<h3>關鍵見解</h3>
<ul>
<li>Justin Allen Holdings 將於 6 月 20 日召開年度股東大會</li>
<li>132 萬港元的薪水是首席執行官 Edmond Tam 總薪酬的一部分</li>
<li>整體薪酬比行業平均水平高出 52%</li>
<li>Justin Allen Holdings 在過去三年的總股東回報為 64%，而其每股收益在過去三年增長了 2.5%</li>
</ul>
<p>我們發現 21 只美國股票預計明年將支付超過 6% 的股息收益率。查看完整列表，免費獲取。</p>
<p>在首席執行官 Edmond Tam 的指導下，<strong>Justin Allen Holdings Limited</strong> (HKG:1425) 最近表現相當不錯。這一點股東在即將於 6 月 20 日的股東大會上投票時會銘記於心，尤其是在涉及高管薪酬等公司決議時。然而，一些股東仍會對過高的 CEO 薪酬保持謹慎。</p>
<p>查看我們對 Justin Allen Holdings 的最新分析</p>
<h2>Edmond Tam 的總薪酬與行業內其他公司的比較如何？</h2>
<p>截至撰寫時，我們的數據表明，Justin Allen Holdings Limited 的市值為 9.13 億港元，並報告了截至 2024 年 12 月的首席執行官總年薪酬為 330 萬港元。這比去年增加了 13%。雖然我們總是首先關注總薪酬，但我們的分析顯示，薪水部分較少，為 130 萬港元。</p>
<p>在比較市值低於 16 億港元的香港奢侈品行業類似規模公司時，我們發現首席執行官的中位數總薪酬為 220 萬港元。因此，我們的分析顯示，Justin Allen Holdings Limited 支付給 Edmond Tam 的薪酬高於行業中位數。</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>組成部分</strong></td>
<td><strong>2024</strong></td>
<td><strong>2023</strong></td>
<td><strong>比例 (2024)</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>薪水</strong></td>
<td>130 萬港元</td>
<td>140 萬港元</td>
<td>40%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>其他</strong></td>
<td>200 萬港元</td>
<td>150 萬港元</td>
<td>60%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>總薪酬</strong></td>
<td>330 萬港元</td>
<td>290 萬港元</td>
<td>100%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>從行業層面來看，近 89% 的總薪酬來自薪水，其餘 11% 為其他薪酬。與更廣泛的行業相比，Justin Allen Holdings 通過薪水支付的薪酬佔比較小。如果非薪水薪酬占主導地位，這表明高管的薪水與公司業績掛鈎。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://images.simplywall.st/asset/chart/641410989-ceo-compensation-1-dark-2/1749853670064?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://images.simplywall.st/asset/chart/641410989-ceo-compensation-1-dark-2/1749853670064"/></p>
<p>SEHK:1425 首席執行官薪酬 2025 年 6 月 13 日</p>
<h2>Justin Allen Holdings Limited 的增長數據分析</h2>
<p>在過去三年中，Justin Allen Holdings Limited 的每股收益 (EPS) 每年增長 2.5%。去年其收入下降了 4.2%。</p>
<p>我們希望能看到收入增長，但每股收益的適度改善是好的。目前很難對業務表現得出結論。這可能是一個值得關注的公司。儘管我們沒有分析師的預測，但您可能想評估這個數據豐富的收益、收入和現金流可視化。</p>
<h2>Justin Allen Holdings Limited 是否是一個好的投資？</h2>
<p>我們認為，過去三年總股東回報為 64% 會讓大多數 Justin Allen Holdings Limited 的股東感到滿意。這一強勁表現可能意味着一些股東不介意首席執行官的薪酬高於其規模公司的正常水平。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://media.simplywall.st/news/1748322310639-Valuation_banner.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://media.simplywall.st/news/1748322310639-Valuation_banner.png"/></p>
<h2>總結...</h2>
<p>鑑於公司的整體表現相對合理，首席執行官的薪酬政策可能不會成為股東在即將召開的股東大會上的關注焦點。然而，並非所有股東都可能支持對首席執行官的加薪，因為他們的薪酬已經高於行業水平。</p>
<p>首席執行官薪酬是一個需要關注的重要方面，但投資者也需要關注與業務表現相關的其他問題。我們進行了研究，並發現 <strong>Justin Allen Holdings</strong> 有 <strong>1 個警示信號</strong>，投資者在未來應關注。</p>
<p>可以説，業務質量遠比首席執行官薪酬水平更為重要。因此，請查看這個 <strong>免費</strong> 的有趣公司列表，這些公司具有高股本回報率和低債務。</p>

捷隆控股

<p>捷隆控股（Justin Allen Holdings Limited，股票代碼：HKG:1425）將於 6 月 20 日召開年度股東大會，屆時將討論首席執行官 Edmond Tam 的薪酬，目前為 330 萬港元。該金額比行業平均水平高出 52%，儘管公司在過去三年中的每股收益增長僅為 2.5%，且去年收入下降了 4.2%。雖然在過去三年中，股東總回報達到了 64%，但由於目前薪酬水平高於行業中位數，一些股東可能會反對進一步提高首席執行官的薪酬</p>

<h3>Key Insights</h3>
<div class="lb-trans"><h3>關鍵見解</h3>
</div><ul>
<li>Justin Allen Holdings to hold its Annual General Meeting on 20th of June</li>
<li>Salary of HK$1.32m is part of CEO Edmond Tam's total remuneration</li>
<li>The overall pay is 52% above the industry average</li>
<li>Justin Allen Holdings' total shareholder return over the past three years was 64% while its EPS grew by 2.5% over the past three years</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>Justin Allen Holdings 將於 6 月 20 日召開年度股東大會</li>
<li>132 萬港元的薪水是首席執行官 Edmond Tam 總薪酬的一部分</li>
<li>整體薪酬比行業平均水平高出 52%</li>
