<p><strong>Heron 修改了首席執行官 Craig Collard 的僱傭協議，並重新制定了高管 Ira Duarte、William Forbes 和 Mark Hensley 的保留協議，更新了終止、控制變更和遣散條款。</strong></p>
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>個人</td>
<td>Craig Collard</td>
<td>Ira Duarte</td>
<td>William Forbes</td>
<td>Mark Hensley</td>
</tr>
<tr>
<td>職位</td>
<td>首席執行官</td>
<td>執行副總裁、首席財務官</td>
<td>執行副總裁、首席發展官</td>
<td>首席運營官</td>
</tr>
<tr>
<td>變更類型</td>
<td>修改和重新制定僱傭協議</td>
<td>修改和重新制定管理保留協議</td>
<td>修改和重新制定管理保留協議</td>
<td>修改和重新制定管理保留協議</td>
</tr>
<tr>
<td>生效日期</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
</tr>
<tr>
<td>原因</td>
<td>修改與終止、控制變更股權處理、獎金機制、限制性條款、適用法律/地點相關的條款</td>
<td>修訂終止、控制變更股權處理、獎金和股權遣散、適用法律；增加保護性條款</td>
<td>修訂終止、控制變更股權處理、獎金和股權遣散、適用法律；增加保護性條款</td>
<td>修訂終止、控制變更股權處理、獎金和股權遣散、適用法律；增加保護性條款</td>
</tr>
<tr>
<td>替代信息</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
<tr>
<td>背景詳情</td>
<td>修訂澄清了控制變更的定義；更新了地點和適用法律為北卡羅來納州；增加了保密、發明轉讓、24 個月的非競爭/非招攬條款；澄清了獎金支付條件；刪除了過時條款</td>
<td>協議修訂了之前的保留協議（Duarte:2023 年 6 月 16 日）；提供遣散和歸屬加速條款；COBRA 福利；更新適用法律為北卡羅來納州</td>
<td>協議修訂了之前的保留協議（Forbes:2023 年 6 月 6 日）；提供遣散和歸屬加速條款；COBRA 福利；更新適用法律為北卡羅來納州</td>
<td>協議修訂了之前的保留協議（Hensley:2025 年 4 月 28 日）；提供遣散和歸屬加速條款；COBRA 福利；對某些基於績效的股票期權在控制變更窗口外的非自願終止時提供特殊的立即歸屬處理；更新適用法律為北卡羅來納州</td>
</tr>
<tr>
<td>董事會/委員會角色變更</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>原始 SEC 文件：HERON THERAPEUTICS, INC. /DE/ [ HRTX ] - 8-K -2026 年 4 月 6 日
<strong>免責聲明</strong></p>
<p>這是一個由人工智能生成的摘要，可能包含不準確的信息。請考慮與來源核實重要信息。請注意，此摘要僅基於提交給 SEC 的文件。</p>

納斯達克生物科技指數 ETF - iShares Nasdaq

紐交所高增長板生物技術指數 ETF - First Trust

動態生物技術與基因組 ETF - Invesco

醫藥突破 ETF - ALPS

標普生物技術 ETF - SPDR

標普生物技術 3 倍做多 - Direxion

2 倍做多納斯達克生物技術 ETF - ProShares

HRTX

生物科技 ETF - VanEck Vectors

<p>Heron Therapeutics 已修改首席執行官 Craig Collard 的僱傭協議，並更新了高管 Ira Duarte、William Forbes 和 Mark Hensley 的留任協議。這些變更自 2026 年 4 月 3 日生效，包括對終止、控制權變更股權處理和遣散條款的修訂。修訂內容明確了定義，將適用法律更新為北卡羅來納州，並引入了保護性條款。協議還提供了遣散和歸屬加速條款，以及 COBRA 福利，同時刪除了之前協議中的過時條款</p>

