<p>儘管報告了公司歷史上最好的季度之一，<strong>思科系統公司</strong> (NASDAQ: CSCO) 正在進行裁員，裁減人數達到 4,000 個。然而，首席執行官 <strong>查克·羅賓斯</strong> 堅持認為這一舉措是為了戰略性地 “重新分配” 資源，以推動不斷擴展的人工智能 (AI) 基礎設施，而不是傳統的削減成本措施。</p>
<h2><strong>推動人工智能和硅谷熱潮</strong></h2>
<p>受超大規模企業需求激增的推動，思科最近報告了創紀錄的 158 億美元的第三季度收入。然而，人工智能革命的步伐要求內部投資進行調整。</p>
<p>“我們故意想避免讓這看起來像是藉口，因為這並不是我們這樣做的原因，” 羅賓斯在 CNBC 上對 <strong>吉姆·克萊默</strong> 説道，談及裁員問題。相反，這一舉措旨在支持思科的高增長領域。</p>
<p>“我們需要在硅谷獲得更多資金。我們需要在光學方面獲得更多資金，我們需要在我們的人工智能解決方案中獲得更多資金，我們需要在安全方面獲得更多資金，” 羅賓斯解釋道。</p>
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<h2><strong>在快速變化的市場中保持 ‘靈活’</strong></h2>
<p>思科最近將其 2026 財年的 人工智能基礎設施訂單預測 從超大規模企業上調至 90 億美元，突顯了該領域爆炸性、前所未有的增長。為了抓住這一超級週期，公司必須迅速轉變。</p>
<p>“考慮到市場變化的速度，我們需要迅速重新分配資源，” 羅賓斯指出。</p>
<p>他強調，新技術的突然出現需要極大的企業靈活性。“你必須靈活，必須準備好行動，” 羅賓斯説，並指出市場的動態 特性，新人工智能發展似乎一夜之間就成為客户的首要任務。</p>
<h2><strong>將人才轉移到新角色</strong></h2>
<p>儘管更廣泛的科技行業因效率要求而經歷了大規模裁員，思科仍希望在可能的情況下保留並轉型現有人才。羅賓斯承認了 重組的個人困難。</p>
<p>“聽着，當我們説這不是成本削減，而是重新分配時，這對受影響的員工來説毫無意義。我們理解這一點，” 羅賓斯表示。</p>
<p>然而，他強調公司在構建人工智能和硅谷團隊方面對內部流動性的承諾。“許多可能受到影響的人實際上會去擔任這些職位，” 羅賓斯説。“如果他們具備相關技能，如果我們能培訓他們做到這一點，那麼我們會這樣做。”</p>
<h2><strong>2026 年 CSCO 的表現如何？</strong></h2>
<p>截至目前，CSCO 的股價上漲了 49.98%，而納斯達克綜合指數在同一時期上漲了 14.63%。週四收盤時上漲 13.41%，每股價格為 115.53 美元。</p>
<p>在過去一個月中，CSCO 上漲了 39.85%，在過去六個月中上漲了 48.12%。<strong>Benzinga 的股票排名</strong> 顯示，CSCO 在短期、中期和長期內保持強勁的價格趨勢，但價值排名較差。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png"/></p>
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<p><strong><em>免責聲明：</em></strong> <em>本內容部分由人工智能工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。</em></p>
<p><em>圖片來源：MacroEcon/Shutterstock</em></p>

思科

北美科技軟件股指數 ETF - iShares

標普軟件與服務 ETF - SPDR

半導體 ETF - VanEck Vectors

CSCS

費城交易所 半導體 ETF - iShares

半導體 3 倍做多 - Direxion

CSCL

<p>思科首席執行官查克·羅賓斯宣佈將重新配置 4000 個職位，以支持人工智能和硅材料的增長，而不是作為削減成本的措施。儘管公司創下了 158 億美元的收入紀錄，但其目標是在人工智能熱潮中迅速轉型。羅賓斯強調了在快速變化的市場中靈活性的重要性，並承諾將現有人才轉型到公司內的新角色</p>

