我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。美國司法部已對 Cloudera 提起訴訟，指控該公司違反《移民和國籍法》，通過創建一個歧視美國工人的招聘流程。Cloudera allegedly 將美國申請者引導至一個無法使用的電子郵件地址，同時優先考慮持有臨時簽證的求職者。訴訟稱，Cloudera 未能遵循永久勞動認證所需的招聘流程，導致多項違規。如果被判定有責任，Cloudera 可能面臨賠償、民事罰款以及對其做法的禁令
美國司法部指控數據和人工智能平台提供商 Cloudera 濫用一項旨在為填補難以招聘職位的外國工人提供永久居留權的計劃，創建了一條平行招聘流程，將美國人的申請發送到一個無效的電子郵件地址。
司法部週二宣佈已向 Cloudera 提起訴訟，指控該公司在移民和國籍法方面存在多項違規行為，稱其"故意歧視美國工人，偏向僱傭持有臨時簽證的工人。"
Cloudera 被指控的歧視性做法集中在勞工部的永久勞工認證程序（PERM）上，這是僱主在沒有合格且可用的美國工人能夠填補該職位時，用於贊助已經持有臨時簽證（如 H-1B）的工人轉為永久職位的過程。
例如，提交 PERM 申請要求像 Cloudera 這樣的公司在完成規定的招聘流程後，證明其結論，並記錄拒絕任何美國申請者的合法工作相關理由。僱主必須在州勞動力機構發佈該職位至少 30 天，內部發布通知，並在一般流通的報紙上廣告兩次。對於專業職位，他們還必須使用至少三種額外的招聘方法，如招聘會、私人就業公司、推薦計劃、大學就業辦公室或類似渠道。只有在此之後，僱主才能進行與特定工人相關的 PERM 申請。
獲得該勞工認證的批准使僱主能夠進行移民申請，最終支持永久居留權。
根據司法部的説法，Cloudera 沒有遵循該流程。
"Cloudera……顛覆了其正常的招聘流程，做了法律禁止的事情，"司法部指控，"因為該公司將某些職位指定給持有臨時工作簽證的工人。"
與其正常的招聘流程不同，Cloudera 在該流程中會發布職位並允許候選人通過其網站提交申請，但該公司被指控至少跳過了七個職位的廣告，並告訴美國人通過一個實際上無法使用的電子郵件地址提交申請。
"Cloudera 設置了一個無效的電子郵件地址，並指示候選人逐個發送簡歷，"投訴中指控道。"因此，當外部候選人使用該公司廣告的故障電子郵件地址申請職位時，Cloudera 沒有收到任何記錄來跟蹤該人的申請。"
如果屬實，這顯然削弱了公司在走 PERM 流程之前跟蹤美國申請者的要求。
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"在創建了一個美國工人無法成功的單獨招聘流程後，Cloudera 隨後多次向美國勞工部證明其無法找到任何合格的美國工人，"司法部表示。
根據司法部的説法，該單獨的招聘流程違反了移民和國籍法，且其在 2024 年至 2025 年之間持續近一年，表明"存在公民身份狀態歧視的模式或做法。"
因此，Cloudera 面臨根據移民和國籍法的三項指控：阻礙、未考慮和未僱傭至少七個投訴所涉及的美國工人。
如果被判定有罪，Cloudera 將承擔未指明的損害賠償，包括"對每個受到歧視的受保護個體"的失去工資（連同利息）、"適當的民事罰款"以及對其不當行為的禁令。
也就是説，Cloudera 可能不需要支付太多。蘋果在 2023 年與司法部就類似指控達成和解，同意支付僅 2500 萬美元，因其在僱傭中對美國工人存在類似歧視。正如我們在 2023 年指出的，這筆罰款僅佔蘋果當年第三季度淨收入的千分之一。
根據 Pitchbook 的數據，Cloudera 在 2025 年 8 月時約有 3200 名員工，該公司於 2021 年被私有化。Cloudera 和司法部均未對此報道的提問作出回應。®