<p>Meta 首席執行官馬克·扎克伯格在美國加利福尼亞州門洛帕克的公司總部舉行的 Meta Connect 活動上，佩戴着 Meta Ray-Ban 顯示眼鏡，發表演講，介紹新系列的智能眼鏡，時間是 2025 年 9 月 17 日。</p>
<p>卡洛斯·巴里亞 | 路透社</p>
<p>當 Meta 首席執行官馬克·扎克伯格在 2022 年底告訴員工他計劃裁員 11,000 人時，這一裁員計劃後來擴大到 21,000 人，他承認在 Covid 大流行期間過度招聘。</p>
<p>扎克伯格在那年 11 月給員工的消息中表示：“我錯了，我對此負責。” 當時公司的股票正在暴跌。2023 年初，扎克伯格表示，這些裁員是 Meta “效率之年” 的必要部分。</p>
<p>三年多後，隨着最新一輪大規模裁員將在本週開始，公司的高層語氣發生了顯著變化。從週三開始，Meta 將裁減約 10% 的員工，約 8,000 個職位。根據四月份關於裁員的備忘錄，該公司還取消了填補 6,000 個空缺職位的計劃。</p>
<p>此次裁員是在 1 月份 Reality Labs 部門裁減約 1,000 名員工之後進行的，3 月份又有數百名員工受到影響，同時決定不再使用負責內容審核的第三方供應商和承包商。</p>
<p>與此同時，Meta 正在加大對人工智能的投資，上個月將 2026 年的資本支出預期提高了多達 100 億美元，達到高達 1,450 億美元。</p>
<p>在宣佈即將進行的裁員時，Meta 在披露資本支出增加的一週前告訴員工，這些裁員 “都是我們繼續努力提高公司效率的一部分，並使我們能夠抵消其他投資。”</p>
<p>扎克伯格沒有對此表示歉意。Meta 拒絕對此報道發表評論。</p>
<p>根據一些要求匿名的現任和前任 Meta 員工的説法，內部對公司的恐慌感正在蔓延。這部分是因為預計今年還會有更多裁員，包括可能在 8 月進行的一輪裁員，隨後在年內再進行一輪。</p>
<p>財務主管蘇珊·李在第一季度的財報電話會議上表示，管理層 “並不真正知道未來公司最優的規模將是什麼。” 關於人工智能投資，李表示：“到目前為止，我們的經驗是，即使我們在大幅提高能力的同時，仍然低估了我們的計算需求，因為人工智能的進步持續進行，我們的團隊也不斷髮現引人注目的新項目和倡議。”</p>
<p>在整個科技行業，員工們正在關注股票價格飆升和人工智能初創公司估值暴漲的同時，僱主們因人工智能的快速崛起而裁減員工。根據 Layoffs.fyi 的數據，2026 年迄今為止，137 家科技公司已裁員近 110,000 人，而去年大約裁員 125,000 人。</p>
<p>按照目前的裁員速度，裁員人數可能接近 2023 年的高峰，當時有超過 260,000 人被裁，因為許多軟件和數字媒體公司在 Covid 招聘熱潮後進行了調整。</p>
<h2>'被機器取代'</h2>
<p>執行搜索公司 Kingsley Gate 的首席戰略官烏梅什·拉馬克裏希南表示，人工智能取代工作的當前趨勢對員工來説很艱難，但投資者對此表示歡迎。</p>
<p>“告訴某人 ‘嘿，聽着，我在招聘人數上犯了錯誤’ 是很容易的，” 拉馬克裏希南説。“現在世界明白工作正在被機器取代，如果你不這樣做，股東就會感到不滿。”</p>
<p>思科是最新一家做出此類宣佈的科技巨頭，上週在季度財報中告訴投資者，它將裁減不到 4,000 個職位。</p>
<p>思科首席執行官查克·羅賓斯在一篇題為《我們的前進道路》的博客中寫道：“在人工智能時代獲勝的公司將是那些專注、緊迫，並且有紀律地不斷將投資轉向需求和長期價值創造最強的領域的公司。”</p>
<p>思科的股票在週四上漲超過 13%，是自 2011 年以來的最佳表現，此前該公司報告的業績超出預期，並提高了其人工智能基礎設施的預期。</p>
<p>思科首席執行官查克·羅賓斯於 2026 年 1 月 21 日出現在瑞士達沃斯的世界經濟論壇上。</p>
<p>克里斯蒂安·博奇 | 彭博社 | Getty Images</p>
<p>華爾街仍然對 Meta 的故事不太信服，但這在很大程度上是因為該公司的人工智能戰略分散且仍在變化中。到目前為止，今年該公司的股票下跌了約 7%，過去 12 個月下跌了近 5%，表現不及除微軟外的所有大型同行。</p>
<p>無論投資者感受到怎樣的焦慮，公司的內部感受更為強烈，一些長期員工質疑 Meta 在人工智能領域的追求，尤其是在人工智能負責人亞歷山大·王的領導下，同時也在考慮是否現在是離開去其他人工智能競爭公司尋找機會的時機，現任和前任員工表示。</p>
<p>由匿名職業網絡 Blind 收集的數據揭示了一些內部的不滿情緒，該網絡要求用户通過工作電子郵件地址驗證其僱傭關係。</p>
<p>Meta 在 Blind 上的整體員工評分從 2024 年第二季度的高峰下降了 25%，目前文化評分下降了 39%。在除薪酬外的每個類別中，Meta 的評分都出現了下降，並且顯著低於競爭對手亞馬遜、谷歌和奈飛，Blind 數據顯示。</p>
<p>該公司在人工智能方面的全力推進包括最近推出的一款員工追蹤工具，旨在收集員工在工作計算機上的鼠標移動和鍵盤輸入等行為數據。該工具被稱為模型能力倡議（Model Capability Initiative，MCI），是 Meta 努力訓練人工智能模型以支持能夠執行各種編碼和白領任務的數字代理的一部分。</p>
<p>根據 CNBC 查看的消息，員工們將數據追蹤工具形容為 “反烏托邦”，一些員工表達了對個人信息可能泄露的擔憂。消息人士稱，自從公司啓動該項目以來，一些 Meta 員工注意到他們的工作電腦似乎變得更慢，這增加了他們的沮喪感。</p>
<p>Meta 的員工通過創建在線請願書回應，敦促扎克伯格和領導層關閉該項目。</p>
<p>請願書中寫道：“收集和重新利用這種數據引發了關於隱私、同意和工作場所信任的嚴重擔憂。任何規模的公司都不應被允許通過非自願提取員工數據來利用他們，以進行人工智能訓練，這不應成為常態。”</p>
