萬寶盛華 2026 年人才短缺調查顯示，來自 41 個國家的 39,000 名僱主中有 72% 報告在填補職位時遇到困難，因為對人工智能能力的需求超過了工程和傳統 IT 技能
, /PRNewswire/ -- 人工智能（AI）技能首次超越其他所有技能，成為全球僱主最難尋找的技能，超過了傳統的工程和 IT 能力。這一歷史性轉變突顯了全球人才危機的新階段，72% 的僱主報告招聘困難——較去年 74% 的比例略有下降，具體數據來自萬寶盛華今天發佈的 2026 年人才短缺調查。
&#34;人工智能技能在短缺名單上升至首位反映了人才市場變化的速度，&#34;萬寶盛華董事長兼首席執行官 Jonas Prising 表示。&#34;公司正在通過提升技能和更靈活的勞動力模式來應對，認識到他們需要為潛力招聘，同時在員工中建立人工智能素養，以便人們能夠以判斷和信心應用新技術。人工智能並不是在取代工作，而是在重塑工作，能夠將生產力提升與機會和職業發展相結合的公司將在人才稀缺的世界中處於最佳競爭位置。&#34;
這項研究涵蓋了 41 個國家的 39,000 多名僱主，顯示出整體招聘的適度緩解被對人工智能能力的激烈競爭所抵消。
2026 年人才短缺調查關鍵發現
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<li>人工智能創造了新的技術需求層次 人工智能模型與應用開發（20%）和人工智能素養（19%）現在在全球難以找到的技能排名中位居前列，其次是工程（19%）、銷售與市場（18%）以及製造與生產（17%）。這些人工智能能力共同取代了傳統的 IT 與數據技能，後者降至第七位（17%），這表明戰略人才投資正迅速向人工智能驅動的能力重新調整。</li>
<li>人類優勢變得更加珍貴 儘管對人工智能的需求激增，核心人類技能仍然受到重視。溝通、協作與團隊合作是最受歡迎的屬性，佔 39%，其次是專業精神與職業道德（36%）和適應能力與學習意願（34%），這進一步強調了人際交往技能的持久價值。</li>
<li>地理位置定義了稀缺體驗 尋找人才的壓力是普遍存在的，但其強度因地點而異。德國（83%）、法國（74%）和英國（73%）的僱主面臨顯著短缺，而美國（69%）略低於全球平均水平。中國（48%）則是約束最小的主要市場，揭示了一個碎片化的全球格局，當地條件決定了競爭策略。</li>
<li>稀缺是跨行業現象 雖然信息行業面臨最高的短缺（75%），但關鍵服務行業如酒店業（74%）和公共部門、健康與社會服務（74%）報告的壓力幾乎相同。這一廣泛的挑戰擴展到專業、科學和技術服務（73%）、製造業（72%）以及金融和保險（71%），表明經濟增長和服務交付面臨廣泛的約束。</li>
<li>僱主策略：投資、適應和競爭 面對結構性稀缺，91% 的僱主正在採取多種策略。主要關注點是內部發展和靈活性：提升技能/再培訓（27%）居首，其次是提供更多的時間靈活性（20%）和地點靈活性（18%）。為了在外部競爭，增加工資（19%）和瞄準新的人才池（18%）是關鍵槓桿。</li>
<li>規模加劇了挑戰 組織規模顯著影響招聘成功率。員工人數在 1,000-4,999 的最大公司報告的短缺率最高（75%）。這一比例比員工人數少於 10 人的小型公司（64%）高出 11 個百分點。</li>
</ul>
有關萬寶盛華 2026 年人才短缺調查的更多信息，請訪問：https://www.manpowergroup.com/en/insights/2026-global-talent-shortage
關於調查方法 萬寶盛華在 41 個國家對 39,063 名僱主進行了訪談：阿根廷、澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、智利、中國、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克共和國、芬蘭、法國、德國、希臘、危地馬拉、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、以色列、意大利、日本、墨西哥、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、葡萄牙、波多黎各、羅馬尼亞、新加坡、斯洛伐克、西班牙、瑞典、瑞士、台灣、荷蘭、土耳其、阿聯酋、英國和美國。所有市場的實地工作在 2025 年 10 月 1 日至 31 日之間完成。
關於萬寶盛華 萬寶盛華（NYSE: MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使他們能夠獲勝。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——萬寶盛華、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且已經持續了超過 75 年。我們因多樣性而獲得一致認可——被評為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，並且在 2025 年萬寶盛華第 16 次被評為全球最具道德公司的企業，這一切都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。
有關更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。
