什麼是玻璃天花板?
1507 閱讀 · 更新時間 2024年12月5日
玻璃天花板一詞是指一種隱形的障礙,阻止某些人在組織或行業內晉升為管理層和高級職位。該術語通常用於描述女性和少數族裔在男性主導的公司等級制度中晉升到更高層次時所面臨的困難。這些障礙往往是非書面的,意味着這些個體更有可能因為接受的規範和內隱偏見而受到限制,而不是明確的公司政策。
定義
玻璃天花板一詞是指一種隱形的障礙,阻止某些人在組織或行業內晉升為管理層和高級職位。該術語通常用於描述女性和少數族裔在男性主導的公司等級制度中晉升到更高層次時所面臨的困難。這些障礙往往是非書面的,意味着這些個體更有可能因為接受的規範和內隱偏見而受到限制,而不是明確的公司政策。
起源
玻璃天花板的概念起源於 20 世紀 80 年代,最早由《華爾街日報》在 1986 年使用。它反映了當時職場中性別和種族不平等的現象,尤其是在高層管理職位的晉升中。隨着時間的推移,這一術語被廣泛應用於描述各種形式的職業晉升障礙。
類別和特徵
玻璃天花板可以分為幾種類型,包括性別玻璃天花板和種族玻璃天花板。性別玻璃天花板主要影響女性,尤其是在科技和金融等傳統上由男性主導的行業。種族玻璃天花板則影響少數族裔,阻礙他們在公司中獲得更高職位。這些障礙通常表現為缺乏晉升機會、缺乏導師支持以及隱性偏見。
案例研究
一個典型的案例是 20 世紀 90 年代的 IBM 公司,當時公司內部的女性和少數族裔員工發現很難晉升到高層管理職位。通過實施多元化和包容性政策,IBM 逐漸打破了這些障礙。另一個例子是谷歌公司,近年來通過多樣性招聘和包容性培訓,努力減少其內部的玻璃天花板現象。
常見問題
投資者和員工常常誤解玻璃天花板為顯性政策障礙,而忽視了其隱性和文化層面的影響。解決這些問題需要公司文化的改變和政策的支持,而不僅僅是個人努力。
