that AI will destroy some roles while creating others. For investors, the key takeaway is that AI could become a major productivity lever for global banks, but the workforce transition may carry execution and reputational risk if it moves too quickly or is handled poorly.</p>
<div class="lb-trans"><p>更广泛的银行业也在朝着同一方向发展。渣打银行首席执行官比尔·温特斯最近表示，该银行正在用技术取代低价值的人力资本，计划在四年内裁减 8,000 个支持岗位，而高盛总裁约翰·瓦尔德伦则将后台操作形容为适合自动化的人类流水线。汇丰银行首席执行官乔治·埃尔赫德里也警告称，人工智能将会摧毁一些岗位，同时创造其他岗位。对于投资者而言，关键的启示是，人工智能可能成为全球银行的重要生产力杠杆，但如果转型过快或处理不当，可能会带来执行和声誉风险。</p>
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JPMorgan CEO Signals AI Hiring Shift As Banking Jobs Face Pressure

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Defiance Daily Target 2X Long JPM ETF

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JPMorgan Chase & Co.

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摩根大通首席执行官暗示人工智能招聘策略的转变，因为银行业职位正面临压力