<li>Justin Allen Holdings 在過去三年的總股東回報為 64%，而其每股收益在過去三年增長了 2.5%</li>
</ul>
</div><p>We've found 21 US stocks that are forecast to pay a dividend yield of over 6% next year. See the full list for free.</p>
<div class="lb-trans"><p>我們發現 21 只美國股票預計明年將支付超過 6% 的股息收益率。查看完整列表，免費獲取。</p>
</div><p>Under the guidance of CEO Edmond Tam, <strong>Justin Allen Holdings Limited</strong> (HKG:1425) has performed reasonably well recently. This is something shareholders will keep in mind as they cast their votes on company resolutions such as executive remuneration in the upcoming AGM on 20th of June. However, some shareholders will still be cautious of paying the CEO excessively.</p>
<div class="lb-trans"><p>在首席執行官 Edmond Tam 的指導下，<strong>Justin Allen Holdings Limited</strong> (HKG:1425) 最近表現相當不錯。這一點股東在即將於 6 月 20 日的股東大會上投票時會銘記於心，尤其是在涉及高管薪酬等公司決議時。然而，一些股東仍會對過高的 CEO 薪酬保持謹慎。</p>
</div><p>Check out our latest analysis for Justin Allen Holdings</p>
<div class="lb-trans"><p>查看我們對 Justin Allen Holdings 的最新分析</p>
</div><h2>How Does Total Compensation For Edmond Tam Compare With Other Companies In The Industry?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>Edmond Tam 的總薪酬與行業內其他公司的比較如何？</h2>
</div><p>At the time of writing, our data shows that Justin Allen Holdings Limited has a market capitalization of HK$913m, and reported total annual CEO compensation of HK$3.3m for the year to December 2024. That's a notable increase of 13% on last year. While we always look at total compensation first, our analysis shows that the salary component is less, at HK$1.3m.</p>
<div class="lb-trans"><p>截至撰寫時，我們的數據表明，Justin Allen Holdings Limited 的市值為 9.13 億港元，並報告了截至 2024 年 12 月的首席執行官總年薪酬為 330 萬港元。這比去年增加了 13%。雖然我們總是首先關注總薪酬，但我們的分析顯示，薪水部分較少，為 130 萬港元。</p>
</div><p>On comparing similar-sized companies in the Hong Kong Luxury industry with market capitalizations below HK$1.6b, we found that the median total CEO compensation was HK$2.2m. Accordingly, our analysis reveals that Justin Allen Holdings Limited pays Edmond Tam north of the industry median.</p>
<div class="lb-trans"><p>在比較市值低於 16 億港元的香港奢侈品行業類似規模公司時，我們發現首席執行官的中位數總薪酬為 220 萬港元。因此，我們的分析顯示，Justin Allen Holdings Limited 支付給 Edmond Tam 的薪酬高於行業中位數。</p>
</div><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Component</strong></td>
<td><strong>2024</strong></td>
<td><strong>2023</strong></td>
<td><strong>Proportion (2024)</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Salary</strong></td>
<td>HK$1.3m</td>
<td>HK$1.4m</td>
<td>40%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Other</strong></td>
<td>HK$2.0m</td>
<td>HK$1.5m</td>
<td>60%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Total Compensation</strong></td>
<td>HK$3.3m</td>
<td>HK$2.9m</td>
<td>100%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="lb-trans"><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>組成部分</strong></td>
<td><strong>2024</strong></td>
<td><strong>2023</strong></td>
<td><strong>比例 (2024)</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>薪水</strong></td>
<td>130 萬港元</td>
<td>140 萬港元</td>
<td>40%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>其他</strong></td>
<td>200 萬港元</td>
<td>150 萬港元</td>
<td>60%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>總薪酬</strong></td>
<td>330 萬港元</td>
<td>290 萬港元</td>
