<p>兩名求職者已對一家人工智能招聘平台提起集體訴訟，聲稱該公司在未告知或徵得同意的情況下，秘密對申請者進行評分，違反了消費者保護法。</p>
<p>該投訴已在加利福尼亞州對抗科斯塔縣高等法院提交，指控該公司 Eightfold 違反《公平信用報告法》和該州的《調查消費者報告機構法》，在未告知申請者的情況下對求職者進行排名，並且沒有爭議的選項。</p>
<p>原告 Erin Kistler 和 Sruti Bhaumik 在訴狀中辯稱，Eightfold 收集用户的個人數據——包括他們的社交媒體帖子、位置信息、互聯網活動和網站 cookie 信息——以評估平台上的候選人，_Decrypt_報道。</p>
<p>訴訟稱，Eightfold 利用這些數據編制 “匹配分數”，根據申請者的 “成功可能性” 給予 0 到 5 的排名。進一步聲稱，由於評分系統，排名較低的申請者在任何人查看他們的申請之前就被 “丟棄”。</p>
<p>根據 Kistler 和 Bhaumik 的説法，用户並未被告知這一排名系統，也沒有手段對其排名提出異議。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7"/></p>
<p>Eightfold 是一家人工智能招聘平台，因涉嫌在未告知、未徵得同意或未提供爭議手段的情況下收集求職者的個人數據並對其進行排名而被提起集體訴訟（Getty Images/iStockphoto）</p>
<p>“本案涉及一個反烏托邦的人工智能驅動市場，在這個市場中，幕後操作的機器人正在決定我們生活中最重要的事情：我們是否能找到工作、住房或醫療保健，” 代表原告的 “Towards Justice” 執行董事 David Seligman 在 X 上發文寫道。</p>
<p>原告尋求根據聯邦法律每次違規 100 到 1000 美元的實際和法定賠償，以及根據加利福尼亞州法律每次違規 1 萬美元的賠償。</p>
<p>Kistler 是一名計算機科學畢業生，擁有近 20 年的產品管理經驗，在使用該平台申請 PayPal 的高級職位後未能獲得一次面試。</p>
<p>Bhaumik 也是一名項目經理，在通過 Eightfold 平台申請後僅兩天就被微軟的職位自動拒絕。</p>
<p>根據訴訟，大約三分之二的大型公司使用像 Eightfold 這樣的人工智能技術來篩選候選人，最多有 38% 的公司使用人工智能軟件對申請者進行排名和匹配。</p>
<p>訴狀聲稱，Eightfold 的 LLM 從 “超過 100 萬個職位名稱、100 萬個技能和超過 10 億個在各個職位、職業和行業工作的人” 的資料中提取信息，然後進行 “推斷”，以創建它認為反映申請者的 “偏好、特徵、傾向、行為、態度、智力、能力和才能” 的檔案，所有這些都在申請者不知情或未同意的情況下進行。</p>
<p>_The Independent_已請求 Eightfold 對此進行評論。</p>

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<p>兩名求職者對人工智能招聘公司 Eightfold 提起了集體訴訟，指控其違反《公平信用報告法》和加利福尼亞州的《調查性消費者報告機構法》。原告聲稱，Eightfold 在未獲得他們同意的情況下，秘密使用個人數據對申請者進行排名，導致基於評分系統的自動拒絕。他們尋求對每項違規行為的賠償，強調了對人工智能在求職申請中作用的擔憂。該訴訟突顯了人工智能驅動的招聘過程缺乏透明度，許多公司依賴這種技術來評估候選人</p>

<p>Two job hunters have filed a class-action lawsuit against an AI-powered hiring platform, claiming the company is violating consumer protection laws by secretly scoring applicants without their knowledge or consent.</p>
<div class="lb-trans"><p>兩名求職者已對一家人工智能招聘平台提起集體訴訟，聲稱該公司在未告知或徵得同意的情況下，秘密對申請者進行評分，違反了消費者保護法。</p>
</div><p>The complaint was filed in the California Contra Costa County Superior Court, and accuses the company, Eightfold, of violating the Fair Credit Reporting Act and the state's Investigative Consumer Reporting Agencies Act by ranking job applicants without their knowledge and without the option for dispute.</p>
<div class="lb-trans"><p>該投訴已在加利福尼亞州對抗科斯塔縣高等法院提交，指控該公司 Eightfold 違反《公平信用報告法》和該州的《調查消費者報告機構法》，在未告知申請者的情況下對求職者進行排名，並且沒有爭議的選項。</p>
</div><p>Erin Kistler and Sruti Bhaumik, the plaintiffs, argue in the filing that Eightfold collects users' personal data — including their social media posts, location data, internet activity and information from website cookies — to evaluate candidates on the platform, <em>Decrypt</em> reports.</p>
<div class="lb-trans"><p>原告 Erin Kistler 和 Sruti Bhaumik 在訴狀中辯稱，Eightfold 收集用户的個人數據——包括他們的社交媒體帖子、位置信息、互聯網活動和網站 cookie 信息——以評估平台上的候選人，_Decrypt_報道。</p>
</div><p>The lawsuit alleges that Eightfold uses the data to compile &#34;Match Scores&#34; that give an applicant a rank from 0 to 5 based on their &#34;likelihood of success.&#34; It further claims that — due to the scoring system — applicants who rank lower are &#34;discarded before a human being ever looks at their application.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>訴訟稱，Eightfold 利用這些數據編制 “匹配分數”，根據申請者的 “成功可能性” 給予 0 到 5 的排名。進一步聲稱，由於評分系統，排名較低的申請者在任何人查看他們的申請之前就被 “丟棄”。</p>