<p>華盛頓大學福斯特商學院的信息系統助理教授 Leo Boussioux 將 Meta 描述為眾多正在重塑其勞動力和運營以適應 “人工智能正在改變我們工作方式” 這一事實的公司之一。</p>
<p>Boussioux 表示，一個目標可能是通過與人工智能相關的威脅和裁員來增加恐懼或壓力，作為 “推動文化變革的一種武器”。但他也表示，這可能反映出 “管理不善，不知道如何以更舒適的方式使員工適應這一變化”。</p>
<p><em>—CNBC 的 Stephen Desaulniers 和 Lora Kolodny 對此報告做出了貢獻。</em></p>
<p><strong>觀看</strong>：Jim Cramer 表示，Meta 的整體數字令人印象深刻。</p>
<p>在 Google 上選擇 CNBC 作為您首選的信息來源，永遠不會錯過商業新聞中最值得信賴的名字的任何時刻。</p>

2 倍做多 META ETF - GraniteShares

METD

2 倍做多 Meta ETF - Direxion

METW

<p>Meta 計劃裁員約 8,000 名員工，減少 10% 的員工人數，因為公司將重心轉向人工智能投資。這是在之前裁員和人工智能資本支出大幅增加之後的舉措。Meta 內部氣氛緊張，預計今年晚些時候還會有進一步的裁員。隨着人工智能能力的提升，科技行業正經歷裁員潮，許多公司正在根據不斷變化的環境調整其員工隊伍</p>

<p>Meta CEO Mark Zuckerberg wears the Meta Ray-Ban Display glasses, as he delivers a speech presenting the new line of smart glasses, during the Meta Connect event at the company's headquarters in Menlo Park, California, U.S., Sept. 17, 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 首席執行官馬克·扎克伯格在美國加利福尼亞州門洛帕克的公司總部舉行的 Meta Connect 活動上，佩戴着 Meta Ray-Ban 顯示眼鏡，發表演講，介紹新系列的智能眼鏡，時間是 2025 年 9 月 17 日。</p>
</div><p>Carlos Barria | Reuters</p>
<div class="lb-trans"><p>卡洛斯·巴里亞 | 路透社</p>
</div><p>When Meta CEO Mark Zuckerberg told employees about his plan in late 2022 to lay off 11,000 employees, in cuts that would later expand to 21,000, he was contrite in admitting that he overhired during the Covid pandemic.</p>
<div class="lb-trans"><p>當 Meta 首席執行官馬克·扎克伯格在 2022 年底告訴員工他計劃裁員 11,000 人時，這一裁員計劃後來擴大到 21,000 人，他承認在 Covid 大流行期間過度招聘。</p>
</div><p>&#34;I got this wrong, and I take responsibility for that,&#34; Zuckerberg said in a message to staffers in November of that year as the company's stock was in freefall. In early 2023, Zuckerberg said the cuts were necessary as part of Meta's &#34;year of efficiency.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>扎克伯格在那年 11 月給員工的消息中表示：“我錯了，我對此負責。” 當時公司的股票正在暴跌。2023 年初，扎克伯格表示，這些裁員是 Meta “效率之年” 的必要部分。</p>
</div><p>More than three years later, with the latest round of mass layoffs set to begin this week, the tone at the top has changed dramatically. Starting Wednesday, Meta is reducing its workforce by about 10%, or about 8,000 jobs. The company also scrapped plans to fill 6,000 open roles, according to a memo about the layoffs in April.</p>
<div class="lb-trans"><p>三年多後，隨着最新一輪大規模裁員將在本週開始，公司的高層語氣發生了顯著變化。從週三開始，Meta 將裁減約 10% 的員工，約 8,000 個職位。根據四月份關於裁員的備忘錄，該公司還取消了填補 6,000 個空缺職位的計劃。</p>
</div><p>The current downsizing follows cuts of about 1,000 staffers in January in the company's Reality Labs unit, and reductions in March impacting hundreds more workers, along with the decision to shift away from third-party vendors and contractors tasked with content-moderation tasks.</p>
