12 月 12 日,蘇農銀行披露,沈志超已經因工作變動提前離任,辭去董事、副行長職務; 後續,沈志超不再在上市公司及其控股子公司任職,將徹底離開蘇農銀行體系。 值得一提的是,沈志超已經是蘇農銀行年內離任的第三位核心管理層,今年 7 月與 11 月,該行原副行長繆鈺辰、行長莊穎傑先後因 “工作原因” 遞交辭呈; 兩年的 12 月,莊、繆、沈三人曾一同獲任蘇農銀行高管,如今又在同一時段相繼離開。 今年 11 月初莊穎傑離任之際,蘇農銀行已同步公告了新一任行長及副行長人選: 曾由蘇農銀行調任江南農商行、揚州農商行的王亮,將重回蘇農銀行擔任行長; 成長於蘇農銀行內部的費海濱、來自常熟銀行的耿植則出任副行長職務。 信風注意到,沈志超離任之後,蘇農銀行的高管團隊已重回 2025 年初的 “一正四幅” 行長格局,只是其中過半成員已發生變化,團隊也更傾向於年輕化; 如今,該行董事長徐曉軍為 “70 後”,兩位 “老副行” 邱萍、夏立軍為 “75 後”,新任行長王亮為 “80 後”,新任副行長費海濱、耿植均為 “85” 後。 近 10 年以來,蘇農銀行業績表現較好,自 2017 年起始終維持了營收、利潤的同步增長;只是 2025 年以來增速顯著放緩,前三季度營收僅微增 0.08%,利潤增速也收窄至個位數。 不過蘇農銀行眼下的核心困局,或許並不在於業績乏力,而在於管理層與中小股東之間的分歧: 11 月下旬,該行發行 5 億元科創債的議案以 85.69% 的支持率通過股東會,其中接近 20% 的中小股東(持股 5% 以下)投出反對票; 更早之前,其 2023 年分紅方案也曾遭遇 11.27% 的中小股東,市值 50 萬以上股東的反對率更是以達到 17.63%。 兩次分歧意味着,該行中小股東對該行戰略、經營、利益分配的敏感度正持續提升。 此前蘇農銀行新管理團隊曾於 11 月發佈增持計劃,公告王亮、費海濱、耿植將在未來 6 個月內增持不少於 180 萬元。 蘇農銀行年輕的新管理層能否扭轉業績頹勢、修復股東信心,仍有待時間的檢驗。