我认为特朗普解雇美联储理事丽莎·库克的决定将被推翻，因为他试图在美联储七人理事会中确保四人多数席位，鉴于 2025 年 5 月美国最高法院在特朗普诉威尔科克斯案中的裁决。在此期间，库克可以立即寻求禁令以恢复其职位，同时诉讼继续进行。尽管司法部官员上周表示计划对她进行调查，但尚未对她提出任何指控。

在周一发布于 Truth Social 的一封信中，特朗普表示他有 “充分理由” 解雇库克，她是第一位在华盛顿美联储理事会任职的黑人女性，基于她在一次或多次抵押贷款中做出虚假陈述的指控。此举可能为特朗普提供另一个提名美联储理事会成员的机会，因为他一再施压官员降低利率。

库克表示特朗普无权解雇她，她也不会辞职。库克在其律师发布的一份声明中表示：“特朗普总统声称 ‘有理由’ 解雇我，但法律上并不存在这样的理由，他也没有权力这样做。我不会辞职。我将继续履行我的职责，帮助美国经济，就像我从 2022 年以来一直在做的那样。”

在特朗普诉威尔科克斯案中，美国最高法院批准了特朗普政府的紧急申请，暂停执行下级法院的裁决，允许特朗普总统将格温·威尔科克斯从国家劳工关系委员会（NLRB）和凯茜·哈里斯从功绩制度保护委员会（MSPB）中解职。下级法院最初裁定这些解雇行为违反了国会确立的 “有理由” 解雇保护条款，但最高法院在全面诉讼前暂停了这些裁决。

未署名的多数意见认为，NLRB 和 MSPB 行使 “相当大的行政权力”，因此总统可能可以无理由解雇其成员，这与宪法第二条将行政权力赋予总统的规定一致。这与最近的先例如 Seila Law LLC 诉 CFPB（2020 年）一致，该案限制了对单一主任机构的保护，并可能缩小了汉弗莱执行人诉美国案（1935 年）的范围，该案是支持多成员独立机构 “有理由” 解雇保护的标志性案例，以确保专业性和两党合作免受政治干预。

关键的是，法院明确区分了美联储，表示其结构不适用于同样的分析：“美联储是一个结构独特的准私营实体，遵循美国第一和第二银行的独特历史传统。” 这一脚注引用了 Seila Law 案（591 U.S. 222 n.8），保护美联储理事会和联邦公开市场委员会免受类似的随意解雇，以维护中央银行的独立性，尤其是在市场稳定担忧和特朗普公开批评美联储主席杰罗姆·鲍威尔的背景下。埃琳娜·卡根大法官（与索托马约尔和杰克逊大法官一起）持异议，认为暂停裁决通过紧急议程不当推翻了汉弗莱执行人案，并质疑对美联储的特殊处理的逻辑，因为美联储的保护基于同样的基础。

这一裁决虽然是临时的，但预示了总统对 NLRB（处理劳资纠纷）和 MSPB（裁决联邦雇员上诉）等独立机构的更广泛控制，但强化了美联储的特殊地位以避免经济动荡。华盛顿特区巡回法院正在进行全面案情简报，最高法院可能在 2025 年晚些时候进行复审。