, /PRNewswire/ -- 領先退休解決方案（LRS），作為十多年來最知名的大麻 401(k) 提供商，發佈了首份全面的 大麻行業退休報告，標誌着一個歷史上缺乏傳統員工福利的行業的重要里程碑。
該研究分析了 420 多個實體中的 140 個大麻 401(k) 計劃。這些計劃總共代表了超過 17,000 名參與者和超過 7100 萬美元的資產。研究結果顯示，大麻僱主不僅提供退休計劃，還實施了與傳統行業相媲美的功能。
行業進展亮點：
<ul>
<li>自動註冊逐漸普及： 74% 的計劃現在自動為員工註冊，這是大麻企業的一項重大進展。</li>
<li>參與度在改善，但仍有提升空間： 幾乎 4 成員工已註冊，這是一個對新進入退休福利行業的強勁開端。</li>
<li>積極儲蓄者引領潮流： 留在註冊狀態的員工平均遞延 3.4% 的税前收入和 5% 的 Roth，僱主的平均貢獻為 4%。</li>
<li>計劃設計的複雜性： 幾乎所有計劃都提供合格的默認投資選擇，服務中的分配和自動升級等自動化功能正逐漸成為標準。</li>
</ul>
為什麼這很重要
“這些數字反映了大麻僱主及其員工的重大進展，” 領先退休解決方案的首席執行官 Kirsten Curry 表示。“退休福利不再是這個行業的奢望；它們正在成為競爭優勢。”
這一轉變標誌着大麻企業的一個轉折點，因為退休福利從不可及變為吸引人才和確保長期穩定的戰略優勢。如今，這些計劃標誌着行業的成熟，幫助僱主在人才競爭中脱穎而出，併為員工提供建立長期財務安全的工具。隨着行業的發展，提供強有力的福利不再是可選項；它是穩定性和長期增長的明確標誌。
監管勢頭：大麻重新分類
最近的聯邦政策努力重新分類大麻，預計將有效消除 IRS 第 280E 條款。一旦被移除，大麻經營者將不再受到限制，無法享受標準的税收扣除和抵免——這一變化預計將顯著改善利潤率和整體財務穩定性。這些額外資源可以重新分配用於員工福利，包括退休計劃的採用和擴展。
這一轉變，加上 SECURE 法案 2.0 的要求以及各州強制退休計劃的持續推出，使大麻僱主處於獨特的優勢地位。行業現在有一個及時的機會，領先提供具有競爭力、結構良好的退休福利，以吸引和留住頂尖人才。
下載完整報告以瞭解：
<ul>
<li>勞動力參與模式</li>
<li>計劃設計選擇和功能採用</li>
<li>儲蓄和貢獻行為</li>
<li>各州強制退休計劃的影響</li>
<li>影響未來發展的關鍵驅動因素</li>
<li>以及更多內容！</li>
</ul>
[ 訪問完整報告 →]
關於領先退休解決方案的更多信息：領先退休解決方案 是全國範圍內創新退休計劃解決方案的行業領導者。LRS 專注於通過提供量身定製的解決方案和非傳統投資機會來改善退休策略。他們的服務包括計劃設計、計劃管理、記錄保存、諮詢等。LRS 以幫助各類企業而自豪，包括女性擁有的企業、非營利組織、大麻企業和小型企業，通過税收避税和員工福利。
如需更多關於退休計劃的提示和信息， 請聯繫 [email protected] .
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來源 領先退休解決方案
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純美國大麻 ETF

純大麻 ETF - AdvisorShares

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大麻 ETF - Cambria

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領先退休解決方案公司（LRS）發佈了首份全面的 cannabis 行業退休報告，分析了來自 420 多個實體的 140 個 cannabis 401(k) 計劃，涉及 17,000 名參與者和 7100 萬美元的資產。主要發現包括 74% 的計劃提供自動註冊，員工參與率接近 40%。報告強調了該行業在提供具有競爭力的退休福利方面的進展，這對於吸引人才變得至關重要。此外，近期的聯邦政策變化可能會增強 cannabis 運營商的財務穩定性，從而允許提供更好的員工福利。這標誌着 cannabis 行業在退休規劃方面的重大轉變