<p>Despite reporting one of the best quarters in the company’s history, <strong>Cisco Systems Inc.</strong> (NASDAQ: CSCO) is restructuring its workforce to the tune of 4,000 jobs. However, CEO <strong>Chuck Robbins</strong> insists the move is a strategic “reallocation” to fuel expanding artificial intelligence (AI) infrastructure, rather than a traditional cost-cutting measure.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管報告了公司歷史上最好的季度之一，<strong>思科系統公司</strong> (NASDAQ: CSCO) 正在進行裁員，裁減人數達到 4,000 個。然而，首席執行官 <strong>查克·羅賓斯</strong> 堅持認為這一舉措是為了戰略性地 “重新分配” 資源，以推動不斷擴展的人工智能 (AI) 基礎設施，而不是傳統的削減成本措施。</p>
</div><h2><strong>Fueling The AI And Silicon Boom</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>推動人工智能和硅谷熱潮</strong></h2>
</div><p>Driven by a massive surge in demand from hyperscalers, Cisco recently reported a record $15.8 billion in t hird-quarter revenue. Yet, the pace of the AI revolution required shifts in internal investments.</p>
<div class="lb-trans"><p>受超大規模企業需求激增的推動，思科最近報告了創紀錄的 158 億美元的第三季度收入。然而，人工智能革命的步伐要求內部投資進行調整。</p>
</div><p>“We intentionally wanted to stay away from having that appear to be an excuse, because that’s not why we’re doing it,” Robbins told <strong>Jim Cramer</strong> on CNBC, regarding the workforce reduction. Instead, the move is designed to feed Cisco’s highest-growth sectors.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們故意想避免讓這看起來像是藉口，因為這並不是我們這樣做的原因，” 羅賓斯在 CNBC 上對 <strong>吉姆·克萊默</strong> 説道，談及裁員問題。相反，這一舉措旨在支持思科的高增長領域。</p>
</div><p>“What we have to do is we need more funding in silicon. We need more funding in optics, we need more funding in our AI solutions, and we need more funding in security,” Robbins explained.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們需要在硅谷獲得更多資金。我們需要在光學方面獲得更多資金，我們需要在我們的人工智能解決方案中獲得更多資金，我們需要在安全方面獲得更多資金，” 羅賓斯解釋道。</p>
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</div><h2><strong>Staying ‘Agile’ In Fast-Moving Market</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>在快速變化的市場中保持 ‘靈活’</strong></h2>
</div><p>Cisco recently raised its fiscal 2026 AI infrastructure order forecast from hyperscalers to $9 billion, underscoring the explosive, unprecedented growth of the sector. To capitalize on this supercycle, the company must pivot quickly.</p>
<div class="lb-trans"><p>思科最近將其 2026 財年的 人工智能基礎設施訂單預測 從超大規模企業上調至 90 億美元，突顯了該領域爆炸性、前所未有的增長。為了抓住這一超級週期，公司必須迅速轉變。</p>
</div><p>“Given the speed at which the market is moving, we need to make a rapid reallocation of resources,” Robbins noted.</p>
<div class="lb-trans"><p>“考慮到市場變化的速度，我們需要迅速重新分配資源，” 羅賓斯指出。</p>
</div><p>He emphasized that the sudden emergence of new technologies requires extreme corporate flexibility. “You have to be agile and you have to be ready to move,” Robbins said, pointing to the dynamic nature of a market where new AI developments become top customer priorities seemingly overnight.</p>
<div class="lb-trans"><p>他強調，新技術的突然出現需要極大的企業靈活性。“你必須靈活，必須準備好行動，” 羅賓斯説，並指出市場的動態 特性，新人工智能發展似乎一夜之間就成為客户的首要任務。</p>
</div><h2><strong>Shifting Talent To New Roles</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>將人才轉移到新角色</strong></h2>
</div><p>While the broader tech industry has seen sweeping job cuts driven by efficiency mandates, Cisco aims to retain and transition existing talent where possible. Robbins acknowledged the personal difficulty of the restructuring.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管更廣泛的科技行業因效率要求而經歷了大規模裁員，思科仍希望在可能的情況下保留並轉型現有人才。羅賓斯承認了 重組的個人困難。</p>
</div><p>“Look, when we say it’s not a cost reduction, it’s a reallocation, that means absolutely nothing to the employee who’s impacted. And we get that,” Robbins stated.</p>
<div class="lb-trans"><p>“聽着，當我們説這不是成本削減，而是重新分配時，這對受影響的員工來説毫無意義。我們理解這一點，” 羅賓斯表示。</p>
</div><p>However, he highlighted the company’s commitment to internal mobility as it builds out its AI and silicon teams. “A lot of the people that are potentially impacted will actually go take those jobs,” Robbins said. “If they have the skills to do it, if we can train them to do it, then we’ll do that.”</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，他強調公司在構建人工智能和硅谷團隊方面對內部流動性的承諾。“許多可能受到影響的人實際上會去擔任這些職位，” 羅賓斯説。“如果他們具備相關技能，如果我們能培訓他們做到這一點，那麼我們會這樣做。”</p>
</div><h2><strong>How Has CSCO Performed In 2026?</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>2026 年 CSCO 的表現如何？</strong></h2>
</div><p>Shares of CSCO have risen by 49.98% year-to-date, while the Nasdaq Composite has advanced by 14.63% over the same period. It closed 13.41% higher on Thursday at $115.53 per share.</p>
<div class="lb-trans"><p>截至目前，CSCO 的股價上漲了 49.98%，而納斯達克綜合指數在同一時期上漲了 14.63%。週四收盤時上漲 13.41%，每股價格為 115.53 美元。</p>
</div><p>Over the last month, CSCO was up 39.85%, and it rose 48.12% over the last six months. <strong>Benzinga’s Edge Stock Rankings</strong> indicate that CSCO maintains a strong price trend in the short, medium, and long terms, with a poor value ranking.</p>
<div class="lb-trans"><p>在過去一個月中，CSCO 上漲了 39.85%，在過去六個月中上漲了 48.12%。<strong>Benzinga 的股票排名</strong> 顯示，CSCO 在短期、中期和長期內保持強勁的價格趨勢，但價值排名較差。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png" alt="" original-src="https://editorial-assets.benzinga.com/wp-content/uploads/2026/05/15015146/CSCO-EDGE-May-15.png"/></p>
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</div><p><strong><em>Disclaimer:</em></strong> <em>This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>免責聲明：</em></strong> <em>本內容部分由人工智能工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。</em></p>
</div><p><em>Photo courtesy: MacroEcon/Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>圖片來源：MacroEcon/Shutterstock</em></p>
</div>

Cisco CEO Chuck Robbins Tells Jim Cramer 4,000-Job 'Reallocation' Is An 'Agile' Move, Not 'Cost Reduction'

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Direxion Daily CSCO Bear 1X Shares

Direxion Daily CSCO Bull 2X Shares

納斯達克綜合指數

思科首席執行官 Chuck Robbins 向 Jim Cramer 表示，4000 個職位的 “重新分配” 是一個 “靈活” 的舉措，而非 “成本削減”