<p>新加坡的人才生態系統中正在悄然展開一場禮貌的危機。這並未成為頭條新聞；事實上，它常常被包裝成審慎、嚴謹和良好治理的表現。</p>
<p>但我們系統性地偏好那些在紙面上看起來合適的人，而非能夠幫助解決未來問題的非常規人才，這是一個更為重要的管理挑戰。</p>
<p>2026 年預算傳達了關於新加坡下一個增長篇章的明確信息。總理黃循財將人工智能（AI）置於國家戰略的中心，宣佈了以行業為重點的 AI 任務和一個新的國家 AI 委員會來推動這些任務。其雄心顯而易見：新加坡不僅要適應顛覆，更要引領顛覆。</p>
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<p>新加坡面臨人才危機，更傾向於傳統資格而非非常規人才，這阻礙了未來問題的解決。2026 年預算強調將人工智能（AI）作為關鍵增長戰略，首相勞倫斯·黃宣佈了以行業為重點的 AI 任務，併成立國家 AI 委員會。目標是讓新加坡不僅能夠適應變革，還能在創新方面引領潮流</p>

<p>THERE is a quiet, polite crisis unfolding in Singapore’s talent ecosystem. It does not make headlines; in fact, it is routinely dressed up as prudence, rigour and sound governance.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡的人才生態系統中正在悄然展開一場禮貌的危機。這並未成為頭條新聞；事實上，它常常被包裝成審慎、嚴謹和良好治理的表現。</p>
</div><p>But our systematic preference for people who look right on paper over unconventional talent that can help solve for the future is one of the more consequential stewardship challenges.</p>
<div class="lb-trans"><p>但我們系統性地偏好那些在紙面上看起來合適的人，而非能夠幫助解決未來問題的非常規人才，這是一個更為重要的管理挑戰。</p>
</div><p>Budget 2026 carried a clear message about Singapore’s next growth chapter. Prime Minister Lawrence Wong placed artificial intelligence (AI) at the centre of national strategy, announcing sector-focused AI missions and a new National AI Council to drive them. The ambition is explicit: Singapore must not merely just adapt to disruption, but lead it.</p>
<div class="lb-trans"><p>2026 年預算傳達了關於新加坡下一個增長篇章的明確信息。總理黃循財將人工智能（AI）置於國家戰略的中心，宣佈了以行業為重點的 AI 任務和一個新的國家 AI 委員會來推動這些任務。其雄心顯而易見：新加坡不僅要適應顛覆，更要引領顛覆。</p>
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‘簡歷陷阱’：為什麼新加坡必須根據潛力而不是學歷來進行招聘