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英偉達豪擲約 200 億美元通過技術授權 “買下” Groq，核心意圖是一舉消除其在高效、低成本 AI 推理芯片領域的潛在威脅，並直接吸納頂尖團隊以補齊自身技術短板。此舉不僅是對競爭對手的防禦性收購，更是其利用充沛現金構建更寬護城河、鞏固市場絕對領導權的關鍵戰略佈局。
英偉達與 Groq 已達成非獨家許可協議，將把 Groq 的 AI 推理技術整合進未來產品中。作為交易的一部分，Groq 創始人兼首席執行官 Jonathan Ross、總裁 Sunny Madra 以及部分核心員工將加入英偉達。此次交易直接強化了英偉達在 “推理” 這一關鍵計算環節的佈局。
意大利競爭監管機構已命令 Meta 暫停一項禁止第三方 AI 聊天機器人在 WhatsApp 上使用的規則。該規則被視為可能具有反競爭性質，限制了對 WhatsApp 商業 API 的訪問，影響了獨立的 AI 工具。Meta 計劃提出上訴，辯稱該 API 並非用於 AI 聊天機器人的分發。歐洲委員會也在調查該政策對競爭的影響
亞馬遜面臨着一個戰略決策，即如何應對人工智能購物助手的崛起，這可能會影響其利潤率和客户忠誠度。雖然亞馬遜正在阻止人工智能機器人並對未經授權的數據抓取提起訴訟，但它也在開發自己的工具。預計到 2030 年，人工智能助手將主導購物，亞馬遜必須謹慎選擇是抵制還是加入這一趨勢。分析師對 AMZN 股票維持強烈買入評級，預計有 27.5% 的上漲潛力
公司通過恐懼推動員工採用人工智能，這種做法適得其反。以恐懼為驅動的命令只會產生表面的遵從，而非真正的創新。有效的領導力應關注溝通、信任和心理安全，以培養好奇心和創造力。組織應將人工智能的採用重新框定為增強，而非替代，並創造探索的空間。未來的工作將由那些能夠駕馭恐懼並促進學習與成長文化的領導者所塑造