<div class="lb-trans"><p>此次裁員是在 1 月份 Reality Labs 部門裁減約 1,000 名員工之後進行的，3 月份又有數百名員工受到影響，同時決定不再使用負責內容審核的第三方供應商和承包商。</p>
</div><p>Meanwhile, Meta is ramping up its investments in artificial intelligence, lifting its 2026 guidance for capital expenditures last month by as much as $10 billion, reaching as high as $145 billion.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，Meta 正在加大對人工智能的投資，上個月將 2026 年的資本支出預期提高了多達 100 億美元，達到高達 1,450 億美元。</p>
</div><p>In announcing the coming job cuts, a week before disclosing the capex increase, Meta told employees that the reductions are &#34;all part of our continued effort to run the company more efficiently and to allow us to offset the other investments we're making.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>在宣佈即將進行的裁員時，Meta 在披露資本支出增加的一週前告訴員工，這些裁員 “都是我們繼續努力提高公司效率的一部分，並使我們能夠抵消其他投資。”</p>
</div><p>There was no apology from Zuckerberg. Meta declined to comment for this story.</p>
<div class="lb-trans"><p>扎克伯格沒有對此表示歉意。Meta 拒絕對此報道發表評論。</p>
</div><p>Internally, there's an emerging sense of dread across wide swaths of the company, according to current and former Meta employees who asked not to be named in order to speak freely on the matter. That's in part because more cuts are expected this year, including a potential round of layoffs in August, followed by another round later in the year, some of the sources said.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據一些要求匿名的現任和前任 Meta 員工的説法，內部對公司的恐慌感正在蔓延。這部分是因為預計今年還會有更多裁員，包括可能在 8 月進行的一輪裁員，隨後在年內再進行一輪。</p>
</div><p>Finance chief Susan Li said during the first-quarter earnings call that executives &#34;don't really know what the optimal size of the company will be in the future.&#34; Regarding AI investments, Li said, &#34;our experience so far has been that we have continued to underestimate our compute needs even as we have been ramping capacity significantly as the advances in AI have continued and our teams continue to identify compelling new projects and initiatives.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>財務主管蘇珊·李在第一季度的財報電話會議上表示，管理層 “並不真正知道未來公司最優的規模將是什麼。” 關於人工智能投資，李表示：“到目前為止，我們的經驗是，即使我們在大幅提高能力的同時，仍然低估了我們的計算需求，因為人工智能的進步持續進行，我們的團隊也不斷髮現引人注目的新項目和倡議。”</p>
</div><p>Across the tech industry, workers are watching as stock prices balloon and AI startups soar to monster valuations while employers are simultaneously cutting headcount due to the rapidly emerging power of AI. So far in 2026, there have been almost 110,000 layoffs at 137 tech companies, according to Layoffs.fyi, after roughly 125,000 cuts all last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>在整個科技行業，員工們正在關注股票價格飆升和人工智能初創公司估值暴漲的同時，僱主們因人工智能的快速崛起而裁減員工。根據 Layoffs.fyi 的數據，2026 年迄今為止，137 家科技公司已裁員近 110,000 人，而去年大約裁員 125,000 人。</p>
