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<p>人工智能芯片初創公司 Tenstorrent 進行了裁員，裁減了 7.5% 的員工，使員工總數降至約 1000 人。</p>
<p>雖然公司沒有特定部門因裁員而縮減，但 Tenstorrent 首席執行官 Jim Keller 告訴 EE Times，公司仍在經歷一些變化。</p>
<p>“我們增長得非常快，並不是每個人都適合……我們並不是出於財務原因進行裁員，” Keller 説。“這部分是技能和心態，部分是團隊契合。健康的組織每年會自願和非自願地失去 6-10% 的人。”</p>
<p>公司在兩個月後會對所有新員工進行評估，但 Keller 表示，隨着公司已經交付了 “數百” 台服務器，製造良率穩步提高，現在識別不合格員工變得更加困難。</p>
<p>業務變化包括對編程中人工智能使用的增加，Keller 表示，這在一些團隊成員中成功採用，而在其他人中則不然。</p>
<p>Tenstorrent 還將銷售策略從企業銷售轉向個人開發者，導致企業銷售團隊規模的縮減。</p>
<p>“從長遠來看，大公司會為我們帶來最多的利潤，但這不是我們目前的旅程，” Keller 説。</p>
<p>雖然公司正在進行企業銷售，但他補充説，與開發者直接合作還有更多可以學習的地方。</p>
<p>“企業銷售的第一條規則是永遠不要向小客户銷售，因為這是浪費時間，但我們正在構建一個新產品，一項新技術，” Keller 説。“許多非常酷的應用程序直接來自開發者，所以我告訴整個公司，我們的重點是開發者和小企業，我們會逐步向上發展。”</p>
<p>例外的是 Tenstorrent 的 IP 業務，仍通過自己的銷售團隊向公司銷售。</p>
<p>在路線圖方面，Tenstorrent 的第三代技術將基於芯片組。這些芯片組原定於本季度流片，但現在計劃在 2026 年第一季度流片。Keller 將延遲歸因於去年夏天收購 Blue Cheetah 的 die-to-die PHY IP，以及 Tenstorrent 的開放芯片組架構規範的相關發佈，這兩者都促使了設計變更。</p>
<p>公司在軟件開發方面經歷了眾所周知的挑戰，但 Keller 表示，目前正在穩步推出更多模型，今天在 BlackHole 一代硬件上運行的模型約有 70 個。第三方能夠啓動 DeepSeek 和 Gemini 模型，儘管它們的性能大約達到了 Tenstorrent 目標的一半，但這些公司正在共同努力尋找和修復 bug。</p>
<p>“今年的目標是在 BlackHole 上運行 100 個模型，並在 Discord 上擁有 1000 名開發者，” Keller 説。“我們正在實現這個目標。”</p>

<p>AI 芯片初創公司 Tenstorrent 裁員 7.5%，員工人數減少至約 1000 人。這次裁員是公司戰略轉型的一部分，重點轉向開發者銷售，遠離企業銷售。首席執行官 Jim Keller 強調了與開發者直接合作對創新的重要性。由於設計變更，公司第三代技術的進展也面臨延遲。儘管面臨挑戰，Tenstorrent 的目標是在年底前讓 100 個模型在其硬件上運行，並在 Discord 上吸引 1000 名開發者</p>

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</div><p>AI chip startup Tenstorrent has undergone a round of layoffs, cutting 7.5% of its staff and bringing its headcount down to around 1,000.</p>
<div class="lb-trans"><p>人工智能芯片初創公司 Tenstorrent 進行了裁員，裁減了 7.5% 的員工，使員工總數降至約 1000 人。</p>
</div><p>While no particular part of the company is shrinking with layoffs coming from across the business, the company is nevertheless undergoing some changes, Tenstorrent CEO Jim Keller told EE Times.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然公司沒有特定部門因裁員而縮減，但 Tenstorrent 首席執行官 Jim Keller 告訴 EE Times，公司仍在經歷一些變化。</p>
</div><p>“We grew really fast, and not everybody works out …. we’re not cutting for financial reasons,” Keller said. “It’s partly skills and mindset, partly team fit. Healthy organizations [lose] 6-10% of people voluntarily and involuntarily each year.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們增長得非常快，並不是每個人都適合……我們並不是出於財務原因進行裁員，” Keller 説。“這部分是技能和心態，部分是團隊契合。健康的組織每年會自願和非自願地失去 6-10% 的人。”</p>
</div><p>The company reviews all new hires after two months, but it has become harder to identify employees who are not making the cut now that the company has shipped “hundreds” of servers, with manufacturing yield improving steadily, Keller said.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司在兩個月後會對所有新員工進行評估，但 Keller 表示，隨着公司已經交付了 “數百” 台服務器，製造良率穩步提高，現在識別不合格員工變得更加困難。</p>
</div><p>Changes in the business include increased use of AI for programming, which Keller said had been adopted more successfully by some team members, and less so by others.</p>
<div class="lb-trans"><p>業務變化包括對編程中人工智能使用的增加，Keller 表示，這在一些團隊成員中成功採用，而在其他人中則不然。</p>
