<ul>
<li>Levi Strauss 因 DTC 持續推動收入增長而獲利</li>
</ul>
<p>Levi Strauss  Co. NYSE: LEVI 以虛擬形式召開了 2026 年年度股東大會，會議內容包括董事會和領導層更新、四項提案的投票結果，以及總裁兼首席執行官 Michelle Gass 的簡要業務和品牌更新。</p>
<p>獲取 <strong>Levi Strauss  Co.</strong> 的提醒：</p>
<h2>董事會變更和領導層過渡</h2>
<p>董事長 Robert Eckert 在會議開始時歡迎股東並介紹公司的董事和管理團隊。Eckert 還提到董事會和領導層的兩位離職成員。</p>
<ul>
<li>Calvin Klein 的母公司可能是市場上最划算的投資</li>
</ul>
<p>Eckert 表示，董事 <strong>Chris McCormick</strong> 將在會議後退休，感謝他所做的 “巨大貢獻和服務”。Eckert 還表示，他將在會議後辭去董事長職務，並在 2026 年晚些時候退休，稱他的 15 年任期是 “我職業生涯中最偉大的榮譽之一”。</p>
<p>Eckert 表示，曾在董事會服務超過 10 年的 <strong>Troy Alstead</strong> 將成為新任董事長。他形容 Alstead 為 “公司的引導力量”，並表示對他領導董事會的能力 “充滿信心”。</p>
<h2>股東大會程序和提案</h2>
<ul>
<li>Levi Strauss 在收益下滑後可能是一個絕佳的購買機會</li>
</ul>
<p><strong>David Jedrzejek</strong>，高級副總裁兼總法律顧問，回顧了會議程序，包括會議已被錄音並將在 30 天內提供，註冊股東可以在前五分鐘內提交問題，投票將在提案呈現後結束。他表示，作為選舉監察員的 Broadridge 確認了法定人數。</p>
<p>Jedrzejek 概述了四項提案：</p>
<ul>
<li><strong>選舉三名第一類董事</strong>，任期至 2029 年年度會議：Jill Beraud、Artemis Patrick 和 Elliott Rodgers。</li>
<li><strong>對公司指定高管薪酬的諮詢投票</strong>。</li>
<li><strong>確認普華永道</strong> 為截至 2026 年 11 月 29 日的財政年度獨立註冊公共會計師事務所。</li>
<li><strong>由國家公共政策研究中心（NCPPR）提交的股東提案</strong>，請求對審計委員會的可持續投資回報報告進行章程修訂。</li>
</ul>
<h2>關於可持續性監督的股東提案</h2>
<p>Jedrzejek 邀請 <strong>Steve Milloy</strong>，NCPPR 自由企業項目的執行董事，來介紹股東提案。Milloy 敦促股東支持第四項提案，稱其與公司 “所謂的可持續性倡議” 的監督有關。</p>
<p>Milloy 批評公司的 “到 2050 年淨零排放” 可持續性目標，認為該目標基於他所稱的 “科學欺詐”。他還表示，該目標迫使公司 “誇耀購買所謂的可再生能源”，他形容這種能源為 “毫無意義的昂貴和不可靠”。Milloy 進一步聲稱，公司 “傳播關於可持續性的重大虛假信息”，並警告 “管理層發佈重大誤導性聲明是相當非法的”。</p>
<p>他最後告訴股東：“對第四項提案投贊成票。”</p>
<h2>投票結果</h2>
<p>在 Milloy 發言後，Jedrzejek 宣佈投票結束，並報告選舉監察員提供的初步結果：</p>
<ul>
<li>所有三名第一類董事提名人均被選為三年任期，至 2029 年年度會議結束。</li>
<li>批准高管薪酬的諮詢投票通過。</li>
<li>普華永道的任命獲得確認。</li>
<li>股東提案未通過。</li>
</ul>
<p>Jedrzejek 表示，最終統計結果將包含在會議紀要中，並將在四個工作日內以 8-K 表格向 SEC 披露。</p>
<h2>首席執行官強調 2026 年初的勢頭和品牌舉措</h2>
<p>在會議的問答環節中，Gass 回答了關於在 “2026 年強勁開局” 下如何保持勢頭的問題。Gass 表示，公司在 2026 年開局時 “真正有勢頭”，並 “超出了預期”。她表示，第一季度銷售額在有機基礎上增長了 <strong>9%</strong>，在報告基礎上增長了 <strong>14%</strong>，並且結果在 “利潤率和每股收益” 方面超出了預期。</p>
<p>Gass 表示，公司 “意圖成為一家以 DTC 為首的公司在今年得以實現”，並補充説，直接面向消費者的業務將佔 “超過 50%” 的份額。她還表示，批發增長與第一季度的 DTC 增長並行。</p>
<p>她指出 “男裝、女裝、上衣、下裝” 類別的表現加速，並表示公司轉型為 “從頭到腳的牛仔生活方式零售商” 正在奏效。“品牌從未如此強大，” Gass 説。</p>
<p>Gass 強調了市場營銷和合作舉措，包括在 Levi's Stadium 舉辦的超級碗活動、公司 20 年來的 “首個超級碗廣告”，以及全球活動 “Behind Every Original” 的啓動。她表示，該活動包括全球合作伙伴關係，並提到 BLACKPINK 的 Rosé，指出公司正在通過合作在亞洲擴大這一夥伴關係。她還提到與 COLORSxSTUDIOS 的合作，專注於新興藝術家，並指出 Levi's Stadium 將是世界盃的主辦場地之一。Gass 補充説，公司已經實現了 “16 個季度的正增長”，並表示預計勢頭將持續到 2026 年及以後。</p>
<p>在結束髮言中，Eckert 表示，公司在向 “最佳牛仔生活方式零售商” 轉型方面取得了 “巨大進展”，並對在 Gass 的領導下和 Alstead 擔任董事長的長期戰略充滿信心。他表示，公司仍致力於 “為所有股東提供強勁、盈利的未來”。</p>
<h2>關於 Levi Strauss  Co. NYSE: LEVI</h2>