</div><p>At the current pace, cuts could approach the peak in 2023, when there were over 260,000 layoffs, as many software and digital media companies rightsized following the Covid hiring boom.</p>
<div class="lb-trans"><p>按照目前的裁員速度，裁員人數可能接近 2023 年的高峰，當時有超過 260,000 人被裁，因為許多軟件和數字媒體公司在 Covid 招聘熱潮後進行了調整。</p>
</div><h2>'Replaced by machines'</h2>
<div class="lb-trans"><h2>'被機器取代'</h2>
</div><p>Umesh Ramakrishnan, chief strategy officer at executive search firm Kingsley Gate, said the current trend of AI taking jobs is hard for workers, but welcomed by investors.</p>
<div class="lb-trans"><p>執行搜索公司 Kingsley Gate 的首席戰略官烏梅什·拉馬克裏希南表示，人工智能取代工作的當前趨勢對員工來説很艱難，但投資者對此表示歡迎。</p>
</div><p>&#34;It's easy to tell somebody, 'Hey, listen, I made a mistake by hiring more people than I should have,'&#34; Ramakrishnan said. &#34;Now the world understands that jobs are being replaced by machines, and if you're not doing that, shareholders are getting upset.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“告訴某人 ‘嘿，聽着，我在招聘人數上犯了錯誤’ 是很容易的，” 拉馬克裏希南説。“現在世界明白工作正在被機器取代，如果你不這樣做，股東就會感到不滿。”</p>
</div><p>Cisco is the latest tech giant to make such an announcement, telling investors alongside quarterly earnings last week that it was eliminating fewer than 4,000 jobs.</p>
<div class="lb-trans"><p>思科是最新一家做出此類宣佈的科技巨頭，上週在季度財報中告訴投資者，它將裁減不到 4,000 個職位。</p>
</div><p>&#34;The companies that will win in the AI era will be those with focus, urgency, and the discipline to continuously shift investment toward the areas where demand and long-term value creation are strongest,&#34; Cisco CEO Chuck Robbins wrote in a blog post, titled &#34;Our path forward.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>思科首席執行官查克·羅賓斯在一篇題為《我們的前進道路》的博客中寫道：“在人工智能時代獲勝的公司將是那些專注、緊迫，並且有紀律地不斷將投資轉向需求和長期價值創造最強的領域的公司。”</p>
</div><p>Cisco shares popped more than 13% on Thursday, their best day since 2011, after the company reported better-than-expected results and lifted its AI infrastructure guidance.</p>
<div class="lb-trans"><p>思科的股票在週四上漲超過 13%，是自 2011 年以來的最佳表現，此前該公司報告的業績超出預期，並提高了其人工智能基礎設施的預期。</p>
</div><p>Cisco CEO Chuck Robbins appears at the World Economic Forum in Davos, Switzerland, on Jan. 21, 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>思科首席執行官查克·羅賓斯於 2026 年 1 月 21 日出現在瑞士達沃斯的世界經濟論壇上。</p>
</div><p>Krisztian Bocsi | Bloomberg | Getty Images</p>
<div class="lb-trans"><p>克里斯蒂安·博奇 | 彭博社 | Getty Images</p>
