<p><em>WFM 市場的領導者包括</em> Dayforce、Infor、Legion、Logile、UKG Pro WFM、WorkForce Software (ADP) 和 Zebra Technologies <em>.</em></p>
<p>, /PRNewswire/ -- 到 2026 年，勞動力管理技術通過從調度效率轉向前線運營中的實時決策支持，提供可衡量的投資回報率。擁有大量小時工的組織越來越多地評估 WFM 平台在減少管理者工作負擔、自動化勞動決策和在日常工作流程中提供嵌入式指導方面的能力。這一演變反映了更精簡的運營模式，前線領導者負責執行和行政監督。</p>
<p>移動訪問、班次交換和基於技能的調度等核心功能現在已成為基本要求。差異化已轉向執行質量、採用率以及提供與消費者級應用相匹配的直觀體驗的能力。減少員工和管理者摩擦的平台正在推動更高的參與度，提高排班遵守率，並降低行政開銷。</p>
<p>“勞動力管理不再僅僅通過調度勞動的效率來衡量，” Nucleus Research 的研究分析師 Charlotte Belke 表示。“組織正在優先考慮那些幫助管理者實時做出更好決策的平台，同時減少管理複雜勞動環境所需的努力。”</p>
<p>集成和合規性已成為實現價值的關鍵。跨區域運營的組織需要支持多管轄區勞動規則、預測性調度和自動合規執行的平台。同時，與人力資源、薪資和 ERP 系統的更深層集成正在減少手動對賬，並確保勞動力流程中的數據一致性。</p>
<p>供應商還在長期勞動力規劃方面擴展能力，使組織能夠將勞動戰略與運營執行對齊。結果是改善了勞動利用率、增強了合規性，並減少了行政負擔，從而帶來了明確的財務和運營回報。</p>
<p>價值矩陣中的領導者在功能性和可用性方面表現出色，提供全面的解決方案，帶來高投資回報率並支持大規模採用。今年價值矩陣中的領導者包括 Dayforce、Infor、Legion、Logile、UKG Pro WFM、WorkForce Software (ADP) 和 Zebra Technologies。</p>
<p>專業供應商提供適合複雜需求的深度專業功能。這些包括 ADP Workforce Manager、Blue Yonder、Deltek、Oracle、Prohance 和 Quinyx。</p>
<p>加速器專注於可用性和易於部署，提供更簡單的解決方案，使快速採用變得更少複雜。今年的加速器包括 Deputy、isolved、Paychex、Paycor 和 TCP Software。</p>
<p>核心供應商提供基本、可靠的功能，適合基本需求的組織。今年的核心供應商包括 ATOSS、ICRON、NICE WFM、Paycom、Paylocity 和 Verint。</p>
<p>要下載 2026 年 WFM 技術價值矩陣，請點擊這裏。</p>
<p><strong>關於 Nucleus Research</strong></p>
<p>Nucleus Research 是公認的全球 ROI 技術研究領導者。通過案例驅動的方法，我們提供研究流和諮詢服務，使供應商和最終用户能夠量化和最大化其技術投資的回報。有關更多信息，請訪問 NucleusResearch.com 或在 LinkedIn 上關注我們的最新動態。</p>
<p>來源 Nucleus Research</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwNDE0Jk5ld3NJdGVtSWQ9RkwzMzk0MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjA0MTQxMTE1UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19GTDMzOTQz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwNDE0Jk5ld3NJdGVtSWQ9RkwzMzk0MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjA0MTQxMTE1UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19GTDMzOTQz"/></p>

<p>Nucleus Research 發佈了其 2026 年 WFM 技術價值矩陣，強調了勞動力管理技術向實時決策支持的轉變，從而提高了擁有大量小時工的組織的投資回報率。主要參與者包括 Dayforce、Infor 和 UKG Pro WFM，專注於減少管理者的工作負擔，並通過移動訪問和基於技能的排班來提高員工參與度。報告強調了與人力資源和薪資系統集成的重要性，以確保合規性和效率。矩陣中的領導者在功能性和可用性方面表現出色，而核心供應商滿足基本需求。欲瞭解更多詳情，請訪問 NucleusResearch.com</p>

