XL二南三星-U

三星韓國工會與管理層縮小分歧

三星電子工會威脅發起 18 天罷工

韓國政府介入調解三星電子與工會談判

三星電子拿下光模組訂單並規劃下半年量產

韓國 4 月出口激增，半導體出貨量帶動

三星計劃 2027 年在泰勒工廠量產

三星電子一季度利潤暴增，預計二季度將進一步改善

三星電子第一季度淨利潤超預期

三星電子將從中國撤出家電和電視銷售業務

三星電子因績效獎金分歧面臨 18 天罷工威脅

中國台灣和韓國股市因 AI 硬件製造企業估值飆升超越歐洲

三星移動部門負責人警告全年虧損

三星員工不滿獎金要求罷工，股東強烈反對

三星最大工會 SELU 取得對等談判資格計劃罷工

三星電子停止接收 LPDDR4 和 LPDDR4X 新增訂單

三星電子加速 HBM 迭代節奏以應對 AI 市場需求

三星工會計劃舉行罷工或致公司損失 30 萬億韓元

三星 SK 海力士轉向長期合約鎖定 AI 需求

三星電子投資 40 億美元在越南建設芯片封裝基地

洪羅喜減持 1500 萬股三星股份繳清遺產税

衍生集團

浦江中國

百信國際股權

腦動極光-B

京玖康療

金力集團

中科集團控股-舊

共生智築

彭順國際

雲南建投混凝土

置頂新聞

置顶新闻

這有些令人擔憂……據報道，三星的 P5 可能會在 2027 年投入使用

三星電子

費城交易所 半導體 ETF - iShares

半導體 ETF - VanEck Vectors

半導體 3 倍做多 - Direxion

標普半導體 ETF - SPDR

南方兩倍做多三星

DRAM

這有點可怕……三星的 P5 據報道可能會在 2027 年上線

This is a bit scary… Samsung’s P5 could reportedly come online in 2027.

Unusual Whales

Roundhill Memory ETF

Samsung Electronics Co., Ltd. Sponsored GDR

SMSN

摩根大通已將三星電子的目標價格上調至 480,000 韓元，將 SK 海力士的目標價格上調至 300 萬韓元，因在內存芯片市場中長期供應協議的重要性日益增加，轉向基於市盈率的估值。報告指出，預計在 2026 年至 2030 年間，人工智能內存的供應將無法滿足雲服務商的需求，每月預計短缺 45 萬片晶圓

JPM Raises Samsung Electronics TP to 480,000 Won; SK Hynix to 3 Million Won, Shifts to P/E-Based Valuation

AASTOCKS News

VanEck Vectors Semiconductor UCITS ETF Accum A USD

摩根大通

JPMORGAN CHASE & CO. 4.20% DEP SHS REPSTG 1/400TH PFD SER MM

JPMORGAN CHASE & CO. 6%NON CUM DEP SHS REP 1/400TH PFD SER EE

JPMORGAN CHASE & CO. DEP REP 1/400TH (5.75% NON CUM PFD DD)

JPMORGAN CHASE & CO. 4.625% DEP SH RE 1/400TH INT NO CU PF LL

JPMorgan Chase & Co.

JPMORGAN CHASE & CO. 4.55% DEP SHS REPSTG 1/400TH PFD SER JJ

JPMORGAN CHASE & CO. 4.75 DEP SHS REP 1/400 NCUM PFD SR GG

摩根大通將三星電子的目標價格上調至 48 萬韓元；將 SK 海力士的目標價格上調至 300 萬韓元，並轉向基於市盈率的估值方法

三星電子及其韓國工會預計將在今天下午恢復談判，目前仍有兩個未解決的問題。報道稱，工會已軟化立場，可能為達成協議鋪平道路

SAMSUNG ELECTRONICS AND UNION TO RESUME TALKS IN THE AFTERNOON, WITH TWO ISSUES STILL UNRESOLVED ACCORDING TO MEDIA REPORTS CITING A LABOUR OFFICIAL, SAMSUNG’S SOUTH KOREAN UNION HAS EASED ITS POSITION, OPENING THE DOOR TO A DEAL (

據媒體報道援引一位勞工官員的話稱，三星電子與工會將在下午恢復談判，三星韓國工會已經緩和了立場，為達成協議打開了大門，仍有兩個問題未解決

三星電子及其最大工會正在進行勞資談判，如果未達成協議，計劃進行為期 18 天的罷工。一些分歧已縮小，暗示可能達成解決方案。KOSPI 指數下跌 3.25%，三星股價下跌 3.83%。在香港，CSOP 2 倍做多三星電子下跌 5.11%