</div><p>Wall Street still isn't sold on Meta's story, but that's largely because the company's AI strategy has been scattered and remains largely in flux. The stock is down about 7% so far this year and almost 5% over the past 12 months, underperforming all of its megacap peers other than Microsoft.</p>
<div class="lb-trans"><p>華爾街仍然對 Meta 的故事不太信服，但這在很大程度上是因為該公司的人工智能戰略分散且仍在變化中。到目前為止，今年該公司的股票下跌了約 7%，過去 12 個月下跌了近 5%，表現不及除微軟外的所有大型同行。</p>
</div><p>Whatever anxiety investors are experiencing, the feelings inside the company are more intense, with some long-time staffers questioning Meta's AI pursuits under AI chief Alexandr Wang, while also weighing if now is the time to leave for opportunities at other companies in the AI race, according to current and former employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>無論投資者感受到怎樣的焦慮，公司的內部感受更為強烈，一些長期員工質疑 Meta 在人工智能領域的追求，尤其是在人工智能負責人亞歷山大·王的領導下，同時也在考慮是否現在是離開去其他人工智能競爭公司尋找機會的時機，現任和前任員工表示。</p>
</div><p>Data aggregated by Blind, an anonymous professional network that requires users to verify their employment with a work email address, reveals some of the internal malaise.</p>
<div class="lb-trans"><p>由匿名職業網絡 Blind 收集的數據揭示了一些內部的不滿情緒，該網絡要求用户通過工作電子郵件地址驗證其僱傭關係。</p>
</div><p>Meta's overall rating by employees on Blind has declined 25% from a peak in the second quarter of 2024 to the current period, with a 39% drop in its culture rating. In every category other than compensation. Meta has seen a ratings decline and dramatically underperforms rivals Amazon, Google and Neflix, the Blind data reveals.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 在 Blind 上的整體員工評分從 2024 年第二季度的高峰下降了 25%，目前文化評分下降了 39%。在除薪酬外的每個類別中，Meta 的評分都出現了下降，並且顯著低於競爭對手亞馬遜、谷歌和奈飛，Blind 數據顯示。</p>
</div><p>The company's full-court press with AI included the recent debut of an employee tracking tool intended to collect data from staffers' actions, such as mouse movements and keystrokes on their work computers. The Model Capability Initiative (MCI), as it's called, is part of Meta's efforts to train AI models to power digital agents that can perform various coding and white-collar tasks.</p>
<div class="lb-trans"><p>該公司在人工智能方面的全力推進包括最近推出的一款員工追蹤工具，旨在收集員工在工作計算機上的鼠標移動和鍵盤輸入等行為數據。該工具被稱為模型能力倡議（Model Capability Initiative，MCI），是 Meta 努力訓練人工智能模型以支持能夠執行各種編碼和白領任務的數字代理的一部分。</p>
</div><p>Employees have characterized the data tracking tool as &#34;dystopian,&#34; according to messages viewed by CNBC, with some workers expressing fear that personal information could be leaked. Some Meta workers have noted that their workplace computers appear slower since the company initiated the project, adding to their frustration, sources said.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據 CNBC 查看的消息，員工們將數據追蹤工具形容為 “反烏托邦”，一些員工表達了對個人信息可能泄露的擔憂。消息人士稱，自從公司啓動該項目以來，一些 Meta 員工注意到他們的工作電腦似乎變得更慢，這增加了他們的沮喪感。</p>