<p><strong>Heron amended CEO Craig Collard's employment agreement and restated retention agreements for executives Ira Duarte, William Forbes and Mark Hensley, updating termination, change-in-control and severance terms.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>Heron 修改了首席執行官 Craig Collard 的僱傭協議，並重新制定了高管 Ira Duarte、William Forbes 和 Mark Hensley 的保留協議，更新了終止、控制變更和遣散條款。</strong></p>
</div><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Individual</td>
<td>Craig Collard</td>
<td>Ira Duarte</td>
<td>William Forbes</td>
<td>Mark Hensley</td>
</tr>
<tr>
<td>Role</td>
<td>Chief Executive Officer</td>
<td>Executive Vice President, Chief Financial Officer</td>
<td>Executive Vice President, Chief Development Officer</td>
<td>Chief Operating Officer</td>
</tr>
<tr>
<td>Type of Change</td>
<td>Amendment and restatement of employment agreement</td>
<td>Amended and restated management retention agreement</td>
<td>Amended and restated management retention agreement</td>
<td>Amended and restated management retention agreement</td>
</tr>
<tr>
<td>Effective Date</td>
<td>April 3, 2026</td>
<td>April 3, 2026</td>
<td>April 3, 2026</td>
<td>April 3, 2026</td>
</tr>
<tr>
<td>Reason</td>
<td>Amend terms relating to termination, CIC equity treatment, bonus mechanics, restrictive covenants, governing law/location</td>
<td>Revise termination, CIC equity treatment, bonus and equity severance, governing law; add protective covenants</td>
<td>Revise termination, CIC equity treatment, bonus and equity severance, governing law; add protective covenants</td>
<td>Revise termination, CIC equity treatment, bonus and equity severance, governing law; add protective covenants</td>
</tr>
<tr>
<td>Replacement Info</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
</tr>
<tr>
<td>Background Details</td>
<td>Amendment clarifies CIC definition; updates location and governing law to North Carolina; adds confidentiality, invention assignment, 24-month non-compete/non-solicit; clarifies bonus payment conditions; removes obsolete provisions</td>
<td>Agreements amend prior retention pacts (Duarte: June 16, 2023); provide severance and vesting acceleration terms; COBRA benefits; update governing law to North Carolina</td>
<td>Agreements amend prior retention pact (Forbes: June 6, 2023); provide severance and vesting acceleration terms; COBRA benefits; update governing law to North Carolina</td>
<td>Agreements amend prior retention pact (Hensley: April 28, 2025); provide severance and vesting acceleration terms; COBRA benefits; special immediate vesting treatment for certain performance-based stock options upon Involuntary Termination outside CIC window; update governing law to North Carolina</td>
</tr>
<tr>
<td>Board/Committee Role Changes</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
<td>Not disclosed</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="lb-trans"><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>個人</td>
<td>Craig Collard</td>
<td>Ira Duarte</td>
<td>William Forbes</td>
<td>Mark Hensley</td>
</tr>
<tr>
<td>職位</td>
<td>首席執行官</td>
<td>執行副總裁、首席財務官</td>
<td>執行副總裁、首席發展官</td>
<td>首席運營官</td>
</tr>
<tr>
<td>變更類型</td>
<td>修改和重新制定僱傭協議</td>
<td>修改和重新制定管理保留協議</td>
<td>修改和重新制定管理保留協議</td>
<td>修改和重新制定管理保留協議</td>
</tr>
<tr>
<td>生效日期</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
<td>2026 年 4 月 3 日</td>
</tr>
<tr>
<td>原因</td>
<td>修改與終止、控制變更股權處理、獎金機制、限制性條款、適用法律/地點相關的條款</td>
<td>修訂終止、控制變更股權處理、獎金和股權遣散、適用法律；增加保護性條款</td>
<td>修訂終止、控制變更股權處理、獎金和股權遣散、適用法律；增加保護性條款</td>
<td>修訂終止、控制變更股權處理、獎金和股權遣散、適用法律；增加保護性條款</td>
</tr>
<tr>
<td>替代信息</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
<tr>
<td>背景詳情</td>
<td>修訂澄清了控制變更的定義；更新了地點和適用法律為北卡羅來納州；增加了保密、發明轉讓、24 個月的非競爭/非招攬條款；澄清了獎金支付條件；刪除了過時條款</td>
<td>協議修訂了之前的保留協議（Duarte:2023 年 6 月 16 日）；提供遣散和歸屬加速條款；COBRA 福利；更新適用法律為北卡羅來納州</td>
<td>協議修訂了之前的保留協議（Forbes:2023 年 6 月 6 日）；提供遣散和歸屬加速條款；COBRA 福利；更新適用法律為北卡羅來納州</td>
<td>協議修訂了之前的保留協議（Hensley:2025 年 4 月 28 日）；提供遣散和歸屬加速條款；COBRA 福利；對某些基於績效的股票期權在控制變更窗口外的非自願終止時提供特殊的立即歸屬處理；更新適用法律為北卡羅來納州</td>
</tr>
<tr>
<td>董事會/委員會角色變更</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
<td>未披露</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><p>Original SEC Filing: HERON THERAPEUTICS, INC. /DE/ [ HRTX ] - 8-K - Apr. 06, 2026
<strong>Disclaimer</strong></p>
<div class="lb-trans"><p>原始 SEC 文件：HERON THERAPEUTICS, INC. /DE/ [ HRTX ] - 8-K -2026 年 4 月 6 日
<strong>免責聲明</strong></p>
</div><p>This is an AI-powered summary. It may contain inaccuracies. Consider verifying important information with the source. Please note this summary is solely based on documents filed with the SEC.</p>
<div class="lb-trans"><p>這是一個由人工智能生成的摘要，可能包含不準確的信息。請考慮與來源核實重要信息。請注意，此摘要僅基於提交給 SEC 的文件。</p>
</div>

Heron names Craig Collard amendment and revises retention agreements for Duarte, Forbes and Hensley

TradingView

Heron Therap

Heron 任命 Craig Collard 進行修訂，並調整了 Duarte、Forbes 和 Hensley 的留任協議