<p>（第一財經）12 月 19 日——字節跳動宣佈大幅提高員工薪酬，包括 2025 年總年度獎金分配增加 35%，因為公司在全球競爭加劇的背景下，努力激勵、留住和吸引頂尖人才，第一財經今日獲悉。</p>
<p>這些措施在一封發送給全球字節跳動員工的內部郵件中進行了説明，郵件中表示，公司將繼續通過提高薪資競爭力和加強股票期權激勵來大力投資人才。</p>
<p>具體而言，字節跳動將 2025 年的總年度獎金投資比去年增加 35%，這一數字包括基於績效的股票期權。薪資調整的支出也將大幅上升，與去年相比增加 150%。此外，公司將提高所有職位級別的總薪酬包的最低和最高限額。</p>
<p>薪資調整投資是指用於薪資增加的總資金，包括所有員工的基本工資提升、關鍵崗位的額外增加、高績效員工和晉升員工的加薪，以及由此帶來的社會保險和住房公積金等福利的增加。</p>
<p>字節跳動表示，此舉的目標是確保員工薪酬的競爭力和激勵回報在所有全球市場中 “領先於頂尖同行”。</p>
<p>第一財經指出，這是字節跳動首次在內部溝通中使用 “領先於頂尖同行” 這一表述，標誌着公司希望在國內保持最具競爭力的同時，也在全球頂尖層次中佔據一席之地，以直接應對全球人才競爭。</p>
<p>此公告發布之際，人工智能人才的競爭持續加劇。主要中國科技公司正在擴大招聘和留人力度。今年 4 月，騰訊控股推出了其有史以來最大的招聘計劃，承諾在三年內增加 28,000 個實習崗位，並提高轉正率。到 2025 年，騰訊計劃招聘 10,000 名校園實習生，其中 60% 的崗位面向技術人才。</p>
<p>今年 5 月，阿里雲表示，自推出 2026 屆實習生項目以來，持續從全球頂尖大學招聘 AI 人才，標誌着其近年來最大規模的 AI 專業校園招聘活動。</p>
<p>人工智能就業市場的需求和流動性依然強勁。智聯招聘的數據表明，第三季度 AI 行業的職位空缺同比增長 11%，而求職者人數增長了 23%。前三個季度整體來看，AI 職位空缺較去年增長 3%，而候選人數激增 39%。</p>
<p>編輯：Emmi Laine</p>

字節跳動

<p>字節跳動正在將 2025 年的獎金池增加 35%，以吸引和留住全球人工智能人才，面對日益激烈的競爭。該公司計劃增強薪資競爭力和股票期權激勵，薪資調整投資將增加 150%。此舉旨在將字節跳動定位為全球市場的領先競爭者，反映其在國內外保持競爭力的雄心。此公告與其他主要中國科技公司如騰訊和阿里巴巴在人工智能領域擴大招聘和留存的類似努力相一致</p>

