XL二南三星-U

三星韩国工会与管理层缩小分歧

三星电子工会威胁发起 18 天罢工

韩国政府介入调解三星电子与工会谈判

三星电子拿下光模组订单并规划下半年量产

韩国 4 月出口激增，半导体出货量带动

三星计划 2027 年在泰勒工厂量产

三星电子一季度利润暴增，预计二季度将进一步改善

三星电子第一季度净利润超预期

三星电子将从中国撤出家电和电视销售业务

三星电子因绩效奖金分歧面临 18 天罢工威胁

中国台湾和韩国股市因 AI 硬件制造企业估值飙升超越欧洲

三星移动部门负责人警告全年亏损

三星员工不满奖金要求罢工，股东强烈反对

三星最大工会 SELU 取得对等谈判资格计划罢工

三星电子停止接收 LPDDR4 和 LPDDR4X 新增订单

三星电子加速 HBM 迭代节奏以应对 AI 市场需求

三星工会计划举行罢工或致公司损失 30 万亿韩元

三星 SK 海力士转向长期合约锁定 AI 需求

三星电子投资 40 亿美元在越南建设芯片封装基地

洪罗喜减持 1500 万股三星股份缴清遗产税

衍生集团

浦江中国

百信国际股权

脑动极光-B

京玖康疗

金力集团

中科集团控股-旧

共生智筑

彭顺国际

云南建投混凝土

置顶新闻

这有些令人担忧……据报道，三星的 P5 可能会在 2027 年投入使用

三星电子

费城交易所 半导体 ETF - iShares

半导体 ETF - VanEck Vectors

半导体 3 倍做多 - Direxion

标普半导体 ETF - SPDR

南方两倍做多三星

DRAM

这有点可怕……三星的 P5 据报道可能会在 2027 年上线

This is a bit scary… Samsung’s P5 could reportedly come online in 2027.

Unusual Whales

Roundhill Memory ETF

Samsung Electronics Co., Ltd. Sponsored GDR

SMSN

摩根大通已将三星电子的目标价格上调至 480,000 韩元，将 SK 海力士的目标价格上调至 300 万韩元，因在内存芯片市场中长期供应协议的重要性日益增加，转向基于市盈率的估值。报告指出，预计在 2026 年至 2030 年间，人工智能内存的供应将无法满足云服务商的需求，每月预计短缺 45 万片晶圆

JPM Raises Samsung Electronics TP to 480,000 Won; SK Hynix to 3 Million Won, Shifts to P/E-Based Valuation

AASTOCKS News

VanEck Vectors Semiconductor UCITS ETF Accum A USD

摩根大通

JPMORGAN CHASE & CO. 4.20% DEP SHS REPSTG 1/400TH PFD SER MM

JPMORGAN CHASE & CO. 6%NON CUM DEP SHS REP 1/400TH PFD SER EE

JPMORGAN CHASE & CO. DEP REP 1/400TH (5.75% NON CUM PFD DD)

JPMORGAN CHASE & CO. 4.625% DEP SH RE 1/400TH INT NO CU PF LL

JPMorgan Chase & Co.

JPMORGAN CHASE & CO. 4.55% DEP SHS REPSTG 1/400TH PFD SER JJ

JPMORGAN CHASE & CO. 4.75 DEP SHS REP 1/400 NCUM PFD SR GG

摩根大通将三星电子的目标价格上调至 48 万韩元；将 SK 海力士的目标价格上调至 300 万韩元，并转向基于市盈率的估值方法

三星电子及其韩国工会预计将在今天下午恢复谈判，目前仍有两个未解决的问题。报道称，工会已软化立场，可能为达成协议铺平道路

SAMSUNG ELECTRONICS AND UNION TO RESUME TALKS IN THE AFTERNOON, WITH TWO ISSUES STILL UNRESOLVED ACCORDING TO MEDIA REPORTS CITING A LABOUR OFFICIAL, SAMSUNG’S SOUTH KOREAN UNION HAS EASED ITS POSITION, OPENING THE DOOR TO A DEAL (

据媒体报道援引一位劳工官员的话称，三星电子与工会将在下午恢复谈判，三星韩国工会已经缓和了立场，为达成协议打开了大门，仍有两个问题未解决

三星电子及其最大工会正在进行劳资谈判，如果未达成协议，计划进行为期 18 天的罢工。一些分歧已缩小，暗示可能达成解决方案。KOSPI 指数下跌 3.25%，三星股价下跌 3.83%。在香港，CSOP 2 倍做多三星电子下跌 5.11%