, /PRNewswire/ -- Leading Retirement Solutions (LRS), the most recognized cannabis 401(k) provider for more than a decade, has released the first comprehensive Cannabis Industry Retirement Report, marking a major milestone for an industry that has historically lacked access to traditional employee benefits.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- 領先退休解決方案（LRS），作為十多年來最知名的大麻 401(k) 提供商，發佈了首份全面的 大麻行業退休報告，標誌着一個歷史上缺乏傳統員工福利的行業的重要里程碑。
</div>The study analyzed 140 cannabis 401(k) plans across more than 420 entities. In total, these plans represent over 17,000 participants and more than $71 million in assets. The findings show that cannabis employers are not only offering retirement plans but also implementing features that rival those in more traditional industries.
<div class="lb-trans">該研究分析了 420 多個實體中的 140 個大麻 401(k) 計劃。這些計劃總共代表了超過 17,000 名參與者和超過 7100 萬美元的資產。研究結果顯示，大麻僱主不僅提供退休計劃，還實施了與傳統行業相媲美的功能。
</div>Highlights of Industry Progress:
<div class="lb-trans">行業進展亮點：
</div><ul>
<li>Auto-enrollment gaining traction: 74% of plans now automatically enroll employees, a significant advancement for cannabis businesses.</li>
<li>Participation is improving, but room to grow: Nearly 4 in 10 employees are enrolled, a strong start for an industry newer to retirement benefits.</li>
<li>Engaged savers lead the way: Employees who stay enrolled defer an average of 3.4% pre-tax and 5% Roth, supported by employer contributions averaging 4%.</li>
<li>Plan design sophistication: Nearly all plans offer Qualified Default Investment Alternatives, in-service distributions, and automation features like auto-escalation are becoming standard.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>自動註冊逐漸普及： 74% 的計劃現在自動為員工註冊，這是大麻企業的一項重大進展。</li>
<li>參與度在改善，但仍有提升空間： 幾乎 4 成員工已註冊，這是一個對新進入退休福利行業的強勁開端。</li>
<li>積極儲蓄者引領潮流： 留在註冊狀態的員工平均遞延 3.4% 的税前收入和 5% 的 Roth，僱主的平均貢獻為 4%。</li>
<li>計劃設計的複雜性： 幾乎所有計劃都提供合格的默認投資選擇，服務中的分配和自動升級等自動化功能正逐漸成為標準。</li>
</ul>
</div>Why It Matters
<div class="lb-trans">為什麼這很重要
</div>&#34;These numbers reflect meaningful progress for cannabis employers and their workforce,&#34; said Kirsten Curry, CEO of Leading Retirement Solutions. &#34;Retirement benefits are no longer out of reach for this industry; they're becoming a competitive advantage.&#34;
<div class="lb-trans">“這些數字反映了大麻僱主及其員工的重大進展，” 領先退休解決方案的首席執行官 Kirsten Curry 表示。“退休福利不再是這個行業的奢望；它們正在成為競爭優勢。”
</div>This shift marks a turning point for cannabis businesses as retirement benefits move from being out of reach to becoming a strategic advantage for attracting talent and ensuring long-term stability. Today, these plans signal industry maturity, help employers compete for talent, and give employees tools to build long-term financial security. As the industry evolves, offering robust benefits is no longer optional; it's a clear marker of stability and long-term growth.
<div class="lb-trans">這一轉變標誌着大麻企業的一個轉折點，因為退休福利從不可及變為吸引人才和確保長期穩定的戰略優勢。如今，這些計劃標誌着行業的成熟，幫助僱主在人才競爭中脱穎而出，併為員工提供建立長期財務安全的工具。隨着行業的發展，提供強有力的福利不再是可選項；它是穩定性和長期增長的明確標誌。
</div>Regulatory Momentum: Cannabis Rescheduling
<div class="lb-trans">監管勢頭：大麻重新分類
</div>Recent federal policy efforts to reschedule cannabis are expected to effectively eliminate IRS Regulation 280E. Once removed, cannabis operators will no longer be restricted from taking standard tax deductions and credits — a change that is projected to significantly improve margins and overall financial stability. These additional resources can be redirected toward employee benefits, including the adoption and expansion of retirement plans.
<div class="lb-trans">最近的聯邦政策努力重新分類大麻，預計將有效消除 IRS 第 280E 條款。一旦被移除，大麻經營者將不再受到限制，無法享受標準的税收扣除和抵免——這一變化預計將顯著改善利潤率和整體財務穩定性。這些額外資源可以重新分配用於員工福利，包括退休計劃的採用和擴展。
</div>This shift, combined with SECURE Act 2.0 requirements and the continued rollout of state‑mandated retirement programs, positions cannabis employers at a unique advantage. The industry now has a timely opportunity to lead in offering competitive, well‑structured retirement benefits that attract and retain top talent.
<div class="lb-trans">這一轉變，加上 SECURE 法案 2.0 的要求以及各州強制退休計劃的持續推出，使大麻僱主處於獨特的優勢地位。行業現在有一個及時的機會，領先提供具有競爭力、結構良好的退休福利，以吸引和留住頂尖人才。
</div>Download the full report to learn:
<div class="lb-trans">下載完整報告以瞭解：
</div><ul>
<li>Workforce participation patterns</li>
<li>Plan design choices and feature adoption</li>
<li>Savings and contribution behavior</li>
<li>Influence of state‑mandated retirement programs</li>
<li>Key drivers shaping what comes next</li>
<li>And much more!</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>勞動力參與模式</li>
<li>計劃設計選擇和功能採用</li>
<li>儲蓄和貢獻行為</li>
<li>各州強制退休計劃的影響</li>
<li>影響未來發展的關鍵驅動因素</li>
<li>以及更多內容！</li>
</ul>
</div>[ Access the Full Report →]
<div class="lb-trans">[ 訪問完整報告 →]
</div>More about Leading Retirement Solutions: Leading Retirement Solutions is an industry leader in innovative retirement plan solutions for businesses nationwide. LRS focuses on improving retirement strategies by offering custom-fit solutions and non-traditional investment opportunities. Their services include plan design, plan administration, recordkeeping, consulting, and more. LRS prides itself on helping business of all sizes including fellow women-owned businesses, not-for-profit organizations, cannabis, and small businesses, through tax sheltering and employee benefits.
<div class="lb-trans">關於領先退休解決方案的更多信息：領先退休解決方案 是全國範圍內創新退休計劃解決方案的行業領導者。LRS 專注於通過提供量身定製的解決方案和非傳統投資機會來改善退休策略。他們的服務包括計劃設計、計劃管理、記錄保存、諮詢等。LRS 以幫助各類企業而自豪，包括女性擁有的企業、非營利組織、大麻企業和小型企業，通過税收避税和員工福利。
</div>For more tips and information regarding retirement plans, contact [email protected] .
<div class="lb-trans">如需更多關於退休計劃的提示和信息， 請聯繫 [email protected] .
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</div>SOURCE Leading Retirement Solutions
<div class="lb-trans">來源 領先退休解決方案
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大麻行業新時代：首份行業退休報告的深入解析