<p>(Yicai) Dec. 19 -- ByteDance has announced a broad increase in employee compensation, including a 35 percent rise in total annual bonus allocations for 2025, as the company steps up efforts to incentivize, retain, and attract top talent amid intensifying global competition, Yicai learned today.</p>
<div class="lb-trans"><p>（第一財經）12 月 19 日——字節跳動宣佈大幅提高員工薪酬，包括 2025 年總年度獎金分配增加 35%，因為公司在全球競爭加劇的背景下，努力激勵、留住和吸引頂尖人才，第一財經今日獲悉。</p>
</div><p>The measures were outlined in an internal email sent to ByteDance employees worldwide, which said the company will continue to invest heavily in talent by enhancing salary competitiveness and strengthening stock option incentives.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些措施在一封發送給全球字節跳動員工的內部郵件中進行了説明，郵件中表示，公司將繼續通過提高薪資競爭力和加強股票期權激勵來大力投資人才。</p>
</div><p>Specifically, ByteDance will increase its total annual bonus investment for 2025 by 35 percent from last year, a figure that includes performance-based stock options. Spending on salary adjustments will also rise sharply, increasing by 150 percent compared with the previous year. In addition, the company will raise both the minimum and maximum limits of total compensation packages across all job levels.</p>
<div class="lb-trans"><p>具體而言，字節跳動將 2025 年的總年度獎金投資比去年增加 35%，這一數字包括基於績效的股票期權。薪資調整的支出也將大幅上升，與去年相比增加 150%。此外，公司將提高所有職位級別的總薪酬包的最低和最高限額。</p>
</div><p>Salary adjustment investment refers to the total funds allocated for pay increases, including base salary raises for all employees, additional increases for key roles, high performers, and promoted staff, as well as the resulting rise in benefits such as social insurance and housing fund contributions.</p>
<div class="lb-trans"><p>薪資調整投資是指用於薪資增加的總資金，包括所有員工的基本工資提升、關鍵崗位的額外增加、高績效員工和晉升員工的加薪，以及由此帶來的社會保險和住房公積金等福利的增加。</p>
</div><p>ByteDance said the goal of the move is to ensure that employee compensation competitiveness and incentive returns are “leading among top-tier peers” across all global markets.</p>
<div class="lb-trans"><p>字節跳動表示，此舉的目標是確保員工薪酬的競爭力和激勵回報在所有全球市場中 “領先於頂尖同行”。</p>
</div><p>Yicai noted that this is the first time ByteDance has used the phrase “leading among top-tier peers” in all global markets in internal communications, signaling the company’s ambition to remain the most competitive domestically while also positioning itself in the top global tier to directly address worldwide talent competition.</p>
<div class="lb-trans"><p>第一財經指出，這是字節跳動首次在內部溝通中使用 “領先於頂尖同行” 這一表述，標誌着公司希望在國內保持最具競爭力的同時，也在全球頂尖層次中佔據一席之地，以直接應對全球人才競爭。</p>
</div><p>The announcement comes as competition for artificial intelligence talent continues to heat up. Major Chinese technology firms are expanding hiring and retention efforts. In April, Tencent Holdings launched what it called its largest-ever employment plan, pledging to add 28,000 internship positions over three years and increase conversion rates to full-time roles. By 2025, Tencent plans to recruit 10,000 campus interns, with 60 percent of positions open to technical talent.</p>
<div class="lb-trans"><p>此公告發布之際，人工智能人才的競爭持續加劇。主要中國科技公司正在擴大招聘和留人力度。今年 4 月，騰訊控股推出了其有史以來最大的招聘計劃，承諾在三年內增加 28,000 個實習崗位，並提高轉正率。到 2025 年，騰訊計劃招聘 10,000 名校園實習生，其中 60% 的崗位面向技術人才。</p>
</div><p>In May, Alibaba Cloud said it has been continuously recruiting AI talent from top universities worldwide since launching its internship program for the 2026 cohort, marking its largest campus recruitment drive for AI professionals in recent years.</p>
<div class="lb-trans"><p>今年 5 月，阿里雲表示，自推出 2026 屆實習生項目以來，持續從全球頂尖大學招聘 AI 人才，標誌着其近年來最大規模的 AI 專業校園招聘活動。</p>
</div><p>Demand and mobility in the AI job market remain strong. Data from Zhaopin show that in the third quarter, the number of job openings in the AI sector rose 11 percent year on year, while the number of job seekers increased 23 percent. For the first three quarters as a whole, AI job openings grew 3 percent from a year earlier, while the number of candidates surged 39 percent.</p>
<div class="lb-trans"><p>人工智能就業市場的需求和流動性依然強勁。智聯招聘的數據表明，第三季度 AI 行業的職位空缺同比增長 11%，而求職者人數增長了 23%。前三個季度整體來看，AI 職位空缺較去年增長 3%，而候選人數激增 39%。</p>
</div><p>Editor: Emmi Laine</p>
<div class="lb-trans"><p>編輯：Emmi Laine</p>
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字節跳動將 2025 年獎金池提高 35%，以爭奪全球 AI 人才