<p><em>Leaders in the WFM market include</em> Dayforce, Infor, Legion, Logile, UKG Pro WFM, WorkForce Software (ADP), and Zebra Technologies <em>.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>WFM 市場的領導者包括</em> Dayforce、Infor、Legion、Logile、UKG Pro WFM、WorkForce Software (ADP) 和 Zebra Technologies <em>.</em></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- In 2026, workforce management technology is delivering measurable ROI by shifting from scheduling efficiency to real-time decision support within frontline operations. Organizations with large hourly workforces are increasingly evaluating WFM platforms on their ability to reduce manager workload, automate labor decisions, and provide embedded guidance directly within daily workflows. This evolution reflects leaner operating models where frontline leaders are responsible for both execution and administrative oversight.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- 到 2026 年，勞動力管理技術通過從調度效率轉向前線運營中的實時決策支持，提供可衡量的投資回報率。擁有大量小時工的組織越來越多地評估 WFM 平台在減少管理者工作負擔、自動化勞動決策和在日常工作流程中提供嵌入式指導方面的能力。這一演變反映了更精簡的運營模式，前線領導者負責執行和行政監督。</p>
</div><p>Core capabilities such as mobile access, shift swapping, and skills-based scheduling are now expected. Differentiation has moved toward execution quality, adoption, and the ability to deliver intuitive experiences that match consumer-grade applications. Platforms that reduce friction for employees and managers are driving higher engagement, improving schedule adherence, and lowering administrative overhead.</p>
<div class="lb-trans"><p>移動訪問、班次交換和基於技能的調度等核心功能現在已成為基本要求。差異化已轉向執行質量、採用率以及提供與消費者級應用相匹配的直觀體驗的能力。減少員工和管理者摩擦的平台正在推動更高的參與度，提高排班遵守率，並降低行政開銷。</p>
</div><p>&#34;Workforce management is no longer measured only by how well it schedules labor,&#34; said Charlotte Belke, Research Analyst at Nucleus Research. &#34;Organizations are prioritizing platforms that help managers make better decisions in real time while reducing the effort required to manage complex labor environments.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“勞動力管理不再僅僅通過調度勞動的效率來衡量，” Nucleus Research 的研究分析師 Charlotte Belke 表示。“組織正在優先考慮那些幫助管理者實時做出更好決策的平台，同時減少管理複雜勞動環境所需的努力。”</p>
</div><p>Integration and compliance have become critical to value realization. Organizations operating across regions require platforms that support multi-jurisdiction labor rules, predictive scheduling, and automated compliance enforcement. At the same time, deeper integration with HR, payroll, and ERP systems is reducing manual reconciliation and ensuring data consistency across workforce processes.</p>
<div class="lb-trans"><p>集成和合規性已成為實現價值的關鍵。跨區域運營的組織需要支持多管轄區勞動規則、預測性調度和自動合規執行的平台。同時，與人力資源、薪資和 ERP 系統的更深層集成正在減少手動對賬，並確保勞動力流程中的數據一致性。</p>
</div><p>Vendors are also extending capabilities into longer-term workforce planning, enabling organizations to align labor strategy with operational execution. The result is improved labor utilization, stronger compliance, and reduced administrative burden, driving clear financial and operational returns.</p>
<div class="lb-trans"><p>供應商還在長期勞動力規劃方面擴展能力，使組織能夠將勞動戰略與運營執行對齊。結果是改善了勞動利用率、增強了合規性，並減少了行政負擔，從而帶來了明確的財務和運營回報。</p>
</div><p>Leaders in the Value Matrix excel in both functionality and usability, offering comprehensive solutions that deliver high ROI and support large-scale adoption. Leaders in this year's Value Matrix include Dayforce, Infor, Legion, Logile, UKG Pro WFM, WorkForce Software (ADP), and Zebra Technologies.</p>
<div class="lb-trans"><p>價值矩陣中的領導者在功能性和可用性方面表現出色，提供全面的解決方案，帶來高投資回報率並支持大規模採用。今年價值矩陣中的領導者包括 Dayforce、Infor、Legion、Logile、UKG Pro WFM、WorkForce Software (ADP) 和 Zebra Technologies。</p>
</div><p>Expert vendors offer deep, specialized functionality suited for complex requirements. These include ADP Workforce Manager, Blue Yonder, Deltek, Oracle, Prohance, and Quinyx.</p>
<div class="lb-trans"><p>專業供應商提供適合複雜需求的深度專業功能。這些包括 ADP Workforce Manager、Blue Yonder、Deltek、Oracle、Prohance 和 Quinyx。</p>
</div><p>Accelerators focus on usability and ease of deployment, providing simpler solutions that enable quick adoption with less complexity. This year's Accelerators are Deputy, isolved, Paychex, Paycor, and TCP Software.</p>
<div class="lb-trans"><p>加速器專注於可用性和易於部署，提供更簡單的解決方案，使快速採用變得更少複雜。今年的加速器包括 Deputy、isolved、Paychex、Paycor 和 TCP Software。</p>
</div><p>Core Providers offer essential, reliable functionalities, ideal for organizations with basic needs. This year's Core Providers are ATOSS, ICRON, NICE WFM, Paycom, Paylocity, and Verint.</p>
<div class="lb-trans"><p>核心供應商提供基本、可靠的功能，適合基本需求的組織。今年的核心供應商包括 ATOSS、ICRON、NICE WFM、Paycom、Paylocity 和 Verint。</p>
</div><p>To download the 2026 WFM Technology Value Matrix, click here.</p>
<div class="lb-trans"><p>要下載 2026 年 WFM 技術價值矩陣，請點擊這裏。</p>
</div><p><strong>About Nucleus Research</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 Nucleus Research</strong></p>
</div><p>Nucleus Research is the recognized global leader in ROI technology research. Using a case-based approach, we provide research streams and advisory services that allow vendors and end users to quantify and maximize the return from their technology investments. For more information, visit NucleusResearch.com or follow our latest updates on LinkedIn.</p>
<div class="lb-trans"><p>Nucleus Research 是公認的全球 ROI 技術研究領導者。通過案例驅動的方法，我們提供研究流和諮詢服務，使供應商和最終用户能夠量化和最大化其技術投資的回報。有關更多信息，請訪問 NucleusResearch.com 或在 LinkedIn 上關注我們的最新動態。</p>
</div><p>SOURCE Nucleus Research</p>
<div class="lb-trans"><p>來源 Nucleus Research</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwNDE0Jk5ld3NJdGVtSWQ9RkwzMzk0MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjA0MTQxMTE1UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19GTDMzOTQz" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=FL33943&amp;Transmission_Id=202604141115PR_NEWS_USPR_____FL33943&amp;DateId=20260414"/></p>

11:15 ET Nucleus Research 發佈 2026 年勞動力管理技術價值矩陣