<p>[新加坡] 渣打銀行將在新加坡繼續招聘客户經理，儘管計劃減少全球員工人數。</p>
<p>該銀行在週二（5 月 19 日）的投資者活動中表示，計劃到 2030 年削減超過 15% 的全球企業職能員工人數，因為它依賴人工智能（AI）和自動化來推動生產力提升。</p>
<p>這一削減將意味着全球約 80,000 名員工中將失去超過 7,000 個職位。</p>
<p>根據該銀行的網站，新加坡約有 9,000 名員工，佔全球員工的約 10%。渣打銀行沒有提供關於削減的職位中有多少可能來自新加坡辦公室的評論。</p>
<p>“在新加坡和東盟，我們仍然致力於投資以支持業務增長，符合全球願景。我們將繼續招聘更多客户經理，加快產品創新，改善我們的數字和客户體驗，以及升級和推出新的客户中心，” 渣打銀行的一位發言人在回應《商業時報》關於新加坡可能受到的影響時表示。</p>
<p>客户經理的招聘推動與新加坡其他銀行的消息一致，因為財富管理成為關鍵的增長驅動力。</p>
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<p>OCBC 的香港分行上週五宣佈，計劃在 2026 年招聘 30 到 50 名財富管理客户經理，員工人數將至少增加 30%，以提升其財富業務。UOB 也在 5 月 7 日表示，計劃擴大客户經理的招聘。</p>
<p>“總體而言，這與政府的勞動力轉型計劃相一致，因為我們利用技術來擴大自動化、分析和 AI，以改善我們服務客户的方式，並投資於再技能培訓能力和重新部署計劃，” 渣打銀行的發言人表示。</p>
<p>這家總部位於倫敦的銀行大部分收入來自亞洲，還在投資者活動中表示，目標是到 2028 年將成本收入比降低至 57%，低於 2025 年的 63%。</p>
<p>另見</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cassette.sphdigital.com.sg/image/businesstimes/30baf15d19e6c6ca25937bc2be23254a34ea021998e327a347df865b11f9988c/query-ZHByPTEmZj13ZWJwJnc9MjQw?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cassette.sphdigital.com.sg/image/businesstimes/30baf15d19e6c6ca25937bc2be23254a34ea021998e327a347df865b11f9988c/query-ZHByPTEmZj13ZWJwJnc9MjQw"/></p>
<h3>渣打銀行目標更高回報，計劃到 2030 年削減超過 7,000 個職位</h3>
<p>此外，渣打銀行還計劃將其有形權益回報率（RoTE）——銀行的關鍵盈利指標——提升至超過 15%，並在 2030 年前達到約 18%。其 RoTE 在 2025 年為 11.9%。</p>
<p>截至新加坡時間下午 2:30，渣打銀行在香港上市的股票上漲了 2.9%，或 5.6 港元，報 202.2 港元。</p>
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渣打銀行

渣打集團

南方中證銀行ETF

中證銀行ETF

華安中證銀行ETF

華夏中證銀行ETF

華寶中證銀行ETF

<p>渣打銀行計劃在新加坡招聘更多的客户經理，同時到 2030 年將全球企業職能的員工人數削減超過 15%，這將導致超過 7,000 個職位的流失。該銀行旨在通過人工智能和自動化提高生產力。儘管進行裁員，但它仍然致力於在新加坡和東南亞的業務增長，與政府的勞動力轉型計劃保持一致。該銀行還目標降低成本收入比，並計劃到 2030 年將有形股本回報率提高到超過 15%</p>