前瞻性聲明 本報告包含前瞻性聲明，包括關於某些地區、國家和行業的勞動力需求以及經濟不確定性的聲明。由於風險、不確定性和假設，實際事件或結果可能與前瞻性聲明中包含的內容有重大差異。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2025 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此通過引用併入。萬寶盛華不承擔更新本聲明中任何前瞻性或其他聲明的義務，法律要求的情況除外。
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來源：萬寶盛華

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萬寶盛華 2026 年人才短缺調查顯示，全球就業市場發生了顯著變化，72% 的僱主在填補職位時面臨困難，主要原因是人工智能技能短缺。人工智能能力已超越傳統的工程和 IT 技能，標誌着人才獲取的新紀元。關鍵發現表明，人工智能模型與應用開發以及人工智能素養是最受歡迎的技能。僱主們通過投資技能提升和提供靈活的工作安排來適應這一變化。調查強調了各行業普遍存在的人才稀缺現象，並指出在招聘挑戰上存在地域差異

ManpowerGroup's 2026 Talent Shortage Survey of 39,000 employers across 41 countries reveals 72% report difficulty filling roles as demand for AI capabilities overtakes engineering and traditional IT skills
<div class="lb-trans">萬寶盛華 2026 年人才短缺調查顯示，來自 41 個國家的 39,000 名僱主中有 72% 報告在填補職位時遇到困難，因為對人工智能能力的需求超過了工程和傳統 IT 技能
</div>, /PRNewswire/ -- For the first time, Artificial Intelligence (AI) skills have surpassed all others to become the most difficult for employers to find globally, overtaking traditional engineering and IT capabilities. This historic shift highlights a new era in the persistent global talent crisis, with 72% of employers reporting hiring difficulty—down modestly from 74% last year—according to the 2026 Talent Shortage Survey released today by ManpowerGroup.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- 人工智能（AI）技能首次超越其他所有技能，成為全球僱主最難尋找的技能，超過了傳統的工程和 IT 能力。這一歷史性轉變突顯了全球人才危機的新階段，72% 的僱主報告招聘困難——較去年 74% 的比例略有下降，具體數據來自萬寶盛華今天發佈的 2026 年人才短缺調查。
</div>&#34;The rise of AI skills to the top of the shortage list reflects how quickly the talent landscape is evolving,&#34; said Jonas Prising, ManpowerGroup Chair &amp; CEO. &#34;Companies are responding with upskilling and more flexible workforce models, recognizing they will need to hire for potential; while building AI literacy across their workforce so people can apply new technology with judgment and confidence. AI is not replacing jobs, it is reshaping work, and companies that connect productivity gains with opportunity and career growth will be best positioned to compete in a talent-scarce world.&#34;
<div class="lb-trans">&#34;人工智能技能在短缺名單上升至首位反映了人才市場變化的速度，&#34;萬寶盛華董事長兼首席執行官 Jonas Prising 表示。&#34;公司正在通過提升技能和更靈活的勞動力模式來應對，認識到他們需要為潛力招聘，同時在員工中建立人工智能素養，以便人們能夠以判斷和信心應用新技術。人工智能並不是在取代工作，而是在重塑工作，能夠將生產力提升與機會和職業發展相結合的公司將在人才稀缺的世界中處於最佳競爭位置。&#34;
</div>The research, spanning more than 39,000 employers in 41 countries, reveals that modest relief in overall hiring has been offset by fierce competition for AI capabilities.