</div><p>Tenstorrent has also pivoted its sales strategy away from enterprise sales and towards individual developers, resulting in a reduction in size of the enterprise sales team.</p>
<div class="lb-trans"><p>Tenstorrent 還將銷售策略從企業銷售轉向個人開發者，導致企業銷售團隊規模的縮減。</p>
</div><p>“In the long run, the big guys will make [us] the most money, but that’s not where we are in our journey,” Keller said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“從長遠來看，大公司會為我們帶來最多的利潤，但這不是我們目前的旅程，” Keller 説。</p>
</div><p>While the company is making enterprise sales, there is more to be learned by working directly with developers, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然公司正在進行企業銷售，但他補充説，與開發者直接合作還有更多可以學習的地方。</p>
</div><p>“The number one rule of enterprise sales is never sell to little people, because it’s a waste of time, but we’re building a new product, a new technology,” Keller said. “A lot of really cool applications come directly from developers, so I’m telling the whole company that our focus is developers and small businesses, and we’ll work our way up.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“企業銷售的第一條規則是永遠不要向小客户銷售，因為這是浪費時間，但我們正在構建一個新產品，一項新技術，” Keller 説。“許多非常酷的應用程序直接來自開發者，所以我告訴整個公司，我們的重點是開發者和小企業，我們會逐步向上發展。”</p>
</div><p>The exception is Tenstorrent’s IP business, which continues to sell to companies via its own sales team.</p>
<div class="lb-trans"><p>例外的是 Tenstorrent 的 IP 業務，仍通過自己的銷售團隊向公司銷售。</p>
</div><p>In terms of roadmap, Tenstorrent’s third-gen technology will be chiplet-based. These chiplets were due to tape out this quarter, but are now scheduled to tape out in Q1 2026. Keller ascribed delays to the acquisition of Blue Cheetah’s die-to-die PHY IP last summer, and the related publication of Tenstorrent’s Open Chiplet Architecture specification, both of which prompted design changes.</p>
<div class="lb-trans"><p>在路線圖方面，Tenstorrent 的第三代技術將基於芯片組。這些芯片組原定於本季度流片，但現在計劃在 2026 年第一季度流片。Keller 將延遲歸因於去年夏天收購 Blue Cheetah 的 die-to-die PHY IP，以及 Tenstorrent 的開放芯片組架構規範的相關發佈，這兩者都促使了設計變更。</p>
</div><p>The company has undergone well-reported challenges with software development, but is steadily bringing up more models with around 70 up and running on BlackHole-generation hardware today, Keller said. A third party was able to bring up DeepSeek and Gemini models and while their performance was around halfway to Tenstorrent’s target, the companies are working together to find and fix bugs.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司在軟件開發方面經歷了眾所周知的挑戰，但 Keller 表示，目前正在穩步推出更多模型，今天在 BlackHole 一代硬件上運行的模型約有 70 個。第三方能夠啓動 DeepSeek 和 Gemini 模型，儘管它們的性能大約達到了 Tenstorrent 目標的一半，但這些公司正在共同努力尋找和修復 bug。</p>
</div><p>“The goal for this year is 100 models up and running [on BlackHole] and 1000 developers on Discord,” Keller said. “We’re hitting that.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“今年的目標是在 BlackHole 上運行 100 個模型，並在 Discord 上擁有 1000 名開發者，” Keller 説。“我們正在實現這個目標。”</p>
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Tenstorrent 進行裁員，因這家初創公司轉向面向開發者的銷售