<td>100%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><p>Speaking on an industry level, nearly 89% of total compensation represents salary, while the remainder of 11% is other remuneration. Justin Allen Holdings pays a modest slice of remuneration through salary, as compared to the broader industry. If non-salary compensation dominates total pay, it's an indicator that the executive's salary is tied to company performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>從行業層面來看，近 89% 的總薪酬來自薪水，其餘 11% 為其他薪酬。與更廣泛的行業相比，Justin Allen Holdings 通過薪水支付的薪酬佔比較小。如果非薪水薪酬占主導地位，這表明高管的薪水與公司業績掛鈎。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://images.simplywall.st/asset/chart/641410989-ceo-compensation-1-dark-2/1749853670064" alt="" original-src="https://images.simplywall.st/asset/chart/641410989-ceo-compensation-1-dark-2/1749853670064"/></p>
<p>SEHK:1425 CEO Compensation June 13th 2025</p>
<div class="lb-trans"><p>SEHK:1425 首席執行官薪酬 2025 年 6 月 13 日</p>
</div><h2>A Look at Justin Allen Holdings Limited's Growth Numbers</h2>
<div class="lb-trans"><h2>Justin Allen Holdings Limited 的增長數據分析</h2>
</div><p>Over the past three years, Justin Allen Holdings Limited has seen its earnings per share (EPS) grow by 2.5% per year. It saw its revenue drop 4.2% over the last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>在過去三年中，Justin Allen Holdings Limited 的每股收益 (EPS) 每年增長 2.5%。去年其收入下降了 4.2%。</p>
</div><p>We would prefer it if there was revenue growth, but the modest improvement in EPS is good. It's hard to reach a conclusion about business performance right now. This may be one to watch. Although we don't have analyst forecasts, you might want to assess this data-rich visualization of earnings, revenue and cash flow.</p>
<div class="lb-trans"><p>我們希望能看到收入增長，但每股收益的適度改善是好的。目前很難對業務表現得出結論。這可能是一個值得關注的公司。儘管我們沒有分析師的預測，但您可能想評估這個數據豐富的收益、收入和現金流可視化。</p>
</div><h2>Has Justin Allen Holdings Limited Been A Good Investment?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>Justin Allen Holdings Limited 是否是一個好的投資？</h2>
</div><p>We think that the total shareholder return of 64%, over three years, would leave most Justin Allen Holdings Limited shareholders smiling. This strong performance might mean some shareholders don't mind if the CEO were to be paid more than is normal for a company of its size.</p>
<div class="lb-trans"><p>我們認為，過去三年總股東回報為 64% 會讓大多數 Justin Allen Holdings Limited 的股東感到滿意。這一強勁表現可能意味着一些股東不介意首席執行官的薪酬高於其規模公司的正常水平。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://media.simplywall.st/news/1748322310639-Valuation_banner.png" alt="" original-src="https://media.simplywall.st/news/1748322310639-Valuation_banner.png"/></p>
<h2>To Conclude...</h2>
<div class="lb-trans"><h2>總結...</h2>
</div><p>Given that the company's overall performance has been reasonable, the CEO remuneration policy might not be shareholders' central point of focus in the upcoming AGM. Still, not all shareholders might be in favor of a pay raise to the CEO, seeing that they are already being paid higher than the industry.</p>
<div class="lb-trans"><p>鑑於公司的整體表現相對合理，首席執行官的薪酬政策可能不會成為股東在即將召開的股東大會上的關注焦點。然而，並非所有股東都可能支持對首席執行官的加薪，因為他們的薪酬已經高於行業水平。</p>
</div><p>CEO compensation is a crucial aspect to keep your eyes on but investors also need to keep their eyes open for other issues related to business performance. We did our research and spotted <strong>1 warning sign for Justin Allen Holdings</strong> that investors should look into moving forward.</p>
<div class="lb-trans"><p>首席執行官薪酬是一個需要關注的重要方面，但投資者也需要關注與業務表現相關的其他問題。我們進行了研究，並發現 <strong>Justin Allen Holdings</strong> 有 <strong>1 個警示信號</strong>，投資者在未來應關注。</p>
</div><p>Arguably, business quality is much more important than CEO compensation levels. So check out this <strong>free</strong> list of interesting companies that have HIGH return on equity and low debt.</p>
<div class="lb-trans"><p>可以説，業務質量遠比首席執行官薪酬水平更為重要。因此，請查看這個 <strong>免費</strong> 的有趣公司列表，這些公司具有高股本回報率和低債務。</p>
</div>

捷隆控股有限公司（HKG:1425）可能會暫緩增加首席執行官的薪酬