<div class="lb-trans">這項研究涵蓋了 41 個國家的 39,000 多名僱主，顯示出整體招聘的適度緩解被對人工智能能力的激烈競爭所抵消。
</div>2026 TALENT SHORTAGE SURVEY KEY FINDINGS
<div class="lb-trans">2026 年人才短缺調查關鍵發現
</div><ul>
<li>AI Creates a New Hierarchy of Technical Demand AI Model &amp; Application Development (20%) and AI Literacy (19%) now lead the global ranking of hard-to-find skills, followed by Engineering (19%), Sales &amp; Marketing (18%), and Manufacturing &amp; Production (17%). Together, these AI capabilities displace traditional IT &amp; Data skills, which fell to seventh place (17%), signaling a rapid realignment of strategic talent investment toward AI-driven capabilities.</li>
<li>The Human Edge Becomes More Valuable Even amid the surge in demand for AI, core human skills remain in-demand. Communication, Collaboration &amp; Teamwork are the most sought-after attributes at 39%, followed by Professionalism &amp; Work Ethic (36%) and Adaptability &amp; Willingness to Learn (34%), reinforcing the enduring value of interpersonal skills.</li>
<li>Geography Defines the Scarcity Experience The pressure to find talent is universal, yet its intensity varies dramatically by location. Employers in Germany (83%), France (74%), and the U.K. (73%) face significant shortages, while the U.S. (69%) tracks slightly below the global average. China (48%) stands out as the least constrained major market, revealing a fragmented global landscape where local conditions dictate competitive strategy.</li>
<li>Scarcity Is a Cross-Industry Phenomenon While the Information industry faces the highest shortage (75%), critical service sectors like Hospitality (74%) and Public Sector, Health &amp; Social Services (74%) report nearly identical levels of strain. This widespread challenge extends across Professional, Scientific, and Technical Services (73%), Manufacturing (72%), and Finance and Insurance (71%), indicating a broad-based constraint on economic growth and service delivery.</li>
<li>Employer Strategy: Invest, Adapt, and Compete Faced with structural scarcity, 91% of employers are deploying a mix of strategies. The primary focus is on internal development and flexibility: Upskilling/Reskilling (27%) leads, followed by offering more Schedule Flexibility (20%) and Location Flexibility (18%). To compete externally, Increasing Wages (19%) and Targeting New Talent Pools (18%) are critical levers.</li>
<li>Scale Exacerbates the Challenge Organizational size significantly impacts hiring success. The largest companies—those with 1,000-4,999 employees—report the highest shortage rate (75%). This is 11 points higher than the smallest firms (under 10 employees at 64%).</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>人工智能創造了新的技術需求層次 人工智能模型與應用開發（20%）和人工智能素養（19%）現在在全球難以找到的技能排名中位居前列，其次是工程（19%）、銷售與市場（18%）以及製造與生產（17%）。這些人工智能能力共同取代了傳統的 IT 與數據技能，後者降至第七位（17%），這表明戰略人才投資正迅速向人工智能驅動的能力重新調整。</li>
<li>人類優勢變得更加珍貴 儘管對人工智能的需求激增，核心人類技能仍然受到重視。溝通、協作與團隊合作是最受歡迎的屬性，佔 39%，其次是專業精神與職業道德（36%）和適應能力與學習意願（34%），這進一步強調了人際交往技能的持久價值。</li>
<li>地理位置定義了稀缺體驗 尋找人才的壓力是普遍存在的，但其強度因地點而異。德國（83%）、法國（74%）和英國（73%）的僱主面臨顯著短缺，而美國（69%）略低於全球平均水平。中國（48%）則是約束最小的主要市場，揭示了一個碎片化的全球格局，當地條件決定了競爭策略。</li>
<li>稀缺是跨行業現象 雖然信息行業面臨最高的短缺（75%），但關鍵服務行業如酒店業（74%）和公共部門、健康與社會服務（74%）報告的壓力幾乎相同。這一廣泛的挑戰擴展到專業、科學和技術服務（73%）、製造業（72%）以及金融和保險（71%），表明經濟增長和服務交付面臨廣泛的約束。</li>
<li>僱主策略：投資、適應和競爭 面對結構性稀缺，91% 的僱主正在採取多種策略。主要關注點是內部發展和靈活性：提升技能/再培訓（27%）居首，其次是提供更多的時間靈活性（20%）和地點靈活性（18%）。為了在外部競爭，增加工資（19%）和瞄準新的人才池（18%）是關鍵槓桿。</li>
<li>規模加劇了挑戰 組織規模顯著影響招聘成功率。員工人數在 1,000-4,999 的最大公司報告的短缺率最高（75%）。這一比例比員工人數少於 10 人的小型公司（64%）高出 11 個百分點。</li>
</ul>
