中國證券業協會修訂發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。此次修訂的總體思路，一是堅持目標導向。貫徹新 “國九條” 提出的 “完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度” 要求，進一步優化原則目標，引導證券公司建立兼顧激勵與約束、效率與公平、長期與短期的薪酬管理機制。