<p>[SINGAPORE] Standard Chartered will continue to hire relationship managers in Singapore, despite plans to reduce its global headcount.</p>
<div class="lb-trans"><p>[新加坡] 渣打銀行將在新加坡繼續招聘客户經理，儘管計劃減少全球員工人數。</p>
</div><p>The lender said at its investor event on Tuesday (May 19) that it plans to cut more than 15 per cent of its global corporate function headcount by 2030, as it counts on artificial intelligence (AI) and automation to drive productivity gains.</p>
<div class="lb-trans"><p>該銀行在週二（5 月 19 日）的投資者活動中表示，計劃到 2030 年削減超過 15% 的全球企業職能員工人數，因為它依賴人工智能（AI）和自動化來推動生產力提升。</p>
</div><p>The reduction would translate into a loss of more than 7,000 roles from its global workforce of about 80,000 employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一削減將意味着全球約 80,000 名員工中將失去超過 7,000 個職位。</p>
</div><p>According to the bank’s website, there are around 9,000 employees in Singapore, accounting for about 10 per cent of the global account. StanChart did not provide comment on how many of the roles cut may be from its Singapore office.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據該銀行的網站，新加坡約有 9,000 名員工，佔全球員工的約 10%。渣打銀行沒有提供關於削減的職位中有多少可能來自新加坡辦公室的評論。</p>
</div><p>“In Singapore and Asean, we remain committed to invest to support business growth, in line with global aspirations. We will continue to hire more relationship managers, accelerate product innovation, improve our digital and client experience, as well as upgrade and launch new client centres,” a StanChart spokesperson said in response to questions from <em>The Business Times</em> on how Singapore may be affected by the change.</p>
<div class="lb-trans"><p>“在新加坡和東盟，我們仍然致力於投資以支持業務增長，符合全球願景。我們將繼續招聘更多客户經理，加快產品創新，改善我們的數字和客户體驗，以及升級和推出新的客户中心，” 渣打銀行的一位發言人在回應《商業時報》關於新加坡可能受到的影響時表示。</p>
</div><p>The hiring push for relationship managers comes in line with news from other banks in Singapore as wealth management becomes a key growth driver.</p>
<div class="lb-trans"><p>客户經理的招聘推動與新加坡其他銀行的消息一致，因為財富管理成為關鍵的增長驅動力。</p>
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</div><p>OCBC’s Hong Kong franchise announced last Friday that it will hire 30 to 50 wealth management relationship managers in 2026, raising headcount by at least 30 per cent as it ramps up its wealth business. UOB also said on May 7 that it plans to expand hiring for relationship managers.</p>
<div class="lb-trans"><p>OCBC 的香港分行上週五宣佈，計劃在 2026 年招聘 30 到 50 名財富管理客户經理，員工人數將至少增加 30%，以提升其財富業務。UOB 也在 5 月 7 日表示，計劃擴大客户經理的招聘。</p>
</div><p>“Overall, this aligns to government’s workforce transformation plans as we leverage technology to scale automation, analytics and AI to improve how we serve our clients and invest in reskilling capabilities and redeploying initiatives,” the StanChart spokesperson said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“總體而言，這與政府的勞動力轉型計劃相一致，因為我們利用技術來擴大自動化、分析和 AI，以改善我們服務客户的方式，並投資於再技能培訓能力和重新部署計劃，” 渣打銀行的發言人表示。</p>
</div><p>The London-headquartered bank, which derives most of its income from Asia, also said at the investor event that it is aiming for a lower cost-to-income ratio of 57 per cent by 2028, down from 63 per cent in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>這家總部位於倫敦的銀行大部分收入來自亞洲，還在投資者活動中表示，目標是到 2028 年將成本收入比降低至 57%，低於 2025 年的 63%。</p>
</div><p>SEE ALSO</p>
<div class="lb-trans"><p>另見</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cassette.sphdigital.com.sg/image/businesstimes/30baf15d19e6c6ca25937bc2be23254a34ea021998e327a347df865b11f9988c/query-ZHByPTEmZj13ZWJwJnc9MjQw" alt="" original-src="https://cassette.sphdigital.com.sg/image/businesstimes/30baf15d19e6c6ca25937bc2be23254a34ea021998e327a347df865b11f9988c?w=240&amp;dpr=1&amp;f=webp"/></p>
<h3>StanChart targets higher return, to reduce more than 7,000 roles by 2030</h3>
<div class="lb-trans"><h3>渣打銀行目標更高回報，計劃到 2030 年削減超過 7,000 個職位</h3>
</div><p>In addition, StanChart is aiming to lift its return on tangible equity (RoTE) – a key profitability metric for banks – to more than 15 per cent, before reaching about 18 per cent by 2030. Its RoTE stood at 11.9 per cent in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，渣打銀行還計劃將其有形權益回報率（RoTE）——銀行的關鍵盈利指標——提升至超過 15%，並在 2030 年前達到約 18%。其 RoTE 在 2025 年為 11.9%。</p>
</div><p>The bank’s shares listed in Hong Kong was up 2.9 per cent, or 5.6 HKD, at 202.2 HKD as at 2.30pm in Singapore.</p>
<div class="lb-trans"><p>截至新加坡時間下午 2:30，渣打銀行在香港上市的股票上漲了 2.9%，或 5.6 港元，報 202.2 港元。</p>
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</div>

StanChart Singapore to hire more wealth bankers amid global cuts; impact on other roles still unclear

Businesstimes News

華僑銀行

大華銀行

大華銀行(ADR)

渣打銀行新加坡將在全球裁員的情況下增加財富銀行家的招聘；對其他職位的影響仍然不清楚