<div id="readability-page-1"><div><div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/ONLJwtYowopOlOLwOo-m2Z3vyw9O1_71jNQ8gDhgIzmSIAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="800" height="400" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/ONLJwtYowopOlOLwOo-m2Z3vyw9O1_71jNQ8gDhgIzmSIAA/641"/></div>截至目前，多家券商的 2025 年年度報告已披露完畢，作為資本市場景氣度的重要觀測指標，券商薪酬數據再次成為市場關注焦點。 南都灣財社結合 Wind 及公司公告數據，對中信證券、中金公司、廣發證券、華泰證券、申萬宏源、中信建投、招商證券、東方證券、中國銀河等多家頭部機構進行梳理後發現，在市場交投回暖、業務結構持續優化的背景下，頭部券商人均薪酬呈現全面同比增長態勢，多數機構實現兩位數增幅，行業整體薪酬水平重回上行通道。頭部券商人均薪酬全線上漲 中信證券 81.28 萬居首2025 年，A 股市場整體活躍度提升，資本市場改革持續深化，券商各主營業務線迎來修復窗口，直接體現在員工薪酬層面。從統計結果看，頭部上市券商人均薪酬全部實現同比正增長，行業薪酬景氣度顯著回升。 從薪酬總額來看，頭部券商整體薪酬支出規模繼續擴大。中信證券以超 217.84 億元的薪酬總額位居行業第一，龐大的業務體量與員工規模共同支撐了這一水平；中金公司薪酬總額超過 115.37 億元，廣發證券薪酬總額超過 106.64 億元，均保持在百億元以上區間。申萬宏源、華泰證券、招商證券的薪酬總額同樣處於較高水平，反映出行業整體人力投入持續增加。從人均薪酬絕對值來看，中信證券依舊穩居行業首位，人均薪酬達到 81.28 萬元，是目前頭部券商中唯一突破 80 萬元的機構，延續了其一貫的行業領先地位。中金公司以 79.93 萬元緊隨其後，距離 80 萬元關口僅一步之遙，在頭部梯隊中保持極強競爭力。廣發證券人均薪酬同樣表現亮眼，達到 77.25 萬元，位列第三。整體來看，“中信—中金—廣發” 形成了第一薪酬方陣，人均薪酬在 80 萬元左右，拉開了與其他頭部機構的差距。<div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OuAtWkIvNigAaWqeZh3ZjjCYdjFa1dwMNaej5zqg7yBywAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="960" height="322" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OuAtWkIvNigAaWqeZh3ZjjCYdjFa1dwMNaej5zqg7yBywAA/641"/></div>在薪酬增速方面，頭部券商呈現明顯分化，多家機構實現兩位數增長。中金公司以 24.40% 的同比增幅領跑，成為增速最高的頭部券商；廣發證券增速同樣突出，同比增長 18.67%；招商證券緊隨其後，增幅達到 18.21%。此外，中信建投、中國銀河等機構人均薪酬增速也分別達到 16.98% 和 13.65%，均實現較快修復。值得注意的是，多家頭部券商的人均薪酬均實現兩位數增長。不過，多家券商人均薪酬的增長幅度均控制在歸母淨利潤的增長幅度以內。<div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OY6ADH2ZPN72LK8MF4CAOz2nB3ukNh_d1cEMIkVnp5rzMAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="572" height="382" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OY6ADH2ZPN72LK8MF4CAOz2nB3ukNh_d1cEMIkVnp5rzMAA/641"/></div>此外，部分頭部券商的人均薪酬增長較為平穩，以中信證券為例，其 2025 年實現歸屬於母公司股東的淨利潤 300.76 億元，同比增長 38.58%，但人均薪酬增幅僅為 4.23%。