Samsung, Union Show Signs of Narrowing Differences in Labor Talks; CSOP 2x Long Samsung  Narrows Decline to 5%

南方兩倍做多海力士

三星與工會在勞資談判中顯示出分歧縮小的跡象；南方兩倍做多三星的跌幅縮小至 5%

三星電子報告稱，第一季度營業利潤創下 57.2 萬億韓元的紀錄，其中半導體貢獻了 53.7 萬億韓元。該公司已開始為英偉達銷售 HBM4。除非談判成功，否則將於 5 月 21 日開始為期 18 天的罷工，工會要求將 15% 的營業利潤作為獎金。韓國官員警告稱，罷工可能會影響出口和股市，並正在考慮潛在的緊急措施

Key facts: Samsung Q1 57.2T; semis 53.7T, HBM4; strike May21; gvt warns

TradingView

英偉達期權收益策略 ETF - YieldMax

2 倍做多 NVDA ETF - T-Rex

2 倍做多英偉達 ETF - GraniteShares

2 倍做多英偉達 ETF - Direxion

SINO CAP N4304

關鍵事實：三星第一季度營收 57.2 萬億韓元；半導體業務營收 53.7 萬億韓元，HBM4；罷工定於 5 月 21 日；政府發出警告

國泰CES半導體芯片行業ETF

國聯安半導體ETF

國聯安科創芯片設計ETF

動態半導體 ETF - Invesco

三星電子已獲得韓國法院對其請求禁止工會計劃罷工的部分批准，Odaily 報道。隨着這一進展，韓國 KOSPI 指數扭轉了早前 4.68% 的下跌，開始上漲

Samsung Electronics Receives Partial Approval for Strike Ban Request

CoinLive

三星電子的罷工禁令請求獲得部分批准

三星電子正在恢復勞資談判，以防止可能干擾其芯片生產的罷工。韓國總理正在探索包括緊急仲裁在內的選項，以減輕潛在影響。此次討論旨在在局勢升級之前達成協議，因為三星的股價今年已上漲 114%，收盤價為 140 美元

Samsung (SSNLF) Labor Talks Resume as Seoul Moves to Avoid a $668 Million Chip Shutdown Risk

Tip Ranks

三星（SSNLF）勞工談判恢復，首爾採取措施以避免價值 6.68 億美元的芯片停產風險

三星電子及其韓國工會將於週一與政府調解員恢復薪酬談判。董事長李在鎔承認內部爭議，並強調團結。工會要求固定的業績獎金，佔半導體利潤的 15%，而管理層則提議維持現有的激勵制度。這些談判的結果對三星的勞動關係至關重要。該公司的股票收盤價為 270,500 韓元，下跌 8.61%

Samsung Electronics, Union To Resume Mediated Pay Talks Amid Bonus Dispute

rttnews

三星電子與工會將在獎金爭議中恢復調解薪資談判

韓國總理金敏錫正在探索包括緊急仲裁在內的所有選項，以防止三星電子發生罷工。他呼籲公司和工會在工資談判中達成妥協，報道來自於韓聯社

South Korea prime minister to seek all options to avoid Samsung strike, Yonhap says

Fidelity

據韓聯社報道，韓國總理將尋求所有可能的選項以避免三星電子的罷工

三星與其工會即將恢復薪酬談判，面臨可能擾亂內存芯片生產的罷工威脅。由於對勞動行動的擔憂，KOSPI 指數下跌了 6%，三星的股價下跌了 6.66%。董事長李在鎔對此情況表示歉意，強調解決問題以防止生產中斷的重要性。儘管由於自動化的原因，生產受到的影響可能有限，但物流和客户關係方面預計會出現重大幹擾。罷工計劃於 5 月 21 日正式開始

Samsung, South Korean Union Resume Talks As Strike Threat Risks Disrupting Memory Chip Fabs

ZeroHedge

三星電子與韓國工會恢復談判，罷工威脅可能會擾亂內存芯片製造廠

三星電子的高層管理人員訪問了公司的最大工會，以恢復因政府調解談判破裂而停滯的工資談判。由於擔心從 5 月 21 日開始的為期 18 天的罷工，股價下跌了 8.6%。工會要求增加基於績效的薪酬，並提高運營利潤的獎金分配比例。三星提出了 10% 的分配和一項特別補償方案。如果管理層滿足他們的核心要求，工會願意進行談判

XL二南三星-U(09747.HK)