<p>Meta 的首席执行官马克·扎克伯格在 2026 年 3 月 26 日于美国国会大厦的参议院多数党领袖约翰·图恩办公室会议后被拍到。</p>
<p>汤姆·威廉姆斯 | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images</p>
<p>一组现任和前任 Meta 员工对这家社交媒体巨头提起诉讼，指控该公司在最新一轮裁员中以歧视的方式使用人工智能。</p>
<p>在周一提交的诉讼中，原告声称 Meta 违反了与怀孕和残疾等相关的多项保护假法和歧视法，并希望在仲裁中单独追求他们的索赔。</p>
<p>代表 26 名未具名员工的律师在加利福尼亚州北区美国地方法院提交的法律投诉中表示，原告是 Meta 在公司 5 月裁员中被裁减的 10% 员工之一。</p>
<p>原告声称，Meta 的 “内部人工智能系统星座” 在确定裁员员工时未考虑已批准的缺勤。</p>
<p>“这些工具依赖于输入——绩效评级、校准分数、生产力和输出指标、‘AI 原生’ 评级以及 AI 令牌消耗——这些指标的设计使得在保护性医疗或家庭假期间，员工无法累积这些数据，或者因残疾导致输出减少，” 律师在文件中写道。</p>
<p>诉讼指控 Meta 以令牌消耗等指标为依据，这已成为一般 AI 使用的代理，针对特定员工进行裁员。由于这些员工和其他员工正在休假，这些指标下降，律师在文件中写道。</p>
<p>Courthouse News Service 之前报道了这起诉讼。</p>
<p>Meta 的发言人在给 CNBC 的电子邮件中表示，“这些指控没有依据，且不基于事实。”</p>
<p>Meta 的发言人在声明中表示，“劳动力管理和组织决策是由人而非 AI 做出的。”</p>
<p>这起诉讼凸显了人们对 AI 对工作和残疾人影响的日益担忧。</p>
<p>原告请求法院发布 “初步禁令，维持他们在 Meta 的就业现状”，以 “待对算法辅助选择过程进行独立审计，并在仲裁中解决他们索赔的实质问题。”</p>
<p>这起诉讼是在加利福尼亚州的一名联邦法官对科技公司 Workday 在涉及使用 AI 进行招聘决策的员工相关诉讼中作出裁决近一个月后提起的。在该案件中，法官裁定 Workday 必须面对关于该公司使用 AI 驱动的职位筛选服务的索赔，这些服务涉嫌违反与员工歧视相关的州和联邦法律。</p>
<p>Workday 否认了这些指控，并在当时的声明中表示，AI 招聘软件并不在 “加利福尼亚或其他地方” 进行招聘决策。</p>
<p>“我们的技术仅关注职位资格，而不关注种族、年龄或残疾等受保护特征，” Workday 在声明中表示。“我们在负责任的 AI 计划中严格测试我们的产品，以确认我们的工具不会对受保护群体造成伤害。”</p>
<p><strong>观看</strong>：3Fourteen 的沃伦·派斯表示，Meta 的反弹应持续到 7 月。</p>
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<p>当前和前任 Meta 员工已对公司提起诉讼，指控其基于人工智能的裁员流程对享有保护的医疗或家庭假期的员工以及残疾员工存在歧视。原告声称，人工智能指标未能考虑已批准的缺勤，导致在最近的裁员中出现不公平解雇。Meta 否认这些指控，表示决策是由人类做出的。这起诉讼突显了人们对人工智能对就业公平影响的日益关注</p>

