<p>香港一個法定諮詢機構將於 6 月最早獲得新權力，以調查政府部門負責人在 “嚴重、廣泛或系統性” 問題上的責任，這是推動官方問責制制度化的更廣泛努力的一部分。由公務員事務局起草的附屬立法於週二提交給立法會，旨在賦予公共服務委員會這一獨立的法定機構新的調查權力，該委員會向政府提供關於公務員任命和晉升的建議。根據提案，行政長官、部門秘書或局長可以在認為某個部門存在 “廣泛、重複、系統性” 的問題，或有跡象表明部門負責人個人涉及其中時，啓動調查。公共服務委員會將領導一個團隊指出相關官員的不足，並識別問題的根本原因。該委員會將被授權要求獲取相關信息，檢查政府場所，並聘請獨立專家協助調查。“這個委員會是一個熟悉公務員工作的獨立機構。賦予它進行調查的權力將消除 ‘公務員在調查自己’ 的潛在指控，” 一位政府消息人士解釋道。消息人士表示，公務員中大約有 60 位部門負責人，而大多數局的常務秘書將不受新的調查框架的約束。根據該局文件，如果調查報告對任何個人或組織提出批評，受影響者必須有機會進行書面或口頭陳述。未能配合調查的官員將被視為未盡職責，可能會根據現有機制觸發紀律處分。“部門負責人問責制” 最初在 2025 年政策演講中提出，以增強治理，推動高層官員改善工作流程，提高管理效率。該局計劃下個月將擬議立法提交給行政會議。該法案將在 6 月提交立法會進行負面審查，如果審查期延長，將於 10 月中旬生效。</p>

恆生綜合指數

恆生指數

<p>香港一個法定諮詢機構將在六月獲得新權力，以調查政府部門負責人涉及的嚴重問題。公務員事務局提出的立法允許公共服務委員會對廣泛或系統性的問題進行調查。該委員會可以獲取信息、檢查場所，並邀請獨立專家參與。此舉旨在增強問責制和治理，正如 2025 年政策報告中所述。該立法將於下個月提交給行政會議，並於六月在立法會進行審議，可能在十月中旬生效</p>

<p>A statutory advisory body in Hong Kong will be given new powers as early as June to investigate government department heads over “serious, widespread or systemic” problems, as part of a broader push to institutionalise official accountability. The subsidiary legislation drafted by the Civil Service Bureau, which was submitted to the Legislative Council on Tuesday, sought to grant the Public Service Commission, an independent, statutory body that advises the government on civil service appointments and promotions, new investigative powers. Under the proposal, the chief executive, department secretaries or bureau directors can initiate investigations if they deem problems occurring in a department to be “widespread, repetitive, systemic”, or if there are indications that department heads are personally implicated. The Public Service Commission will lead a team to point out shortcomings of involved officials, and identify root causes of the problems. The commission will be empowered to demand access to relevant information, inspect government premises, and enlist independent experts to assist with investigations. “This commission is an independent body familiar with civil service work. Empowering it to conduct probes will dismiss potential allegations that ‘civil servants are investigating their own’,” a government source explained. The source said there are about 60 department heads in the civil service, while most of the permanent secretaries of bureaus would not be subject to the new investigation framework. According to the bureau document, if an investigation report contains criticisms of any individual or organisation, those affected must be given the opportunity to make written or oral representations. Officials who fail to cooperate with a probe will be considered to have failed in their duties, potentially triggering disciplinary action under existing mechanisms. The “Heads of Department Accountability System” was first proposed in the 2025 policy address to enhance governance, drive top officials to improve work processes and enhance management efficiency. The bureau plans to submit the proposed legislation to the Executive Council next month. It will be tabled at Legco for negative vetting in June, and will come into effect by mid-October if the scrutiny period is extended.</p>
<div class="lb-trans"><p>香港一個法定諮詢機構將於 6 月最早獲得新權力，以調查政府部門負責人在 “嚴重、廣泛或系統性” 問題上的責任，這是推動官方問責制制度化的更廣泛努力的一部分。由公務員事務局起草的附屬立法於週二提交給立法會，旨在賦予公共服務委員會這一獨立的法定機構新的調查權力，該委員會向政府提供關於公務員任命和晉升的建議。根據提案，行政長官、部門秘書或局長可以在認為某個部門存在 “廣泛、重複、系統性” 的問題，或有跡象表明部門負責人個人涉及其中時，啓動調查。公共服務委員會將領導一個團隊指出相關官員的不足，並識別問題的根本原因。該委員會將被授權要求獲取相關信息，檢查政府場所，並聘請獨立專家協助調查。“這個委員會是一個熟悉公務員工作的獨立機構。賦予它進行調查的權力將消除 ‘公務員在調查自己’ 的潛在指控，” 一位政府消息人士解釋道。消息人士表示，公務員中大約有 60 位部門負責人，而大多數局的常務秘書將不受新的調查框架的約束。根據該局文件，如果調查報告對任何個人或組織提出批評，受影響者必須有機會進行書面或口頭陳述。未能配合調查的官員將被視為未盡職責，可能會根據現有機制觸發紀律處分。“部門負責人問責制” 最初在 2025 年政策演講中提出，以增強治理，推動高層官員改善工作流程，提高管理效率。該局計劃下個月將擬議立法提交給行政會議。該法案將在 6 月提交立法會進行負面審查，如果審查期延長，將於 10 月中旬生效。</p>
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諮詢機構將被賦予權力調查部門負責人是否存在嚴重違法行為