<div><img alt="圖片" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OMPyvDwrbkt3gOk6MWQ0WVahp0gDhcDO2zB9PFGWohR0AAA/1000?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OMPyvDwrbkt3gOk6MWQ0WVahp0gDhcDO2zB9PFGWohR0AAA/1000"/>金融行業 “降薪潮” 對券商的影響正出現緩和跡象，2025 年券商員工薪酬出現全面回升。 Wind 顯示，截至目前披露 2025 年年報的 29 家券商中，28 家券商人均薪酬出現不同幅度的增長，僅華鑫股份（600621.SH）人均薪酬同比小幅下降 3.16%。而在 2024 年，上述券商中逾四成曾出現人均薪酬下滑。 與員工薪酬回升形成對比的是，管理層薪酬仍呈收緊態勢。數據顯示，這 29 家券商管理層 2025 年薪酬總額為 4.07 億元，同比下降 6.31%，但降幅較前一年的 33.76% 已顯著收窄。 此外，中信證券（6030.HK）、國泰君安、海通證券（2611.HK）及華泰證券（6886.HK）等頭部券商的港股年報顯示，行業內依然存在千萬級年薪的 “薪酬天花板”，但領薪者均非董監高成員。在券商高管中，目前東方財富（300059.SZ）董事長其實以 492.22 萬元的薪酬位居榜首。 對於這種人均薪酬與高管薪酬 “一升一降” 的現象，盤古智庫高級研究員餘豐慧向第一財經表示，這種變化體現了券商在應對市場挑戰時更加註重團隊的整體戰鬥力和長遠發展。一方面，隨着行業競爭加劇，留住和吸引優秀人才變得至關重要，因此券商更傾向於提高基層和中層員工的待遇。另一方面，高管薪酬受到監管和社會輿論壓力較大，同時為了體現公司治理的進步，許多券商主動下調了高管薪酬。 三家券商現千萬級年薪員工 從人均薪酬來看，“漲薪” 成為 2025 年券商行業的薪酬關鍵詞。 目前披露年報的 29 家券商中，28 家券商的人均薪酬同比上升，而 2024 年這些券商中只有 16 家的人均薪酬出現增長。 漲薪券商家數增多的同時，薪酬增長幅度也有所擴大。2024 年僅有 9 家券商人均薪酬同比漲幅超 10%，其中漲薪力度最大的興業證券（601377.SH）人均薪酬上漲 37.59%。而 2025 年人均薪酬漲幅超 10% 的券商擴容至 15 家，同時國聯民生證券（601456.SH）的人均薪酬漲幅最高，為 49.23%。 從人均薪酬水平來看，“一哥” 中信證券以 81.28 萬元的人均薪酬居於首位，這也是時隔 2 年後中信證券人均薪酬再次迴歸到 80 萬元以上。 這種薪酬的普遍增長，離不開券商 2025 年經營情況的大幅回暖。年報數據顯示，這 29 家券商 2025 年歸母淨利潤同比均實現增長，其中 8 家券商 2025 年歸母淨利潤超百億元。 <img alt="圖片" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OlmCBSNKiWWOO4vM1cttsutBliF4-L_O2oF5x9TgbrLo8AA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="960" height="1257" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OlmCBSNKiWWOO4vM1cttsutBliF4-L_O2oF5x9TgbrLo8AA/641"/> 值得關注的是，千萬級年薪的薪酬 “天花板” 再次出現。中信證券 2025 年港股年報顯示，去年該集團薪酬最高的 5 名員工中，1 人的薪酬在 1501 萬～1900 萬元之間，其餘 4 人的薪酬在 901 萬～1501 萬元之間。但中信證券並未披露該員工的具體崗位，僅表示這 5 人均為境外子機構聘請的本地化員工，其向這些員工支付的薪酬均為基於以上人員向本集團提供服務的所得。 <img alt="圖片" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/ObvsyY4fcrRoxe77BwWOzjJZauxsdQlfu5E6XBpaFKkG8AA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="960" height="438" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/ObvsyY4fcrRoxe77BwWOzjJZauxsdQlfu5E6XBpaFKkG8AA/641"/> 此外，華泰證券、國泰海通證券的 2025 港股年報中，也出現了年薪超千萬元的員工。這兩家券商同樣未披露這些高薪員工的具體崗位。 餘豐慧告訴第一財經，千萬級年薪通常出現在具有特殊技能或對特定項目有突出貢獻的員工身上，它更多地反映了人才市場競爭激烈以及對頂尖專業人才的需求與認可，但並不會成為普遍長期現象。 高管降薪幅度收窄 在員工待遇普漲的同時，大部分券商高管仍處於 “降薪週期”，但力度明顯減弱。 Wind 數據顯示，29 家券商管理層 2025 年薪酬總額 4.07 億元，較 2024 年下降了 6.31%，較前一年 33.76% 的薪酬降幅大幅收窄。 <img alt="圖片" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OL_BKz_bY6I9ThYZlMAc6w81AFelmVW2MsLfQWUMXhCNgAA/641?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="960" height="1243" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://inews.gtimg.com/om_bt/OL_BKz_bY6I9ThYZlMAc6w81AFelmVW2MsLfQWUMXhCNgAA/641"/>僅從單一券商管理層薪酬來看，降薪幅度收窄的跡象也十分明顯。在這 26 家券商中，2025 年有 19 家券商的管理層薪酬總額同比下降，其中僅有申萬宏源（000166.SZ）、中國銀河（601881.SH）兩家券商管理層薪酬降幅最大，分別達 37.41%、30.76%。但在 2024 年，這 26 家券商中有 22 家券商的管理層薪酬出現下降，其中 13 家券商管理層薪酬下降超 30%，彼時降薪力度最大的中信證券將管理層薪酬 “砍” 去 69.61%。 拉長時間線來看，東方證券（600958.SH）、中信建投（601066.SH）、光大證券（601788.SH）等多家券商的管理層薪酬近三年已明顯下降。以中信建投為例。Wind 數據顯示，2023 年～2025 年該公司管理層薪酬總額分別為 4701.92 萬元、2014.68 萬元、1611.52 萬元，三年內管理層薪酬降幅超 60%。 與此同時，國聯民生證券、西部證券（002673.SZ）和廣發證券（000776.SZ）等 7 家券商的管理層薪酬，在 2025 年出現 “逆勢” 上漲。比如國聯民生證券，2025 年該公司管理層薪酬總額 2478.22 萬元，較 2024 年的 1464.29 萬元大幅增長 69.24%。 餘豐慧認為，高管薪酬降幅收窄釋放了一個積極信號，即隨着市場環境逐漸穩定，券商的經營狀況也在逐步改善。這也表明券商正在尋找一種新的平衡點，在保持合理薪酬激勵的同時，回應外界對於金融機構薪酬水平的關注。這一趨勢預示着未來高管薪酬可能會趨於平穩，並且更加強調績效導向和長期激勵機制。<section> (本文來自第一財經)</section></div>

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金融行業的降薪潮正在緩解，2025 年券商員工薪酬普遍回升，29 家券商中 28 家人均薪酬增長。管理層薪酬則下降 6.31%，但降幅較前一年顯著收窄。高管薪酬受監管壓力影響，券商更注重基層員工待遇以吸引人才。整體來看，2025 年券商行業的薪酬關鍵詞為 “漲薪”。

券商員工薪酬全面回升，董監高 500 萬以上年薪 “絕跡”