<p>Levi Strauss &amp; Co 是一家全球服裝公司，以其牛仔褲和休閒服飾而聞名。該公司於 1853 年由巴伐利亞移民 Levi Strauss 在舊金山創立，開創了現代藍色牛仔褲的先河，推出了鉚釘加固的工作褲。在超過 160 年的歷史中，Levi Strauss 已發展成為一個生活方式品牌，提供包括男、女和兒童牛仔布在內的廣泛產品組合，以及上衣、外套、鞋類和配飾。</p>
<p>公司的旗艦品牌 Levi's®在全球範圍內因其標誌性風格而受到認可，如 501®原版合身牛仔褲，同時其他品牌，包括 Dockers®、Target 核心指標和 Denizen® by Levi's，滿足不同的價格區間和消費者細分市場。</p>
<h2>精選文章</h2>
<ul>
<li>五隻我們認為比 Levi Strauss &amp; Co 更好的股票。</li>
</ul>
<p><em>此即時新聞提醒由敍事科學技術和 MarketBeat 的金融數據生成，旨在為讀者提供最快的報道和公正的覆蓋。請將任何問題或意見發送至 contact@marketbeat.com。</em></p>
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<p>雖然 Levi Strauss &amp; Co 目前在分析師中獲得了中等買入評級，但頂級分析師認為這五隻股票更值得購買。</p>
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LEVI

<p>利維斯公司（Levi Strauss & Co.）於 2026 年召開了年度股東大會，會議以虛擬形式進行，特洛伊·阿爾斯特德（Troy Alstead）被任命為董事長，接替羅伯特·埃克特（Robert Eckert）。股東們否決了一項可持續發展提案，同時批准了三位董事的選舉和高管薪酬。首席執行官米歇爾·蓋斯（Michelle Gass）報告稱 2026 年開局強勁，整體銷售額增長了 9%，並專注於直接面向消費者的增長，預計這一部分將超過公司業務的 50%。蓋斯強調了市場營銷舉措，包括超級碗廣告和以 BLACKPINK 的羅莎（Rosé）為主角的全球宣傳活動</p>

<ul>
<li>Levi Strauss Gains as DTC Continues to Fuel Revenue Growth</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>Levi Strauss 因 DTC 持續推動收入增長而獲利</li>
</ul>
</div><p>Levi Strauss &amp; Co. NYSE: LEVI held its 2026 annual meeting of shareholders in a virtual format, featuring board and leadership updates, voting results on four proposals, and a brief business and brand update from President and CEO Michelle Gass.</p>
<div class="lb-trans"><p>Levi Strauss  Co. NYSE: LEVI 以虛擬形式召開了 2026 年年度股東大會，會議內容包括董事會和領導層更新、四項提案的投票結果，以及總裁兼首席執行官 Michelle Gass 的簡要業務和品牌更新。</p>
</div><p>Get <strong>Levi Strauss &amp; Co.</strong> alerts:</p>
<div class="lb-trans"><p>獲取 <strong>Levi Strauss  Co.</strong> 的提醒：</p>
</div><h2>Board changes and leadership transition</h2>
<div class="lb-trans"><h2>董事會變更和領導層過渡</h2>
</div><p>Chair Robert Eckert opened the meeting by welcoming shareholders and introducing the company’s directors and management team. Eckert also recognized two departures from the board and leadership.</p>
<div class="lb-trans"><p>董事長 Robert Eckert 在會議開始時歡迎股東並介紹公司的董事和管理團隊。Eckert 還提到董事會和領導層的兩位離職成員。</p>
</div><ul>
<li>Calvin Klein's Parent May Be the Market's Best Bargain</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>Calvin Klein 的母公司可能是市場上最划算的投資</li>
</ul>
</div><p>Eckert said director <strong>Chris McCormick</strong> will retire from the board after the meeting, thanking him for his “immense value and service.” Eckert also said he will step down as chair following the meeting and retire later in 2026, calling his 15-year tenure “one of the greatest honors of my career.”</p>
<div class="lb-trans"><p>Eckert 表示，董事 <strong>Chris McCormick</strong> 將在會議後退休，感謝他所做的 “巨大貢獻和服務”。Eckert 還表示，他將在會議後辭去董事長職務，並在 2026 年晚些時候退休，稱他的 15 年任期是 “我職業生涯中最偉大的榮譽之一”。</p>
