<p>宏利金融今天（18 日）發佈了一份報告，呼籲全球各國政府、僱主和金融機構與時俱進，現代化退休保障框架。報告指出，隨着全球人均壽命的增加，退休不再是一個短暫的過渡期，而是一個通常持續 30 到 40 年的生活階段。</p>
<p>到 2050 年，全球 65 歲及以上人口預計將達到 16 億，其中近三分之二居住在亞洲。儘管這一顯著的人口結構變化，許多現有的退休保障系統仍是為過去壽命較短、職業路徑較為線性的時代設計的。</p>
<p>報告還指出，過於保守的默認退休投資會帶來巨大的成本。宏利的分析顯示，如果退休人員完全依賴債券而不保持適當的股票配置，他們的月退休收入可能會減少超過 1200 美元。</p>
<p>當前的退休系統難以應對長達 40 年的退休期現實。在發達經濟體和新興經濟體中，平均收入替代率已降至退休前收入的 50% 以下。此外，近一半的退休人員常常因健康問題、照顧責任或經濟壓力被迫提前離開職場。</p>
<p>報告提出了建立穩健退休系統的五個基本支柱，包括（1）充足性和長壽保護：關注可持續的終身收入，而不僅僅是退休時的賬户餘額；（2）可及性和包容性：確保女性、零工、兼職員工和低收入個人不會因繳費缺口而被排除在正式退休框架之外；（3）靈活性與保護：賦予儲蓄者投資選擇的自主權，同時納入保障措施以防止資金的過早耗盡；（4）通過建議建立信心：將數字規劃工具與專業諮詢服務結合，以簡化複雜性並增強對關鍵決策的信心；（5）透明度和問責制：通過清晰披露投資風險、費用和收入生成機制來促進長期信任。 (da/u)</p>

宏利金融

<p>宏利金融的報告呼籲全球改革退休制度，以適應日益增長的壽命和更長的退休期。報告強調了過於保守的投資策略所帶來的風險，建議退休人員如果僅依賴債券，可能會失去每月超過 1200 美元的收入。報告提出了建立穩健退休制度的五大支柱，包括可持續收入、包容性、靈活的投資選擇、顧問支持和透明度</p>

<p>Manulife released a report today (18th), calling on governments, employers and financial institutions worldwide to modernize retirement protection frameworks in step with the times. As global life expectancy increases, the report noted that retirement is no longer a brief transition period, but a life stage that typically lasts 30 to 40 years.</p>
<div class="lb-trans"><p>宏利金融今天（18 日）發佈了一份報告，呼籲全球各國政府、僱主和金融機構與時俱進，現代化退休保障框架。報告指出，隨着全球人均壽命的增加，退休不再是一個短暫的過渡期，而是一個通常持續 30 到 40 年的生活階段。</p>
</div><p>By 2050, the global population aged 65 or above is projected to reach 1.6 billion, with nearly two-thirds residing in Asia. Despite this significant demographic shift, many existing retirement protection systems were designed for past eras characterized by shorter lifespans and more linear career paths.</p>
<div class="lb-trans"><p>到 2050 年，全球 65 歲及以上人口預計將達到 16 億，其中近三分之二居住在亞洲。儘管這一顯著的人口結構變化，許多現有的退休保障系統仍是為過去壽命較短、職業路徑較為線性的時代設計的。</p>
</div><p>The report also pointed out that overly conservative default retirement investments come at a substantial cost. Manulifes analysis shows that if retirees rely entirely on bonds instead of maintaining an appropriate equity allocation, their monthly retirement income could decrease by more than USD1,200.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告還指出，過於保守的默認退休投資會帶來巨大的成本。宏利的分析顯示，如果退休人員完全依賴債券而不保持適當的股票配置，他們的月退休收入可能會減少超過 1200 美元。</p>
</div><p>Current retirement systems are struggling to cope with the reality of retirement periods lasting up to 40 years. In both advanced and emerging economies, the average income replacement rate has fallen to below 50% of pre-retirement income. In addition, nearly half of retirees are often forced to leave the workforce early due to health issues, caregiving responsibilities or financial pressures.</p>
<div class="lb-trans"><p>當前的退休系統難以應對長達 40 年的退休期現實。在發達經濟體和新興經濟體中，平均收入替代率已降至退休前收入的 50% 以下。此外，近一半的退休人員常常因健康問題、照顧責任或經濟壓力被迫提前離開職場。</p>
</div><p>The report proposes five essential pillars for building robust retirement systems, including (1) Adequacy and longevity protection: focusing on sustainable lifetime income rather than merely account balances at the point of retirement; (2) Accessibility and inclusiveness: ensuring that women, gig workers, part-time employees and low-income individuals are not excluded from formal retirement frameworks due to contribution gaps; (3) Flexibility with protection: granting savers autonomy in investment choices while incorporating safeguards to prevent premature depletion of funds; (4) Building confidence through advice: combining digital planning tools with professional advisory services to simplify complexity and strengthen confidence in critical decisions; and (5) Transparency and accountability: fostering long-term trust through clear disclosure of investment risks, fees and income generation mechanisms. (da/u)</p>
<div class="lb-trans"><p>報告提出了建立穩健退休系統的五個基本支柱，包括（1）充足性和長壽保護：關注可持續的終身收入，而不僅僅是退休時的賬户餘額；（2）可及性和包容性：確保女性、零工、兼職員工和低收入個人不會因繳費缺口而被排除在正式退休框架之外；（3）靈活性與保護：賦予儲蓄者投資選擇的自主權，同時納入保障措施以防止資金的過早耗盡；（4）通過建議建立信心：將數字規劃工具與專業諮詢服務結合，以簡化複雜性並增強對關鍵決策的信心；（5）透明度和問責制：通過清晰披露投資風險、費用和收入生成機制來促進長期信任。 (da/u)</p>
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宏利金融指出，過於保守的退休投資會帶來沉重的代價，並敦促全球進行退休制度改革