</div><p>According to Kistler and Bhaumik, users are not told about this ranking system and have no means of disputing their rank.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據 Kistler 和 Bhaumik 的説法，用户並未被告知這一排名系統，也沒有手段對其排名提出異議。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7" alt="" original-src="https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/xX7G0HsrV1rddVgnHfjxqQ--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_independent_577/933c837f59fd686ccf40afb204f0eab7"/></p>
<p>Eightfold, an AI-powered hiring platform, has been sued in a class-action lawsuit alleging the company collects job seekers’ personal data and then uses the data to rank them without their knowledge, consent or a means to contest the ranking (Getty Images/iStockphoto)</p>
<div class="lb-trans"><p>Eightfold 是一家人工智能招聘平台，因涉嫌在未告知、未徵得同意或未提供爭議手段的情況下收集求職者的個人數據並對其進行排名而被提起集體訴訟（Getty Images/iStockphoto）</p>
</div><p>&#34;This case is about a dystopian AI-driven marketplace, where robots operating behind the scenes are making decisions about the most important things in our lives: whether we get a job or housing or healthcare,&#34; David Seligman, Executive Director at Towards Justice and one of the lawyers representing the plaintiffs, wrote in a post on X.</p>
<div class="lb-trans"><p>“本案涉及一個反烏托邦的人工智能驅動市場，在這個市場中，幕後操作的機器人正在決定我們生活中最重要的事情：我們是否能找到工作、住房或醫療保健，” 代表原告的 “Towards Justice” 執行董事 David Seligman 在 X 上發文寫道。</p>
</div><p>The plaintiffs are seeking both actual and statutory damages between $100 and $1,000 for each violation under federal law, and $10,000 per violation under California law.</p>
<div class="lb-trans"><p>原告尋求根據聯邦法律每次違規 100 到 1000 美元的實際和法定賠償，以及根據加利福尼亞州法律每次違規 1 萬美元的賠償。</p>
</div><p>Kistler is a computer science graduate who has nearly 20 years of experience in product management who failed to land a single interview after using the platform to apply for senior roles at PayPal.</p>
<div class="lb-trans"><p>Kistler 是一名計算機科學畢業生，擁有近 20 年的產品管理經驗，在使用該平台申請 PayPal 的高級職位後未能獲得一次面試。</p>
</div><p>Bhaumik is also a project manager, and was automatically rejected from jobs at Microsoft only two days after applying via the Eightfold platform.</p>
<div class="lb-trans"><p>Bhaumik 也是一名項目經理，在通過 Eightfold 平台申請後僅兩天就被微軟的職位自動拒絕。</p>
</div><p>According to the lawsuit, approximately two-thirds of large companies use AI technology such as Eightfold to sift through candidates, and up to 38 percent use AI software to rank and match applicants.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據訴訟，大約三分之二的大型公司使用像 Eightfold 這樣的人工智能技術來篩選候選人，最多有 38% 的公司使用人工智能軟件對申請者進行排名和匹配。</p>
</div><p>The filing claims that Eightfold's LLM pulls from &#34;more than 1 million job titles, 1 million skills, and the profiles of more than 1 billion people working in every job, profession, [and] industry,&#34; after which it makes &#34;inferences&#34; to create profiles it thinks reflects the &#34;preferences, characteristics, predispositions, behavior, attitudes, intelligence, abilities and aptitudes&#34; of the applicants, all without the applicants knowledge or consent.</p>
<div class="lb-trans"><p>訴狀聲稱，Eightfold 的 LLM 從 “超過 100 萬個職位名稱、100 萬個技能和超過 10 億個在各個職位、職業和行業工作的人” 的資料中提取信息，然後進行 “推斷”，以創建它認為反映申請者的 “偏好、特徵、傾向、行為、態度、智力、能力和才能” 的檔案，所有這些都在申請者不知情或未同意的情況下進行。</p>
</div><p><em>The Independent</em> has requested comment from Eightfold.</p>
<div class="lb-trans"><p>_The Independent_已請求 Eightfold 對此進行評論。</p>
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求職者起訴知名的 AI 招聘公司，指控其使用計算機對他們的申請進行排名