</div><p>Eckert said <strong>Troy Alstead</strong>, who has served on the board for more than 10 years, will become chair. He described Alstead as “a guiding force for the company” and said he has “every confidence” in his ability to lead the board.</p>
<div class="lb-trans"><p>Eckert 表示，曾在董事會服務超過 10 年的 <strong>Troy Alstead</strong> 將成為新任董事長。他形容 Alstead 為 “公司的引導力量”，並表示對他領導董事會的能力 “充滿信心”。</p>
</div><h2>Shareholder meeting procedures and proposals</h2>
<div class="lb-trans"><h2>股東大會程序和提案</h2>
</div><ul>
<li>Levi Strauss May Be a Super Buying Opportunity After the Earnings Dip</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>Levi Strauss 在收益下滑後可能是一個絕佳的購買機會</li>
</ul>
</div><p><strong>David Jedrzejek</strong>, senior vice president and general counsel, reviewed meeting procedures, including that the meeting was recorded and would be available for 30 days, that registered shareholders could submit questions during the first five minutes, and that voting would close after the proposals were presented. He said Broadridge, acting as inspector of elections, confirmed a quorum.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>David Jedrzejek</strong>，高級副總裁兼總法律顧問，回顧了會議程序，包括會議已被錄音並將在 30 天內提供，註冊股東可以在前五分鐘內提交問題，投票將在提案呈現後結束。他表示，作為選舉監察員的 Broadridge 確認了法定人數。</p>
</div><p>Jedrzejek outlined four proposals:</p>
<div class="lb-trans"><p>Jedrzejek 概述了四項提案：</p>
</div><ul>
<li><strong>Election of three Class One directors</strong> to serve until the 2029 annual meeting: Jill Beraud, Artemis Patrick, and Elliott Rodgers.</li>
<li><strong>Advisory vote on executive compensation</strong> for the company’s named executive officers.</li>
<li><strong>Ratification of PricewaterhouseCoopers</strong> as independent registered public accounting firm for the fiscal year ending Nov. 29, 2026.</li>
<li><strong>A shareholder proposal</strong> submitted by the National Center for Public Policy Research (NCPPR) requesting a bylaw amendment related to a sustainability return on investment report by the audit committee.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>選舉三名第一類董事</strong>，任期至 2029 年年度會議：Jill Beraud、Artemis Patrick 和 Elliott Rodgers。</li>
<li><strong>對公司指定高管薪酬的諮詢投票</strong>。</li>
<li><strong>確認普華永道</strong> 為截至 2026 年 11 月 29 日的財政年度獨立註冊公共會計師事務所。</li>
<li><strong>由國家公共政策研究中心（NCPPR）提交的股東提案</strong>，請求對審計委員會的可持續投資回報報告進行章程修訂。</li>
</ul>
</div><h2>Shareholder proposal on sustainability oversight</h2>
<div class="lb-trans"><h2>關於可持續性監督的股東提案</h2>
</div><p>Jedrzejek recognized <strong>Steve Milloy</strong>, executive director of the Free Enterprise Project at NCPPR, to present the shareholder proposal. Milloy urged shareholders to vote in favor of proposal four, describing it as related to oversight of the company’s “so-called sustainability initiatives.”</p>
