Spotify 的高管表示，人工智能在員工人數保持不變的情況下使員工的生產力翻倍：‘我們進行了重組...’

週二，Spotify Technology S.A. (NYSE: SPOT) 的高管表示，人工智能正在顯著 提高員工生產力，同時使公司能夠在沒有大規模招聘增長的情況下保持嚴格的員工戰略。

Spotify 專注於生產力而非員工擴張

在 Spotify 2026 年第一季度財報 電話會議上，聯合首席執行官 Gustav Söderström 表示，公司在採用人工智能後，生產力有了顯著提升，一些內部績效指標翻了一番。

“我們保持員工人數大致穩定，同時做得更多，向消費者提供更多價值，” Söderström 解釋道，Spotify 選擇了一種在裁員和積極擴招之間的折中策略。

Spotify 通過產出和產品發佈衡量 AI 收益

Spotify 使用多個內部基準來跟蹤生產力，包括軟件開發產出、完成的功能發佈和戰略舉措。

公司還開始看到人工智能驅動的改進轉化為消費者使用，這被高管視為留存率和長期收入增長的強有力預測指標。

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Spotify 在人工智能投資中保持嚴格的成本紀律

聯合首席執行官 Alex Norström 指出，自之前的重組以來，Spotify 的盈利策略一直專注於員工紀律 。

“幾年前，我們對組織進行了調整。從那時起，正如你所看到的，我們沒有增加員工，並且在保持整體平台穩定方面非常謹慎，” Norström 説。

他補充説，Spotify 在上個季度減少了 65 名員工。

Spotify 第一季度財報超出預期，用户增長超出預期

Spotify 發佈的第一季度每股收益為 4.04 美元，超過華爾街預期的 3.72 美元。收入同比增長 8%，達到 53.08 億美元，儘管略低於分析師預測的 53.6 億美元。

這家流媒體巨頭還實現了強勁的用户增長，月活躍用户同比增長 12%，達到 7.61 億。在本季度，淨用户新增達到 1000 萬，超出公司預測的 800 萬。

對於 2026 年第二季度，Spotify 預測收入為 48 億歐元，約合 55.45 億美元，低於分析師預期的 56.5 億美元。

人工智能驅動的裁員在大型公司中擴展

在三月份，Atlassian Corp. (NASDAQ: TEAM) 表示將 裁減約 1600 個職位——大約佔其全球員工的 10%，首席執行官 Mike Cannon-Brookes 公開承認，人工智能正在重塑 “所需角色的數量”。

早些時候，摩根士丹利 (NYSE: MS)、甲骨文公司 (NYSE: ORCL)、Block Inc. (NYSE: XYZ) 和 Capital One Financial Corp. (NYSE: COF) 也 宣佈裁員數千人。

Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 據報道正在 準備開始其首次大規模裁員，計劃裁減約 8000 個職位，約佔其全球員工的 10%。

三月份的就業報告提供了一些緩解，顯示新增 178,000 個就業崗位，遠高於經濟學家預期的 60,000 個。

價格走勢： Spotify 的股票週二收於 434.20 美元，下跌 12.43%。根據 Benzinga Pro 的數據，該股在盤後交易中又下跌 0.16%，至 433.50 美元。

根據 Benzinga Edge 的數據，Spotify 在增長方面排名第 97 百分位，儘管其股票顯示出 短期、中期和長期表現趨勢的負面價格趨勢。

**免責聲明：本內容部分由人工智能工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。

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