幣安在 2026 年隨着人工智能的採用而擴大員工隊伍

幣安博客發佈了一篇新文章，強調公司在 2026 年人工智能（AI）快速普及背景下戰略性擴展員工隊伍。隨着科技行業經歷重大變革，幣安積極將 AI 工具整合到其運營中，並通過全面的培訓項目提升員工的 AI 能力。在 2026 年，幣安已將多種專有 AI 工具納入內部工作流程，並在八個模塊中進行了 28 次 AI 培訓課程，取得了顯著的參與度。這項舉措是幣安更廣泛戰略的一部分，旨在建立一個具備 AI 能力的組織。儘管許多科技公司因 AI 普及而裁減了員工，2026 年第一季度裁減了 52,050 個職位，幣安卻採取了不同的做法。公司正在擴展員工隊伍，積極招聘超過 380 個職位，專注於建立一個能夠有效利用 AI 技術的團隊。幣安的理念是將 AI 視為能力倍增器，而非人力勞動的替代品。公司相信，當 AI 增強人類能力時，能夠提供最大的價值，特別是在需要判斷、上下文和責任感的角色中。來自麥肯錫全球研究院和經濟合作與發展組織等機構的研究支持這一觀點，表明 AI 在人的引導和判斷下最為有效，而 AI 則處理重複性任務。為了促進 AI 素養，幣安已將 SAFUGPT、Hexa 和 Clawbot 等工具整合到其系統中。Hexa 是一個無代碼 AI 平台，使團隊能夠在沒有編碼專業知識的情況下構建可擴展的 AI 工具，而 Clawbot 則簡化了重複性工作流程。在 2026 年，幣安推出了八種類型的 AI 培訓，包括提示工程和 Clawbot 培訓項目，參與率達 87%。此外，自 12 月以來，幣安每週發佈 AI 微學習內容，為員工提供簡明的實用 AI 見解。幣安對 AI 採用的承諾延伸至應用學習，員工在組織內分享成功的 AI 應用案例。這種共享學習的文化得到了結構化知識庫的支持，記錄了 AI 實施情況，幫助團隊複製和擴展成功的做法。初步結果顯示，Clawbot 和 Hexa 的內部採用率分別約為 72% 和 57%。隨着 AI 採用的加速，幣安強調倫理 AI 部署的重要性。公司最近獲得了 ISO/IEC 42001 負責任 AI 治理認證，並採用隱私設計的方法確保數據保護。幣安的 AI 培訓和監督實踐旨在幫助員工以倫理和負責任的方式採用 AI。幣安相信，加密貨幣的未來將由人類與 AI 的合作塑造。公司繼續投資於 AI 創新和員工培訓，尋求前瞻性的人才加入其 AI 賦能的員工隊伍，為加密貨幣的未來貢獻力量。