<p>摩根大通首席執行官傑米·戴蒙表示，人工智能可能會隨着時間的推移重塑銀行的員工隊伍，該公司可能會在某些領域僱傭更多的人工智能專家，而傳統銀行家數量則會減少。在上海的摩根大通中國峯會上，戴蒙表示，人工智能可能會在未來減少工作崗位，但也會提高員工的生產力，並在公司內部創造不同類型的角色。</p>
<p>這一信息傳達之際，華爾街正深入推進自動化，銀行希望在尋求提高生產力的同時，避免因大規模裁員而引發的反彈。戴蒙將這一轉型視為摩根大通可能通過自然流失來管理的過程，並指出該銀行大約 10% 的年流失率，即每年約有 25,000 到 30,000 名員工離職，這為重新培訓員工、重新部署員工或提供提前退休方案提供了空間。</p>
<p>更廣泛的銀行業也在朝着同一方向發展。渣打銀行首席執行官比爾·温特斯最近表示，該銀行正在用技術取代低價值的人力資本，計劃在四年內裁減 8,000 個支持崗位，而高盛總裁約翰·瓦爾德倫則將後台操作形容為適合自動化的人類流水線。滙豐銀行首席執行官喬治·埃爾赫德里也警告稱，人工智能將會摧毀一些崗位，同時創造其他崗位。對於投資者而言，關鍵的啓示是，人工智能可能成為全球銀行的重要生產力槓桿，但如果轉型過快或處理不當，可能會帶來執行和聲譽風險。</p>

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<p>摩根大通首席執行官傑米·戴蒙表示，人工智能可能會重塑銀行的勞動力，導致更多的人工智能職位和更少的傳統銀行職位。他指出，儘管人工智能可能會減少工作崗位，但它也可能提高生產力並創造新的職位。銀行業正日益自動化，其他銀行如渣打銀行和高盛也在減少人力資本。投資者應意識到，儘管人工智能可能提升生產力，但如果管理不當，轉型將面臨執行和聲譽風險</p>

<p>JPMorgan Chase  CEO Jamie Dimon has signaled that artificial intelligence could reshape the bank's workforce over time, with the firm likely hiring more AI specialists and fewer traditional bankers in certain areas. Speaking at JPMorgan's China Summit in Shanghai, Dimon said AI may reduce jobs down the road, but also make employees more productive and create different types of roles across the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>摩根大通首席執行官傑米·戴蒙表示，人工智能可能會隨着時間的推移重塑銀行的員工隊伍，該公司可能會在某些領域僱傭更多的人工智能專家，而傳統銀行家數量則會減少。在上海的摩根大通中國峯會上，戴蒙表示，人工智能可能會在未來減少工作崗位，但也會提高員工的生產力，並在公司內部創造不同類型的角色。</p>
</div><p>The message lands as Wall Street moves deeper into automation, with banks looking for productivity gains while trying to avoid the backlash that could come from large-scale job cuts. Dimon framed the transition as something JPMorgan could possibly manage through natural attrition, noting the bank's roughly 10% annual turnover rate, or about 25,000 to 30,000 departures a year, gives it room to retrain employees, redeploy workers, or offer early retirement packages.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一信息傳達之際，華爾街正深入推進自動化，銀行希望在尋求提高生產力的同時，避免因大規模裁員而引發的反彈。戴蒙將這一轉型視為摩根大通可能通過自然流失來管理的過程，並指出該銀行大約 10% 的年流失率，即每年約有 25,000 到 30,000 名員工離職，這為重新培訓員工、重新部署員工或提供提前退休方案提供了空間。</p>
</div><p>The broader banking industry is already moving in the same direction. Standard Chartered CEO Bill Winters recently said the lender is replacing lower-value human capital with technology as it targets 8,000 support-role cuts over four years, while Goldman Sachs President John Waldron described back-office operations as a human assembly line suited for automation. HSBC  CEO Georges Elhedery also warned that AI will destroy some roles while creating others. For investors, the key takeaway is that AI could become a major productivity lever for global banks, but the workforce transition may carry execution and reputational risk if it moves too quickly or is handled poorly.</p>
<div class="lb-trans"><p>更廣泛的銀行業也在朝着同一方向發展。渣打銀行首席執行官比爾·温特斯最近表示，該銀行正在用技術取代低價值的人力資本，計劃在四年內裁減 8,000 個支持崗位，而高盛總裁約翰·瓦爾德倫則將後台操作形容為適合自動化的人類流水線。滙豐銀行首席執行官喬治·埃爾赫德里也警告稱，人工智能將會摧毀一些崗位，同時創造其他崗位。對於投資者而言，關鍵的啓示是，人工智能可能成為全球銀行的重要生產力槓桿，但如果轉型過快或處理不當，可能會帶來執行和聲譽風險。</p>
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JPMorgan CEO Signals AI Hiring Shift As Banking Jobs Face Pressure

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摩根大通首席執行官暗示人工智能招聘策略的轉變，因為銀行業職位正面臨壓力