</div>For more information about ManpowerGroup's 2026 Talent Shortage Survey, visit: https://www.manpowergroup.com/en/insights/2026-global-talent-shortage
<div class="lb-trans">有關萬寶盛華 2026 年人才短缺調查的更多信息，請訪問：https://www.manpowergroup.com/en/insights/2026-global-talent-shortage
</div>ABOUT THE SURVEY METHODOLOGY ManpowerGroup interviewed 39,063 employers in 41 countries: Argentina, Australia, Belgium, Brazil, Canada, Chile, China, Colombia, Costa Rica, Czech Republic, Finland, France, Germany, Greece, Guatemala, Hong Kong, Hungary, India, Ireland, Israel, Italy, Japan, Mexico, Norway, Panama, Peru, Poland, Portugal, Puerto Rico, Romania, Singapore, Slovakia, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, The Netherlands, Türkiye, United Arab Emirates (U.A.E.), United Kingdom (U.K.), United States of America (U.S.). The fieldwork was completed in all markets between October 1 – 31, 2025.
<div class="lb-trans">關於調查方法 萬寶盛華在 41 個國家對 39,063 名僱主進行了訪談：阿根廷、澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、智利、中國、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克共和國、芬蘭、法國、德國、希臘、危地馬拉、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、以色列、意大利、日本、墨西哥、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、葡萄牙、波多黎各、羅馬尼亞、新加坡、斯洛伐克、西班牙、瑞典、瑞士、台灣、荷蘭、土耳其、阿聯酋、英國和美國。所有市場的實地工作在 2025 年 10 月 1 日至 31 日之間完成。
</div>ABOUT MANPOWERGROUP ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for more than 75 years. We are recognized consistently for our diversity – as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2025 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time – all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.
<div class="lb-trans">關於萬寶盛華 萬寶盛華（NYSE: MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使他們能夠獲勝。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——萬寶盛華、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且已經持續了超過 75 年。我們因多樣性而獲得一致認可——被評為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，並且在 2025 年萬寶盛華第 16 次被評為全球最具道德公司的企業，這一切都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。
</div>For more information, visit www.manpowergroup.com, or follow us on LinkedIn, Facebook, and Bluesky.
<div class="lb-trans">有關更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。
</div>FORWARD-LOOKING STATEMENTS This report contains forward-looking statements, including statements regarding labor demand in certain regions, countries and industries, and economic uncertainty. Actual events or results may differ materially from those contained in the forward-looking statements, due to risks, uncertainties and assumptions. These factors include those found in the Company's reports filed with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), including the information under the heading &#34;Risk Factors&#34; in its Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2025, whose information is incorporated herein by reference. ManpowerGroup disclaims any obligation to update any forward-looking or other statements in this release, except as required by law.
<div class="lb-trans">前瞻性聲明 本報告包含前瞻性聲明，包括關於某些地區、國家和行業的勞動力需求以及經濟不確定性的聲明。由於風險、不確定性和假設，實際事件或結果可能與前瞻性聲明中包含的內容有重大差異。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2025 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此通過引用併入。萬寶盛華不承擔更新本聲明中任何前瞻性或其他聲明的義務，法律要求的情況除外。
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2920808/ManpowerGroup_Survey_Infographic.jpg" alt="" original-src="https://mma.prnewswire.com/media/2920808/ManpowerGroup_Survey_Infographic.jpg"/>
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SOURCE ManpowerGroup
<div class="lb-trans">來源：萬寶盛華
</div>

全球人才短缺達到轉折點，人工智能技能佔據首位 | 萬寶盛華股票新聞