<div class="lb-trans"><p>Jedrzejek 邀請 <strong>Steve Milloy</strong>，NCPPR 自由企業項目的執行董事，來介紹股東提案。Milloy 敦促股東支持第四項提案，稱其與公司 “所謂的可持續性倡議” 的監督有關。</p>
</div><p>Milloy criticized the company’s “net zero by 2050” sustainability goal, arguing it was based on what he characterized as “science fraud.” He also said the goal had pushed the company to “boast about buying so-called renewable energy,” which he described as “pointlessly expensive and unreliable.” Milloy further asserted that the company “propagates material falsehoods about sustainability” and warned that “it’s quite illegal for management to issue materially misleading statements.”</p>
<div class="lb-trans"><p>Milloy 批評公司的 “到 2050 年淨零排放” 可持續性目標，認為該目標基於他所稱的 “科學欺詐”。他還表示，該目標迫使公司 “誇耀購買所謂的可再生能源”，他形容這種能源為 “毫無意義的昂貴和不可靠”。Milloy 進一步聲稱，公司 “傳播關於可持續性的重大虛假信息”，並警告 “管理層發佈重大誤導性聲明是相當非法的”。</p>
</div><p>He concluded by telling shareholders, “Vote yes on proposal number 4.”</p>
<div class="lb-trans"><p>他最後告訴股東：“對第四項提案投贊成票。”</p>
</div><h2>Voting results</h2>
<div class="lb-trans"><h2>投票結果</h2>
</div><p>After Milloy’s remarks, Jedrzejek declared the polls closed and reported preliminary results provided by the inspector of elections:</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Milloy 發言後，Jedrzejek 宣佈投票結束，並報告選舉監察員提供的初步結果：</p>
</div><ul>
<li>All three Class One director nominees were elected to three-year terms expiring at the 2029 annual meeting.</li>
<li>The advisory vote approving executive compensation passed.</li>
<li>The appointment of PricewaterhouseCoopers was ratified.</li>
<li>The shareholder proposal did not pass.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>所有三名第一類董事提名人均被選為三年任期，至 2029 年年度會議結束。</li>
<li>批准高管薪酬的諮詢投票通過。</li>
<li>普華永道的任命獲得確認。</li>
<li>股東提案未通過。</li>
</ul>
</div><p>Jedrzejek said the final tabulation would be included in the meeting minutes and disclosed in a Form 8-K to be filed with the SEC within four business days.</p>
<div class="lb-trans"><p>Jedrzejek 表示，最終統計結果將包含在會議紀要中，並將在四個工作日內以 8-K 表格向 SEC 披露。</p>
</div><h2>CEO highlights early 2026 momentum and brand initiatives</h2>
<div class="lb-trans"><h2>首席執行官強調 2026 年初的勢頭和品牌舉措</h2>
</div><p>In the Q&amp;A portion of the meeting, Gass responded to a question about maintaining momentum “given the strong start to 2026.” Gass said the company began 2026 with “real momentum” and “beat expectations across the top and bottom line.” She said first-quarter sales rose <strong>9%</strong> on an organic basis and <strong>14%</strong> on a reported basis, and that results exceeded expectations “across margin and EPS.”</p>
<div class="lb-trans"><p>在會議的問答環節中，Gass 回答了關於在 “2026 年強勁開局” 下如何保持勢頭的問題。Gass 表示，公司在 2026 年開局時 “真正有勢頭”，並 “超出了預期”。她表示，第一季度銷售額在有機基礎上增長了 <strong>9%</strong>，在報告基礎上增長了 <strong>14%</strong>，並且結果在 “利潤率和每股收益” 方面超出了預期。</p>
