<div id="readability-page-1"><article><p>今年，1270 萬高校畢業生即將走出校門，畢業規模創下歷史新高。與此同時，一場由生成式 AI 引發的職業焦慮正在蔓延。“AI 到底是搶走了我們的工作，還是給了我們新的可能？” 成為直擊人心的現實拷問。春招期間，知乎發起 2026 offer 季特別策劃，從理論上探討畢業生在 AI 時代的發展方向與應對策略，並在實操上為求職者搭建起求職橋樑，通過 AI 求職工具和資深人脈團提供指導建議與工作機會。</p><h2>“吾輩問答” 探討求職困境：AI 是 “搶飯碗” 還是 “送飯碗”</h2><figure><img height="1500" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/WfGFbk07h5WM7z5AAYM6GbHdi6cKB6Cz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1125" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/WfGFbk07h5WM7z5AAYM6GbHdi6cKB6Cz"/></figure><p>在知乎 “吾輩問答” 圓桌活動中，面對 AI 帶來的不確定性，四位領答人給出了不盡相同卻彼此呼應的判斷。清華大學計算機系教授劉知遠認為，電子計算機的出現，讓 Computer（人類計算員）職業消失、Programmer（程序員）職業興起；而 AI 新興技術的到來，正讓傳統 Programmer 走向式微，逐步催生架構師這類新職業。AI 不是編程行業的 “終結者”，而是行業升級的 “助推器”。</p><p>智聯招聘 CEO 康雁則從就業崗位的更迭中看到了結構性轉變。他的判斷是，AI 不是在消滅崗位，而是在重新定義崗位。他走訪的一家紡織廠不再招聘縫紉工，而是急招算法工程師；一家新能源電池工廠裏，一名考取工業機器人操作證的大專生，月薪從四五千元漲到一萬二千元。在康雁看來，AI 正在完成一場 “知識平權運動”，學歷壁壘被逐步削低，企業招聘的標準將越來越轉向 “人 +AI” 能產出什麼，而不是一張畢業證。他甚至提出，AI 可能打破所謂的 “35 歲魔咒”——當重複性勞動被 AI 接管，資深者的行業經驗、大局觀和對人性的理解反而成為稀缺品。</p><p>清華大學助理教授許華哲在此次 “吾輩問答” 回答中，首次公開其破殼機器人創始人身份，這是對 AI 領域的一次真實創業探索。他直言，AI 是現有工作的強盜，也是未來工作的聖誕老人。這一輪 AI 浪潮與以往任何一次工業革命都不同，它不再只是替代體力，而是開始替代人類的勞動價值本身。然而，懂 AI 的人才反而越來越貴、越來越搶手。</p><p>北京師範大學教授錢婧結合實操經驗，為年輕人開出一劑精神良藥。她表示，很多人在面對 AI 時要麼焦慮逃避，要麼淺嘗輒止，真正需要養成的是一種 AI 思維，即把 AI 當成一個 “也許笨但極高效的夥伴”。錢婧認為，AI 時代最硬的護城河不是某個具體的技術棧，而是駕馭 AI 的能力。過去講領導力説 “不會帶人，你就幹到死”，現在得説 “不會帶 AI，你一樣得幹到死”。</p><p>2026 offer 季這場 “吾輩問答” 討論，最終沉澱為一份《給年輕人的 AI 時代長跑指南》。它沒有給出一個簡單的 “是” 或 “否”，而是凝聚了這樣的共識：AI 不是終點，而是分水嶺。AI 時代難以被替代的能力在於深度共情與情感連接、複雜決策與判斷、跨領域整合、真實體驗的感知力、領導力與組織力。這些恰恰是 “讓人更像人” 的部分，也是 AI 無論多強大都無法真正擁有的。</p><h2>“春招人脈團” 分享求職秘籍，助力求職者直通 offer</h2><p>作為一個真人討論和互助的社區，知乎上匯聚了大量求職經驗和技巧分享，“過來人” 毫無保留地奉上求職秘籍。資深架構師 “老哥聊技術” 結合自己的招聘經驗分享了簡歷篩選邏輯——校招簡歷看的是畢業院校、實習經歷和項目成果，有沒有成為優秀職場人的潛力；社招簡歷則看重工作經驗、技能匹配度，是否來了就能幹活。</p><p>今年 offer 季，知乎號召 AI、科技、汽車、遊戲等領域的招聘方及行業從業者組成 “春招人脈團”，為解決畢業生的真實困惑支招。超級簡歷 Wonder CV 創始人朱英楠分享當面試被問到 openclaw（小龍蝦）價值時的回答思路——首先下定義，用自己的話説清楚它是什麼；其次給判斷，明確它的價值和侷限；最後落在自己身上，結合具體使用場景展現對於新事物的思考和應用能力。</p><figure><img height="1188" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/DiW71257Q7N3YzH9AYw757f3nsd7m7Yz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1376" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/DiW71257Q7N3YzH9AYw757f3nsd7m7Yz"/></figure><p>除了真誠的社區討論，知乎在這個 offer 季還上線了 “求職數據通” 工具和 “AI 簡歷分析大師” 功能，為畢業生提供科學的就業決策輔助和全真面試場景陪練。</p><figure><img height="1338" src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/esQazG_QGWf_7eZis4_76Y6Kw7i5mFK0?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1125" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cdn.pingwest.com/portal/2026/04/10/portal/2026/04/10/esQazG_QGWf_7eZis4_76Y6Kw7i5mFK0"/></figure><p>更令人驚喜的是，眾多知名企業在知乎開放專屬內推通道。包括阿里巴巴、字節跳動、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、階躍星辰等公司主動向畢業生拋出橄欖枝，提供春招崗位機會及眾多實習機會。通過這些舉措，知乎為畢業生搭建了一個多元且有效的求職平台，讓他們在 AI 時代的就業浪潮中更有底氣和方向。</p><p>當新一代年輕人困在春招迷霧中，知乎穩穩接住他們的求職焦慮，幫助實現從校園到職場的平穩過渡。每一個 “我經歷過，我這樣走過” 的真實座標，都是一份來自陌生人的託舉，這也是知乎最樸素且強大的價值，通過真人之間的連接，幫助更多人找到答案。</p></article></div>

知乎-W

博時全球中國教育(QDII-ETF)

知乎

<p>今年，1270 萬高校畢業生面臨就業挑戰，知乎通過 2026 offer 季特別策劃，探討 AI 時代的求職策略。活動中，專家們討論 AI 對職業的影響，認為 AI 並非消滅崗位，而是重新定義崗位，推動行業升級。AI 可能打破學歷壁壘，未來的招聘標準將更注重人和 AI 的結合。清華大學教授指出，AI 是行業的助推器，而非終結者。</p>

- 1270 萬高校畢業生面臨 AI 時代的職業焦慮與求職挑戰。  
- 知乎通過 “春招人脈團” 等舉措為畢業生提供求職支持與資源。  
- AI 轉變崗位定義，推動新職業產生，提高對 AI 運用能力的重視。

當春招遇上 AI，知乎過來人為畢業生就業保駕護航