<p>Mark Zuckerberg, CEO of Meta, is seen in the U.S. Capitol after a meeting in the office of Senate Majority Leader John Thune, R-S.D., March 26, 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的首席执行官马克·扎克伯格在 2026 年 3 月 26 日于美国国会大厦的参议院多数党领袖约翰·图恩办公室会议后被拍到。</p>
</div><p>Tom Williams | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images</p>
<div class="lb-trans"><p>汤姆·威廉姆斯 | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images</p>
</div><p>A coalition of current and former Meta employees have sued the social media giant, alleging that the company used artificial intelligence in its latest round of layoffs in a way that was discriminatory.</p>
<div class="lb-trans"><p>一组现任和前任 Meta 员工对这家社交媒体巨头提起诉讼，指控该公司在最新一轮裁员中以歧视的方式使用人工智能。</p>
</div><p>In a lawsuit filed Monday, plaintiffs allege that Meta violated various protected-leave laws and discrimination acts related to pregnancies and disabilities, among others, and wish to pursue their claims individually in arbitration.</p>
<div class="lb-trans"><p>在周一提交的诉讼中，原告声称 Meta 违反了与怀孕和残疾等相关的多项保护假法和歧视法，并希望在仲裁中单独追求他们的索赔。</p>
</div><p>Attorneys representing the 26 unnamed workers said in a legal complaint filed in the United States Northern District Court of California that the plaintiffs were among the 10% of Meta's workforce cut in the company's May layoff round.</p>
<div class="lb-trans"><p>代表 26 名未具名员工的律师在加利福尼亚州北区美国地方法院提交的法律投诉中表示，原告是 Meta 在公司 5 月裁员中被裁减的 10% 员工之一。</p>
</div><p>The plaintiffs allege that Meta's &#34;constellation of internal artificial-intelligence systems&#34; failed to take approved absences into account when determining which employees to cut.</p>
<div class="lb-trans"><p>原告声称，Meta 的 “内部人工智能系统星座” 在确定裁员员工时未考虑已批准的缺勤。</p>
</div><p>&#34;Those tools draw on inputs—performance ratings, calibration scores, productivity and output metrics, 'AI-native' ratings, and AI-token consumption—that, by design, cannot be accumulated by an employee who is on protected medical or family leave, or whose output is reduced by a disability,&#34; the lawyers wrote in the filing.</p>
<div class="lb-trans"><p>“这些工具依赖于输入——绩效评级、校准分数、生产力和输出指标、‘AI 原生’ 评级以及 AI 令牌消耗——这些指标的设计使得在保护性医疗或家庭假期间，员工无法累积这些数据，或者因残疾导致输出减少，” 律师在文件中写道。</p>
</div><p>The lawsuit accuses Meta of using metrics like token consumption, which has become a proxy for general AI usage, in a way that targeted certain employees. Because these employees and others were on leave, those metrics declined, the attorneys wrote in the filing.</p>
<div class="lb-trans"><p>诉讼指控 Meta 以令牌消耗等指标为依据，这已成为一般 AI 使用的代理，针对特定员工进行裁员。由于这些员工和其他员工正在休假，这些指标下降，律师在文件中写道。</p>
</div><p>Courthouse News Service previously reported the lawsuit.</p>
<div class="lb-trans"><p>Courthouse News Service 之前报道了这起诉讼。</p>
</div><p>A Meta spokesperson told CNBC in an email that the &#34;claims lack merit and are not based on facts.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的发言人在给 CNBC 的电子邮件中表示，“这些指控没有依据，且不基于事实。”</p>
</div><p>&#34;Workforce management and organizational decisions were and are made by people, not AI,&#34; the Meta spokesperson said in the statement.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的发言人在声明中表示，“劳动力管理和组织决策是由人而非 AI 做出的。”</p>
</div><p>The lawsuit underscores the rising anxiety about AI's impact on jobs and people with disabilities in the workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>这起诉讼凸显了人们对 AI 对工作和残疾人影响的日益担忧。</p>
</div><p>The plaintiffs are asking the court to issue a &#34;preliminary injunction maintaining the status quo of their employment&#34; at Meta, &#34;pending an independent audit of the algorithmically assisted selection process and resolution of the merits of their claims in arbitration.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>原告请求法院发布 “初步禁令，维持他们在 Meta 的就业现状”，以 “待对算法辅助选择过程进行独立审计，并在仲裁中解决他们索赔的实质问题。”</p>
</div><p>The lawsuit comes nearly a month after a federal judge in California ruled against tech firm Workday in a separate employee-related lawsuit involving the use of AI for hiring decisions. In that case, the judge ruled that Workday must face claims about the company's use of AI-powered job screening services that allegedly violated state and federal laws pertaining to employee discrimination.</p>
<div class="lb-trans"><p>这起诉讼是在加利福尼亚州的一名联邦法官对科技公司 Workday 在涉及使用 AI 进行招聘决策的员工相关诉讼中作出裁决近一个月后提起的。在该案件中，法官裁定 Workday 必须面对关于该公司使用 AI 驱动的职位筛选服务的索赔，这些服务涉嫌违反与员工歧视相关的州和联邦法律。</p>
</div><p>Workday denied the allegations and said in a statement at the time that the AI recruiting software doesn't conduct hiring decisions &#34;in California or anywhere else.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Workday 否认了这些指控，并在当时的声明中表示，AI 招聘软件并不在 “加利福尼亚或其他地方” 进行招聘决策。</p>
</div><p>&#34;Our technology looks only at job qualifications, not protected traits like race, age, ​or disability,&#34; Workday said in the statement. &#34;We rigorously ​test our products as part ⁠of our Responsible AI program to confirm our tools do not harm protected groups.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们的技术仅关注职位资格，而不关注种族、年龄或残疾等受保护特征，” Workday 在声明中表示。“我们在负责任的 AI 计划中严格测试我们的产品，以确认我们的工具不会对受保护群体造成伤害。”</p>
</div><p><strong>WATCH</strong>: Meta rebound should continue through July, says 3Fourteen's Warren Pies.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>观看</strong>：3Fourteen 的沃伦·派斯表示，Meta 的反弹应持续到 7 月。</p>
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</div>

Employees sue Meta, alleging discrimination in using AI to make layoffs

- Meta 公司因人工智能裁员被起诉，员工称其存在歧视行为。  
- 起诉书指出，Meta 在裁员过程中未考虑员工的请假记录。  
- 原告请求法院维持就业状态，等待独立审核选拔过程。

员工起诉 Meta，指控其在使用人工智能进行裁员时存在歧视行为