</div><p>Gass said the company’s “intent to become a DTC-first company is playing out this year,” adding that direct-to-consumer would be “more than 50%” of the business. She also said wholesale growth continued alongside DTC growth in the first quarter.</p>
<div class="lb-trans"><p>Gass 表示，公司 “意圖成為一家以 DTC 為首的公司在今年得以實現”，並補充説，直接面向消費者的業務將佔 “超過 50%” 的份額。她還表示，批發增長與第一季度的 DTC 增長並行。</p>
</div><p>She pointed to accelerating category performance in “men’s, women’s, tops, bottoms,” and said the company’s pivot to become a “head-to-toe denim lifestyle retailer” was working. “The brand has never been stronger,” Gass said.</p>
<div class="lb-trans"><p>她指出 “男裝、女裝、上衣、下裝” 類別的表現加速，並表示公司轉型為 “從頭到腳的牛仔生活方式零售商” 正在奏效。“品牌從未如此強大，” Gass 説。</p>
</div><p>Gass highlighted marketing and partnership initiatives, including a presence at the Super Bowl at Levi’s Stadium, the company’s “first Super Bowl ad in 20 years,” and the launch of its global campaign, “Behind Every Original.” She said the campaign included global partnerships and referenced BLACKPINK’s Rosé, noting the company was amplifying that partnership in Asia through a collaboration. She also cited a partnership with COLORSxSTUDIOS focused on emerging artists and noted Levi’s Stadium will be one of the hosts of the World Cup. Gass added the company had “16 quarters of positive comp growth” and said it expects momentum to continue through the rest of 2026 and beyond.</p>
<div class="lb-trans"><p>Gass 強調了市場營銷和合作舉措，包括在 Levi's Stadium 舉辦的超級碗活動、公司 20 年來的 “首個超級碗廣告”，以及全球活動 “Behind Every Original” 的啓動。她表示，該活動包括全球合作伙伴關係，並提到 BLACKPINK 的 Rosé，指出公司正在通過合作在亞洲擴大這一夥伴關係。她還提到與 COLORSxSTUDIOS 的合作，專注於新興藝術家，並指出 Levi's Stadium 將是世界盃的主辦場地之一。Gass 補充説，公司已經實現了 “16 個季度的正增長”，並表示預計勢頭將持續到 2026 年及以後。</p>
</div><p>In closing remarks, Eckert said the company is making “great progress” in evolving into a “best-in-class denim lifestyle retailer,” and expressed confidence in the company’s long-term strategy under Gass’s leadership and Alstead as chair. He said the company remains committed to “delivering a strong, profitable future for all shareholders.”</p>
<div class="lb-trans"><p>在結束髮言中，Eckert 表示，公司在向 “最佳牛仔生活方式零售商” 轉型方面取得了 “巨大進展”，並對在 Gass 的領導下和 Alstead 擔任董事長的長期戰略充滿信心。他表示，公司仍致力於 “為所有股東提供強勁、盈利的未來”。</p>
</div><h2>About Levi Strauss &amp; Co. NYSE: LEVI</h2>
<div class="lb-trans"><h2>關於 Levi Strauss  Co. NYSE: LEVI</h2>
</div><p>Levi Strauss &amp; Co is a global apparel company best known for its denim jeans and casual wear. Founded in 1853 in San Francisco by Bavarian immigrant Levi Strauss, the company pioneered the modern blue jean with the introduction of rivet-reinforced work pants. Over its more than 160-year history, Levi Strauss has evolved into a lifestyle brand, offering a broad portfolio that includes denim for men, women and children, as well as tops, outerwear, footwear and accessories.</p>