Samsung, Union Show Signs of Narrowing Differences in Labor Talks; CSOP 2x Long Samsung  Narrows Decline to 5%

南方两倍做多海力士

三星与工会在劳资谈判中显示出分歧缩小的迹象；南方两倍做多三星的跌幅缩小至 5%

三星电子报告称，第一季度营业利润创下 57.2 万亿韩元的纪录，其中半导体贡献了 53.7 万亿韩元。该公司已开始为英伟达销售 HBM4。除非谈判成功，否则将于 5 月 21 日开始为期 18 天的罢工，工会要求将 15% 的营业利润作为奖金。韩国官员警告称，罢工可能会影响出口和股市，并正在考虑潜在的紧急措施

Key facts: Samsung Q1 57.2T; semis 53.7T, HBM4; strike May21; gvt warns

TradingView

英伟达期权收益策略 ETF - YieldMax

2 倍做多 NVDA ETF - T-Rex

2 倍做多英伟达 ETF - GraniteShares

2 倍做多英伟达 ETF - Direxion

SINO CAP N4304

关键事实：三星第一季度营收 57.2 万亿韩元；半导体业务营收 53.7 万亿韩元，HBM4；罢工定于 5 月 21 日；政府发出警告

国泰CES半导体芯片行业ETF

国联安半导体ETF

国联安科创芯片设计ETF

动态半导体 ETF - Invesco

三星电子已获得韩国法院对其请求禁止工会计划罢工的部分批准，Odaily 报道。随着这一进展，韩国 KOSPI 指数扭转了早前 4.68% 的下跌，开始上涨

Samsung Electronics Receives Partial Approval for Strike Ban Request

CoinLive

三星电子的罢工禁令请求获得部分批准

三星电子正在恢复劳资谈判，以防止可能干扰其芯片生产的罢工。韩国总理正在探索包括紧急仲裁在内的选项，以减轻潜在影响。此次讨论旨在在局势升级之前达成协议，因为三星的股价今年已上涨 114%，收盘价为 140 美元

Samsung (SSNLF) Labor Talks Resume as Seoul Moves to Avoid a $668 Million Chip Shutdown Risk

Tip Ranks

三星（SSNLF）劳工谈判恢复，首尔采取措施以避免价值 6.68 亿美元的芯片停产风险

三星电子及其韩国工会将于周一与政府调解员恢复薪酬谈判。董事长李在镕承认内部争议，并强调团结。工会要求固定的业绩奖金，占半导体利润的 15%，而管理层则提议维持现有的激励制度。这些谈判的结果对三星的劳动关系至关重要。该公司的股票收盘价为 270,500 韩元，下跌 8.61%

Samsung Electronics, Union To Resume Mediated Pay Talks Amid Bonus Dispute

rttnews

三星电子与工会将在奖金争议中恢复调解薪资谈判

韩国总理金敏锡正在探索包括紧急仲裁在内的所有选项，以防止三星电子发生罢工。他呼吁公司和工会在工资谈判中达成妥协，报道来自于韩联社

South Korea prime minister to seek all options to avoid Samsung strike, Yonhap says

Fidelity

据韩联社报道，韩国总理将寻求所有可能的选项以避免三星电子的罢工

三星与其工会即将恢复薪酬谈判，面临可能扰乱内存芯片生产的罢工威胁。由于对劳动行动的担忧，KOSPI 指数下跌了 6%，三星的股价下跌了 6.66%。董事长李在镕对此情况表示歉意，强调解决问题以防止生产中断的重要性。尽管由于自动化的原因，生产受到的影响可能有限，但物流和客户关系方面预计会出现重大干扰。罢工计划于 5 月 21 日正式开始

Samsung, South Korean Union Resume Talks As Strike Threat Risks Disrupting Memory Chip Fabs

ZeroHedge

三星电子与韩国工会恢复谈判，罢工威胁可能会扰乱内存芯片制造厂

三星电子的高层管理人员访问了公司的最大工会，以恢复因政府调解谈判破裂而停滞的工资谈判。由于担心从 5 月 21 日开始的为期 18 天的罢工，股价下跌了 8.6%。工会要求增加基于绩效的薪酬，并提高运营利润的奖金分配比例。三星提出了 10% 的分配和一项特别补偿方案。如果管理层满足他们的核心要求，工会愿意进行谈判

XL二南三星-U(09747.HK)