</div><p>Meta workers responded by creating an online petition that urges Zuckerberg and leadership to shutter the project.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的員工通過創建在線請願書回應，敦促扎克伯格和領導層關閉該項目。</p>
</div><p>&#34;Collecting and repurposing this kind of data raises serious concerns around privacy, consent, and trust in the workplace,&#34; the petition says. &#34;It should not be the norm that companies of any size are permitted to exploit their employees by nonconsensually extracting their data for the purposes of AI training.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>請願書中寫道：“收集和重新利用這種數據引發了關於隱私、同意和工作場所信任的嚴重擔憂。任何規模的公司都不應被允許通過非自願提取員工數據來利用他們，以進行人工智能訓練，這不應成為常態。”</p>
</div><p>Leo Boussioux, an assistant professor of information systems at the University of Washington's Foster School of Business, described Meta as one of many companies currently overhauling its workforce and operations to accommodate &#34;the fact that AI is changing the way we work.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>華盛頓大學福斯特商學院的信息系統助理教授 Leo Boussioux 將 Meta 描述為眾多正在重塑其勞動力和運營以適應 “人工智能正在改變我們工作方式” 這一事實的公司之一。</p>
</div><p>Boussioux said one goal could be to increase fear or pressure, using AI-related threats and layoffs as a &#34;form of weapon to enable a culture change.&#34; But, he said, it could also reflect &#34;poor management that does not know how to enable this in a more comfortable way for the employees.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Boussioux 表示，一個目標可能是通過與人工智能相關的威脅和裁員來增加恐懼或壓力，作為 “推動文化變革的一種武器”。但他也表示，這可能反映出 “管理不善，不知道如何以更舒適的方式使員工適應這一變化”。</p>
</div><p><em>—CNBC's Stephen Desaulniers and Lora Kolodny contributed to this report.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>—CNBC 的 Stephen Desaulniers 和 Lora Kolodny 對此報告做出了貢獻。</em></p>
</div><p><strong>WATCH</strong>: Meta's overall numbers were impressive, says Jim Cramer.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>觀看</strong>：Jim Cramer 表示，Meta 的整體數字令人印象深刻。</p>
</div><p>Choose CNBC as your preferred source on Google and never miss a moment from the most trusted name in business news.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Google 上選擇 CNBC 作為您首選的信息來源，永遠不會錯過商業新聞中最值得信賴的名字的任何時刻。</p>
</div>

Meta layoffs starting this week stress harsh AI reality inside Zuckerberg’s company

- Meta 計劃裁員約 8,000 人，約佔員工總數的 10%。  
- 裁員措施是為了提升公司效率，同時增加對人工智能的投資。  
- 員工對此感到不安，內部出現對未來工作的高度憂慮。

Meta 本週開始裁員，突顯了扎克伯格公司內部嚴峻的 AI 現實