中信證券等體量更大的機構增速相對平緩，整體保持穩健增長，體現出大型券商在薪酬管理上更加註重長期穩定與成本可控。人員結構持續優化 “提質增效” 成為共同選擇與薪酬水平上行形成呼應的是，2025 年頭部券商在員工規模上普遍呈現穩中有調的特徵，多家機構並未盲目擴張人員，而是通過精簡調整，實現人均效能提升。從員工數量變化來看，頭部券商之間差異明顯。中信證券員工總數保持穩定，較上年僅小幅增長 42 人，體現出在人員管理上的穩定性。東方財富證券的員工總數則出現相對鮮明的增長，較 2024 年末增長 843 人。除上述券商之外，其餘 8 家頭部券商均表現為人員結構調整優化的狀況。其中華泰證券員工人數減少 1453 人，中國銀河、中信建投、廣發證券、中金公司、東方證券的整體調整人數在 300-500 人之間。在薪酬總額增長、員工數量略有收縮的情況下，人均薪酬自然出現明顯提升，這也從側面印證了頭部券商正在推進 “減員增效、優崗增效” 的策略。整體來看，2025 年頭部券商的人員管理思路更加清晰：一是控制總量，避免人員無序擴張帶來成本壓力；二是優化結構，向投行、研究、金融科技、財富管理等核心業務傾斜；三是提升人均產出，通過業務升級與數字化轉型，讓更少的人創造更高的價值。這種 “人員穩、薪酬升” 的格局，標誌着證券行業正在從過去依賴人海戰術的粗放擴張，轉向依靠專業能力和科技賦能的高質量發展模式。市場景氣度回升 業績回暖夯實薪酬基礎 2025 年券商薪酬整體上行，根本原因在於行業經營業績顯著修復。在市場交易量回升、投行業務常態化推進、資產管理規模擴張、機構業務需求增加等多重因素推動下，證券公司營收與利潤普遍改善，為薪酬發放提供了堅實支撐。從主要股指方面來看，2025 年儘管主要股指表現有所分化，但整體表現向好，上證指數漲幅 18%，深證成指漲幅 30%，創業板指漲幅 50%。市場情緒活躍下，A 股全年成交額突破 400 萬億元，日均成交額 1.73 萬億元，均創下歷史新高，日均成交額相比 2024 年增長 63%。此外，機構投資者規模繼續擴張，2025 年新成立公募基金份額 1.17 萬億份，資產淨值規模進一步提升，年底全市場 ETF 資產淨值規模突破 6 萬億元大關。另一方面，個人投資者也保持活躍，2025 年上交所新增 A 股賬户數達 2743.6 萬户，同比增長 9.8%；2025 年底 A 股市場融資融券餘額達 2.54 萬億元，相比 2024 年底增加 0.68 萬億元。在 IPO 市場方面，A 股 IPO 市場回暖，融資規模同比增長 96% 至 1318 億元。與此同時，在中國資產重估及境內企業赴港上市熱情回升的背景下，港股一二級市場表現亮眼，2025 年港股 IPO 融資規模同比增長 226% 至 368 億美元，日均成交額同比增長 90% 至 2498 億港元。在此背景下，券商行業經紀收入、投資收入實現同比顯著提升，投行業務亦迎來邊際改善，共同推動行業整體盈利同比顯著增長，也為行業人均薪酬的增長提供了基礎。<div>與此同時，數字化轉型也在深刻影響券商薪酬結構。近年來，頭部券商普遍加大在信息技術、大數據、人工智能等領域的投入，對技術開發、算法研究、系統架構等人才需求激增，這類崗位薪酬水平高、漲幅快，成為拉動人均薪酬上行的重要力量。傳統業務與新興業務的薪酬差距逐步拉大，也反映出行業向科技驅動、專業驅動轉型的趨勢。註釋：</div>1、在本文的報道中，薪酬總額的計算方式採用：（支付給職工以及為職工支付的現金 + 期末應付職工薪酬 - 期初應付職工薪酬）/[（期初員工人數 + 期末員工人數）/2]。2、國泰海通證券於 2025 年 3 月 14 日完成非同一控制下企業合併，其 2025 年財報的可比期間數據為原國泰君安的財務數據，因此缺少 2024 年應付職工薪酬的有效數據，不在此進行計算。採寫：南都·灣財社記者 吳鴻森</div></div>

華寶中證全指證券公司ETF

廣發證券

廣發中證港股通非銀ETF

截至目前，多家券商的 2025 年年度報告已披露完畢，券商薪酬數據成為市場關注焦點。頭部券商人均薪酬全面同比增長，中信證券以 81.28 萬元居首，薪酬總額超 217.84 億元。中金公司和廣發證券緊隨其後，人均薪酬分別為 79.93 萬元和 77.25 萬元。整體來看，行業薪酬水平回升，薪酬支出規模擴大，反映出行業人力投入持續增加。

頭部券商人均薪酬盤點：集體上行，中信證券 81 萬年薪居首