<div class="lb-trans"><p>Levi Strauss &amp; Co 是一家全球服裝公司，以其牛仔褲和休閒服飾而聞名。該公司於 1853 年由巴伐利亞移民 Levi Strauss 在舊金山創立，開創了現代藍色牛仔褲的先河，推出了鉚釘加固的工作褲。在超過 160 年的歷史中，Levi Strauss 已發展成為一個生活方式品牌，提供包括男、女和兒童牛仔布在內的廣泛產品組合，以及上衣、外套、鞋類和配飾。</p>
</div><p>The company's flagship label, Levi's®, is recognized worldwide for its iconic styles such as the 501® Original Fit Jeans, while additional brands, including Dockers®, Target core metric, and Denizen® by Levi's, cater to diverse price points and consumer segments.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司的旗艦品牌 Levi's®在全球範圍內因其標誌性風格而受到認可，如 501®原版合身牛仔褲，同時其他品牌，包括 Dockers®、Target 核心指標和 Denizen® by Levi's，滿足不同的價格區間和消費者細分市場。</p>
</div><h2>Featured Articles</h2>
<div class="lb-trans"><h2>精選文章</h2>
</div><ul>
<li>Five stocks we like better than Levi Strauss &amp; Co.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>五隻我們認為比 Levi Strauss &amp; Co 更好的股票。</li>
</ul>
</div><p><em>This instant news alert was generated by narrative science technology and financial data from MarketBeat in order to provide readers with the fastest reporting and unbiased coverage. Please send any questions or comments about this story to contact@marketbeat.com.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>此即時新聞提醒由敍事科學技術和 MarketBeat 的金融數據生成，旨在為讀者提供最快的報道和公正的覆蓋。請將任何問題或意見發送至 contact@marketbeat.com。</em></p>
</div><h2>Should You Invest $1,000 in Levi Strauss &amp; Co. Right Now?</h2>
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</div><p>Before you consider Levi Strauss &amp; Co., you'll want to hear this.</p>
<div class="lb-trans"><p>在你考慮 Levi Strauss &amp; Co 之前，你需要聽聽這個。</p>
</div><p>MarketBeat keeps track of Wall Street's top-rated and best performing research analysts and the stocks they recommend to their clients on a daily basis. MarketBeat has identified the five stocks that top analysts are quietly whispering to their clients to buy now before the broader market catches on... and Levi Strauss &amp; Co. wasn't on the list.</p>
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</div><p>While Levi Strauss &amp; Co. currently has a Moderate Buy rating among analysts, top-rated analysts believe these five stocks are better buys.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然 Levi Strauss &amp; Co 目前在分析師中獲得了中等買入評級，但頂級分析師認為這五隻股票更值得購買。</p>
</div><p>View The Five Stocks Here</p>
<div class="lb-trans"><p>在這裏查看這五隻股票</p>
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Levi Strauss & Co.年度股東大會：Alstead 被任命為主席，股東否決了可持續發展提案，CEO 稱公司發展勢頭良好